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当第三辅星的人造模拟生态圈被布设覆盖满整个星球之后，华夏国利用最新技术，合并出了一个完全包裹住第三辅星的微磁场层，用来取代正常行政星的大气层力场。当整个微磁场层内充满能够被人类呼吸的标准比例空气之后，整个第三辅星的大环境，与正常的行政星差别也就不大了。
在那之后，填山造海，绿植生态圈循环再生等问题，在当今的技术面前都只是一个时间过程。经过一百多年的持续改造，天都恒星系的第三辅星已经完全达到了行政星的标准。
如今，除了每年都必须耗费大量核燃料，来为这个覆盖了整个星球的微磁场层充能以外。第三辅星已经成为了正式的行政星，更名为第三行星。
而天都恒星系也就成为了世界上，唯一一个拥有双行政星的恒星系。
将一颗工业辅星完全改造成为行政星，所需要消耗的金钱与资源，大到简直让人无法想象。即便是华夏国拥有人类世界排名第一的国力，依然花费了足足三百年，才完成了这样一颗星球的改造。而且在这三百年中，大量的资源在国家政府的调动下，都在向这颗星球倾斜。
几乎可以说是倾尽举国之力，才促成了这个人类的奇迹。
华夏国的这项人类奇迹实现之后，国力排行第二的星条国也是不甘示弱。于同年启动了在华盛顿恒星系中，将一颗工业辅星改造成为行政星的巨大工程。然而，近五百年时间过去了。这个工程还只是建造了一个半成品。包裹星球的微磁场层虽然也同样已经生效，但由于一开始的设计失误，导致这个微磁场层距离地表距离过大，不但对地表环境产生严重影响，而且每年用来维护这个微磁场层所需要消耗的核燃料，也是华夏国第三行星的十倍。
华夏国的正式国都是天都恒星系。而在华夏国民间的称呼中，则是拥有三个都城，也就是行政首都天都星，商业首都魔都星，娱乐首都第三行星。
如今，在第三行星这颗人造行星上面，拥有正规人类世界无人能及的娱乐产业，以及各种门类的商业购物体系，主题乐园，旅游度假景点。可以说，在这里只有你想不到的娱乐项目，没有第三行星上找不到的。
而唐源这次重返华夏国的第一站，就选在了天都恒星系的第三行星。
之所以将回国的第一站选在天都恒星系的第三行星，是因为世界知名珠宝品牌宝格丽的冬季新品发布会，两天之后将在第三行星的密云市举行。而唐源需要去这一场新品发布会上，找一些自己需要的东西。
天都恒星系是华夏国的中枢所在。天都星上有六大城市。作为华夏国的行政首都，这六大城市几乎全部都是围绕着整个国家的各项行政职能全力运转的，所以也被外人戏称为“六部衙门”。
第三行星上有着多达十座城市，每一座城市都有着某一项或者多项娱乐生活方面的特色。比如唐源他们马上要去的密云市，就有着购物天堂之称。全世界无论哪一个品牌的奢侈品，在这里你都可以找到专卖店。甚至是一些古老传承的，号称不使用任何机械，全部纯手工工艺制造的奢侈品品牌，也不例外。
当然，作为一座广迎八方客的好客都市。密云市肯定不会是那种，只为有钱人而存在的奢华都市。在这座城市琳琅满目的购物商场之中，同样也有着大量平均甚至是廉价的普通商品。无论是哪种消费层次的游客来到密云市，都绝对可以满足买买买的欲望。
总之，如果身边的朋友是属于那种购物无节制的类型，那千万要拦住她，不能让她来到密云市。否则她绝对会在密云市，把自己买破产的。
盛唐国际农牧产品贸易公司，魔都星区域以外的第一家分公司就坐落在密云市。这家分公司也承担着，开拓华夏国北方星域市场的重要任务。
这次，密云分公司接到唐源这位顶层大BOSS突然来到密云市，而且要短暂停留数日的消息。立刻就把接待大老板的工作，当成了整个分公司的头等要务。
盛唐国际农牧贸易公司成立两年多，即便是在魔都总公司那边，也仅有几个创立期就跟随徐娇的元老，才在当初公司开业的时候，见过唐源大老板的庐山真面目。
当然，以当今社会的网络发达程度，加之唐源又没有刻意对自己的形象进行保密。盛唐国家农贸的员工如果有兴趣，还是能够通过网络，找到关于这位大老板样貌的图片的。
但是唐源的神秘并不是因为他的长相，而是因为他的经历，他的成就，他的崛起速度，以及普通人不了解却肆意揣测的背景……
“唐主任，这边请！分公司已经备车，您看是先去酒店修整一下，还是先去分公司看看。空港这里距离分公司的车程是15分钟，距离您所预订的皇冠国际酒店需要22分钟的车程！”
