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“没错！”
马东肯定的点点头，然后把自己的“员工持股”计划蓝图描绘了一遍。
孟凯之刚开始还满心欢喜，但是听着听着就不对劲了……
“马总，你的意思是员工花钱拿干股？不是股份？”
“严格来说是门店未来的收益权……”，马东笑着纠正道。
“未来收益权？”
孟凯之竟无言以对，这个说法好像也没什么问题，但是，“连股份都没有，仅仅是一份合作协议，员工会愿意投钱？”
以己度人，他反正是觉的这种“未来收益权”有点鸡肋了。
他孟凯之了解公司情况还好，但是普通员工不清楚啊……
“这个就是我们要解决的问题了！光我们对公司有信心不行，我们还要想办法让员工对公司有信心，把有能力有抱负的员工绑在一起，不但可以解决公司流动资金不足的问题，还能留住优秀员工，调动他们的积极性！”
打工再赚钱也是别人的，如果自己有门店股份，哪怕是干股，那也是自己的“产业”！
搞了半天是给门店员工投资，空欢喜一场，孟凯之张了张嘴，他想问问自己能不能也投资一点小钱，挣点零花钱。
马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”
自己还有份……
那就好。
人性都有自私的一面，钱这个东西谁都不嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。
有赚钱的欲望其实也是好事，如果公司的员工都是富二代拆二代，那离关门歇业也不远了。
赚钱可以，但是必须光明正大的，按照他制定好的游戏规则挣钱！
…………
出了大老板办公室，孟凯之火速召集集团高层和几个子公司负责人开会简单讨论了“马氏员工持股计划”。
当天晚上，整个集团都轰动了……
公司要搞员工持股了？！
消息来的太突然，所有人都没有做好心里准备。怎么好好的突然要搞员工持股呢？
会不会是公司缺钱了，想从内部筹钱？
公司经营是不是出了什么问题？
如果真的搞员工持股，有没有设门槛？
自己能投多少钱？
一百万还是两百万？
万一到时候亏了怎么办？
这一晚很多人都失眠了……
纠结了一晚上，第二天一早
“啪！”
大部分人突然一拍脑袋。
自己就特么是一个穷逼，居然还做梦要投资入股呢！
还是洗洗去干活吧……
员工持股的话题来的快，去的也快，门店的小哥小姐们激动了一晚上后就没兴趣了。
倒是集团和子公司的中高层们一直在持续兴奋，他们手里或多或少有点积蓄，实在没有通过自己的人脉借钱投资也行啊！
这可不是马东想要的结果……
不就是没钱吗？
这个问题是难倒普通员工的大事，但是在马东看来完不是问题。
“没钱可以从银行借啊！我不借短期贷款是怕被人卡住脖子，他们一人借几十万有什么好怕的？
银行可以搞死一家公司几十亿的贷款，但是你让他们搞死几百个个人贷款试试？分分钟让他们部收拾行李滚蛋……”
“对啊！我怎么就没想到呢？”
马东是一语惊醒梦中人，孟凯之这才明白过来，原来马东真正的意图竟然是这个！
说他是挖坑也好，绑架也好，反正如果有银行入局，就再也别想甩开单溜了……
…………
3月1日
经过技术宅们夜以继日的技术开发，懒人电子商务公司正式打通金徽银行信用卡系统。
新上线的懒人app1。6版本增加第三个功能模块——“信用卡”，用户可在线自助申请办理信用卡。另外，在支付界面增加信用卡支付渠道。
当然，懒人app也提醒了，因为“技术原因”，信用卡申请模块目前只支持庐州地区申请金徽银行信用卡，信用卡支付只支持金徽银行信用卡……
李胜男为了刺激用户申请信用卡的欲望也是下了血本，只要是通过懒人app申请信用卡，新卡启用立送“50个懒人金豆”！活动截止时间3月底。
为了在一个月内完成年的信用卡任务，李胜男也是下了血本了。50金豆差不多就是50元，够一家三口在老乡鸡吃一顿午餐，或者买十几斤苹果了！
有这么大的便宜，不占白不占！
特别是一些精明算计的女客户，脑袋一转就惊喜万分的发现一个bug……
一张信用卡送五十，那要是把爸爸妈妈兄弟姐妹们拉过来申请，岂不是能吃很久的免费霸王餐？！
这个世界从来不缺少聪明人，很快出乎马东和李胜男意料的一幕就发生了……
