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我，根本就没有人认识我。所以如果你是要通过挖我来对付朱国旭，不好意思，我拒绝。”
雷欢喜摸了摸脑袋：“鲁总，你为什么会觉得我是来挖你对付朱国旭的？”
“当局者迷旁观者清。”鲁中明轻轻叹息了一声说道：“朱国旭处在局中，自然没有看到。先是亚德里恩的红珊瑚资本，通过朱晋岩强势进入君诚集团董事会，成功拥有了一张董事会的席位，但是，他们在君诚集团内占据的股份根本就微不足道。
接着，朱国旭为了帮自己的儿子，来向你借款，你提出了用股权来质押的提案。一个亿，以我对君诚集团目前财务状况的了解，除非有特殊情况发生，否则到了借款归还日，朱国旭肯定无法偿还，那么，这一个亿的股权就属于你的了。
一个亿依旧左右不了君诚集团董事会的投票权，可是，我相信还有将来的。朱国旭为了渡过危机，还会继续用股权质押的方式向你借款，因为毕竟你也是他未来的女婿，算是他自己人中的一份子，把股权质押给自己人，朱国旭还是乐意的。
可是，方寸公司现在发展的虽然相当不错，但动不动就要拿出一两个亿的资金？我想即便是你也无法做到。怎么办？亚德里恩，红珊瑚资本，只有他们才能提供如此源源不断的资金提供，而你，则是中间的一座桥梁。
我更加有理由相信，股权质押的这个头一开，便会一发而不可收拾。红珊瑚资本会尽全力来打击君诚集团的股价，股价一低，一个亿的借款，必定要用更多的股份才能够达到，而亚德里恩和红珊瑚资本，也可以拥有更多的君诚集团的股份，从而彻底控制君诚集团。”
真的非常厉害。
鲁中明几乎猜准了每一件事情。
怪不得亚德里恩那么急切的想要把鲁中明给挖来。
他不但了解朱国旭，了解君诚集团，而且头脑清晰。
他做的分析判断是如此的精准无误。
“大部分都没有错，只有一件小事是你没有想到的。”雷欢喜笑了一下说道：“你说我是红珊瑚资本和君诚集团之间的一座桥梁？你错了，我不是桥梁，我也并不想当桥梁，鲁总，我可以非常明确的告诉你，亚德里恩，是我的部下而已。”
“什么？”鲁中明仿佛听到了一件世上最不可思议的事情：“你说亚德里恩是你的部下？那么红珊瑚资本也是属于你的？”
“亚德里恩的确是我的部下，但红珊瑚资本并不是属于我的。”
“什么意思？”鲁中明的眉头深深的皱在了一起。
“鲁总，红珊瑚资本是金融巨鳄，这点没错，它想吞噬掉的东西，没有谁能够逃过，但是有些事情你可能不是太清楚，这头金融巨鳄，其实也只是爪牙而已。”
当雷欢喜说出这些话的时候，鲁中明简直难以置信。
红珊瑚资本这样的组织，居然只是爪牙？
雷欢喜笑了笑继续说道：“你可能不是太相信，但我还是要说给你听，有一个很庞大很庞大的金融组织，像红珊瑚资本这样的，在这个组织里比比皆是，随便调出一个来，都是可怕的金融巨鳄，如果他们真的想要吃掉你们，你们根本没有还手的余地。
他们拥有无穷无尽的资金，他们可以容许亏损几亿美金，这对于他们来说根本不算什么。你认为红珊瑚资本早就对君诚集团动手了？不，他们还并没有开始发力。当他们做出了最终的决定后，我保证，君诚集团一点抵抗的能力也都没有。”
鲁中明不是太相信，或者更加准确的说，他是不敢相信。
这是多么可怕的事情？真的有这样的组织？起码鲁中明从来都没有听说过。
可是他也知道雷欢喜的性格绝对不会无缘无故的来恫吓自己的！
第2481章 雷欢喜提出的三颗心的理念（）
鲁中明非常清楚雷欢喜绝对不会无缘无故的来恫吓自己的！
他既然这么说了，这样的组织就一定会存在：
“雷总，你说亚德里恩是你的部下，那么你就是这个组织的领袖了？”
这点没错，一点没错。
钻石联盟最终裁决官。
但问题是现在雷欢喜还不能告诉鲁中明这些事情。
所以雷欢喜是这么回答的：
“我不是这个组织的领袖，鲁总，你看我浑身上下有哪点像是领袖的样子？只不过这个组织的领导者，是我一个非常好的朋友，所以在他的建议下，亚德里恩暂时归我领导。我之所以告诉你这些，是想要提醒你，在事情还没有恶化之前尽快做好准备。”
“什么样的准备？”鲁中明的眉头紧紧的皱在一起。
“避免君诚集团真正的落到别人的手里。”雷欢喜非常坦率地说道：