密云分公司的总经理高健面带微笑，但却有些牙痒痒地看着唐大老板身前身后，那一溜黑西装黑墨镜的高大保镖。心里实在忍不住吐槽，从集团总部总经理办公室发来的公函。
公函上面明确注明了，唐源这次来到华夏，如果是要以公司名义参与活动，那么他的官方身份就是“集团总部发展投资战略办公室主任。”
也就是说，这位前呼后拥带着十几名保镖的男子，高健在外人面前都只能称呼其为“唐主任”！
第589章你就是那个高健？（）
对于创建时间才不过两年的盛唐国际农贸来说，密云分公司的总经理高健也已经算是资格足够老的老人了。他虽然不是当初公司筹备期就进入到公司的元老，但魔都总部第一批大规模招聘新人时，他就经总经理徐娇亲自面世，加入了这一家初创公司。
那时候的盛唐国际农贸还什么业务都没有，虽然公司名称之中挂着“国际”这个名头，但其实手中却连一款代理产品都没有。没有代理产品，没有资金，没有成熟营销人员，这家“三无”公司在最初几个月的时间里唯一进行的工作，就是不断招聘，以及对这些刚刚招聘回来的新人员工进行销售培训。
招聘对于公司和应聘者来说，是一个双向选择的过程。而三个月的试用期，其实同样还是一个双向挑选考察淘汰的过程。企业在试用期内发现员工有不合适之处，可以以比较小的代价，解除与这名员工的劳务关系。而员工如果对企业不满意，那么在试用期期间早早发现，也可以避免投入太大的时间成本。
对于当时的盛唐国际农贸来说，这家公司在试用期期间，就处于了被员工淘汰的弱势地位。大量被招聘进入这家公司的应届毕业生，仅仅花费了一个月的时间，就发现了这家公司的“三无”本质。更何况，当时在总经理徐娇自己身上，还有着浓郁的打工仔气质。完全还没有适应，自己已经执掌一家公司这样的变化。
在这种情况下，大量招聘回来的年轻职员，无法在这家同样年轻的公司里，找到他们想象中的未来。往往又都在一个月的时间内，选择离开这家公司，只有极少数会选择继续留下。
高健在学校里就是一个喜欢追求稳妥的人，所以他在同样入职盛唐国际农贸之后，并没有因为这样那样的原因，而早早地选择离职。相反，他从公司以及总经理徐娇对于新员工培训的重视程度方面，发现了这家公司的未来。
对于任何公司来说，员工是公司的财富，更是重要的生产资源。一个拿来马上就可以直接使用的员工，无疑是最受公司欢迎的。而对于那些缺乏直接工作能力，需要经过公司培训才能够上手的新人，则是大多数公司在无奈之下，才会选择的对象。
无论在什么时代，员工培训对于一家公司来说，始终都是一桩投入不菲，产出却无法预判的冒险生意。员工从通过面世开始，企业就必须给员工支付薪水以及各种福利了。而那些需要培训的员工就代表着，非但在培训期内没有任何产出，还要由企业倒贴培训费用的额外支出负担。更重要的是，谁都不知道这名员工在培训结束之后，是会留在企业内为企业服务，还是带着获得的工作技能，另谋高就。
许多企业会选择对老员工进行进修培训。这是因为经过几年时间的工作，老员工对于企业已经有了足够的认同，培训期结束之后也不会轻易跳槽。而那些对新员工投资培训的企业，则多半是因为企业本身在行业内，有着诺大的名声。这样的名声也能保证，选择培训期结束后离开的新员工只会是少数。
可是，盛唐国际农贸却什么都没有。这也就导致了这家公司在创建初期，就陷入到了不断招聘新员工，然后又不断流失的怪圈之中。
回忆起最初阶段公司的艰难，高健依然满心唏嘘。当初和他同一批入职公司，最终坚持下来的新人员工，连他在内也就两人。另一位如今在魔都总部担任市场部副总监的职务，年收入同样也是三十万软妹币以上了。
徐总与盛唐国际农贸，并没有让他们这些坚守下来的人失望。
与盛唐国际农贸一起成长起来的高健自然也非常清楚，真正让这家企业迸发出如今这样蓬勃生机的，正是自己眼前的这个男人。
两年前，他让徐娇创立了这家公司，并且定下了“先苦练内功，绝不急功近利”的基本策略。所以徐总可以在无视成本压力的情况下，花了半年多的时间，没有一毛钱产出却硬生生地锻造出了一支王牌销售团队。
一年半以前，徐总感觉公司的营销团队需要更多实战演练，于是向唐大老板申请开始代理产品。眼前的男人二话不说，直接就给盛唐国际农贸又注入了大量资金，并且再次要求，实战演练必须着力于继续锻炼团队，可以先不考虑盈利的问题。
也就是在这之后不久，唐老板感觉盛唐国际农贸的营销团队已经