好不容易找到一条收入来源，张勇对于和金徽银行合作的数据异常关心，发现不好苗头后立刻找到马东汇报情况。
“马总，懒人app下载数据出现异常增长，而且大部分新下载的客户第一时间都在申请信用卡，我怀疑他们是……”
“不用怀疑了，谁家没有个几口人，有人想占便宜很正常，我们有什么损失吗？”，马东笑着反问了一句。
“这个……”，张勇仔细一想也是啊，客户就是下载注册app而已，又不需要成本，他们申请了信用卡得到50金豆又不能套现，最后还不是便宜了自己？
“那我们要不要通知下金徽银行方面？”
马东无奈，搞技术出身的果然都是一根筋的钢铁直男。
“张总，有些事大家都是心照不宣的，数据有没有水分金徽银行那边会不知道？我们做好自己的分内之事就行了……”
银行说到底还是国有企业，关键时刻要讲政治，完成上级安排的任务就行，至于怎么完成？质量高不高？谁会在意呢？
张勇若有所思的挠挠头，他还是喜欢和技术打交道，一是一，二是二，商场和职场的问题太复杂，以后这种事情还是交给邵雅菲处理比较好。
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第三百五十七章 防守与攻击（）
一年之计在于春
三月，万物复苏，时髦的小姑凉们已经迫不及待的穿上了短裙，但是上衣还裹着羽绒服，看着都嫌冷……
马东欣赏完别人家的风景，突然发现无数双躲躲闪闪的眼神也在向自己瞟来……不对，准确的说是朝着邵雅菲的……
我靠，亏大了！
这完全不是一个档次的风景嘛！
见邵雅菲也一脸玩微的盯着自己，马东暗叫不好，陪女朋友逛街看别人家妹子可是大忌！
还好他沉着冷静，眼珠子一转，充满了求知欲道：“你们这种穿衣风格是什么时候开始流行的？”
“你还有心思想这种事，公司的事我都快愁死了……”，对于马东的日常不正经，邵雅菲忍不住翻了个白眼。
懒人果鲜的扩张步伐已经停滞了将近一个月，这期间他们把所有的精力都用在了苦练内功上面。
具体来说就是：开源节流，以人为本，谋而后定
前期门店扩张太快，懒人果鲜的进货渠道已经难以满足需要，不是数量跟不上，就是质量不过关，最可恶的居然还有供货商偷偷摸摸搭上家海集团这条线，反过来用“货源不足”的理由要挟懒人果鲜涨价！
另外人员流失问题一直没能有效解决，很多小年轻干几个月就拍拍屁股走人，嫌累，嫌工资低，还是在家养老比较舒服……
如果只是这懒坯子走了也无所谓，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的活人一抓一大把，但是“店长级”骨干留不住的情况就很恶劣了！
店长一离职，直接的后果就是门店短期混乱和这方面服务下降，客户投诉增加……
这就导致了懒人果鲜的招聘活动就从来没停过，一直在招聘，却一直不够用！
这一切的不利因素，再加上跨省作战人生地不熟的，懒人果鲜在外省门店的单产一直不理想，严重拖了省内门店的后腿……
“怎么？内部的问题还没捋顺吗？”
在子公司管理上，马东一向只关注大方向问题，细节关心的真不多。
“渠道方面取得了一些成果，通过水果原产地踩点找到了一些口碑还不错的供货商，但是整体采购成本较以前还是增加了5％左右……”
“5％？”
马东停下脚步，郁闷了……
懒人果鲜停下脚步，搞全流程精细化管理，好不容易压降的各项成本，到头来全便宜供货商了？
这次能涨5％，下次就能再涨10％，这日子还过不过了？
另外他还有更疑惑的一点，“每日果鲜现在也就是才起步，对整个国内水果市场的影响不可能有这么大吧？他们有什么底气跟我们谈价格？”
懒人果鲜现在有将近五百家门店，一个月的采购量将近五千万，这么大的出货量，哪个水果批发商不眼红？
不说把邵雅菲当奶奶伺候，最起码也是上帝级别的待遇吧？
现在这是干嘛，造反了？
就凭每日果鲜来威胁？
不是马东吹牛逼，每日果鲜虽然拉开了架势想要和懒人果鲜一较高下，但那也要时间，想要达到懒人果鲜现在的规模最起码也是大半年以后了……
听马东这么一分析，邵雅菲渐渐也皱起眉头。
人都是这样，如果不往那方面想就不觉得，一旦开始想，就越想越玄乎，总觉得有种**的感觉？
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