“和你说的一样，我终究会成为朱国旭的女婿，所以我在大量的收购君诚集团的股份，但是，我从来都不想当君诚集团的什么董事长，同时，我也不想看到朱晋岩未来有一天会接手君诚集团，那不好，真的非常不好。
什么是自己人？我的看法和你有些不一样，在君诚集团，朱晋岩并不是自己人，只是一个外人而已，你，鲁中明，是自己人，君诚集团真正的自己人。君诚集团早晚都会垮的，这点我们心里都很清楚，所以到了那一天，我希望有一个自己人来掌握君诚集团。”
说完，他看着鲁中明说道：
“而这个自己人，就是你，鲁中明。”
鲁中明再次沉默下来。
雷欢喜说的没错，一点错都没有。
他是君诚集团的自己人。
他始终都把君诚集团当成了自己的家一样。
没有人可以把自己和君诚集团分割开。
雷欢喜继续在那说道：
“所以我的设想是，当有一天君诚集团被我控制，那么我会让安妮去出任董事局主席，而由你来出任总裁，负责君诚集团所有的运营。”
“让我？”
鲁中明一怔之后怦然心动。
没错，自己现在的确是离开君诚集团了，可是他不开心，非常的不开心，如果有一天自己能够回到君诚集团，鲁中明是不会拒绝的。
当然，这必须要解决好经营理念上的分歧才行。
“鲁总，坦率的说，我不了解君诚集团是如何经营运转的，安妮一样也不了解。只有你最了解。”雷欢喜非常认真地说道：
“所以把君诚集团交给你，我们非常放心，你做的任何决定，我们都绝对不会干涉的。”
鲁中明有些将信将疑：“雷总，你真的那么信任我？”
雷欢喜笑了一下说道：“我不太喜欢说什么大道理，可是今天我觉得必须要说一些大道理了。我来说一下我在方寸公司的管理理念吧。我非常的相信领导知人善任之道。善任的意思是相信他，委任给他最适当的职务，给他尽情施展才华的平台。
其实，识人和善任是密不可分的，既要看到人才的长处，提供充分的自我发挥的机会，又要对其身上的缺陷牢记在心，防患于未然，使其没有机会表现自己的劣势，这才是作为一个领导扬善避恶的最佳措施。当然，要想让人才忠诚于自己，领导首先就要亮明自己求贤若渴的诚心，毕竟人才终归还是渴望遇到赏识自己的伯乐的。”
说到这里，雷欢喜朝鲁中明看了一眼，发现他听的非常认真：
“作为一名领导者，要为员工创造一种肯做、敢做、愿做的氛围。这样才能让每个员工打消顾虑，主动去开发自己的潜力，积极地表现自己的才能，而不是静态地服从，或者畏首畏尾想确定干部是否可信，最好的办法是试探他，而不是观察他。
比如我真的怀疑自己的员工时，也不会直接表明自己在怀疑他，而是不动声色地试探，以免怀疑错了，大家撕破脸不好收拾残局。管理外部团队和管理内部团队的道理相同，也要做到疑人不用，用人不疑。外部团队都是各自孤立的组织，有着自己的利益出发点，基本上是合则留，不合则去。
在考核外部团队时，应更加小心，以免引起不必要的麻烦。通过试探，判断出哪些是可以信任的，这是当务之急，心存疑惑的话，就不可能建立高度统一的外部团队。”
鲁中明频频点头。
雷欢喜这个时候的信心更加足了：
“三国时，关羽最终没能投靠曹操，是因为曹操没能抓住他的心。一个称职的领导，必须真正打动员工。领导必须通过别人的工作来达成组织的目标，是一种个人或少数人对多数人或大多数人产生重大影响的感应”因为被领导的对象是人而不是物，只能智取不能力夺，所以心与心的互动，产生的感应，才是我管理的重点。
员工的心直接影响到领导的效果。能遇还要能合，才能够紧密地团结在一起。有机会在一起，却不能彼此交心、紧密地合作，便是遇而不能合，不如不遇。领导者与员工的遇合，固然有一拍即合，证明彼此频率相近，确属志同道合的；也有亲身体验之后才发觉有缘无分，好比一盘散沙，很快就分道扬镳，各走各的路，不能交心的。
一般来说，领导者择人而用与员工择主而事的过程，都属于心与心的互动。关键在于以下知心。了解对方是不是自己所要用的人，或者自己所要追随的明主。
交心。我非常确信得人者昌，失人者”的道理，重视人才。员工明白可事之主难遇，珍惜良机。两者互相尊重，遇而能合，才能够慎重地交心。
连心。遇合如果出于一时的冲动，势必很快就会分离，两颗心灵不能够连接在一起。若是出自真诚，很快就能培养出高度的默契，而且越密切，就越能连心。要想让别人信任自己，无条件的帮助自己，鲁总，也无非就是这三颗心而已。”
“三颗心，三颗心。”
鲁中明不断的重复着这句话