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“打个很简单的比喻，大陆那边的万达科技公司需要资金支持，研究和开发新项目，可以提出申请，让万鑫国际投资部门审核通过后，会直接拨款给你们，最高额度一个亿………超过一个亿的投资金额，需要我亲自批准。”
宋志超此话一出，现场立马议论起来。
要知道，这个年代香港很多大企业几乎都是家族模式经营，比如说霍家，李家，还有傅家，许家，以及林家等等。
中国人传统的观念就是家族企业一代传给一代，没人肯把手头的权力放开。
但是宋志超却恰恰做了一个放权的姿态。
投资一个亿的项目，不必和他打招呼，万鑫国际的三位负责人可以作出决定。
就在众人无不感到诧异的时候，宋志超又说了“其次，各位现在负责的公司和企业，我日后也不会干涉各位的发展与经营方针，你们不必对我负责，只需要对你自己，对公司的每位职员负责！”
“说的再简单点，日后你们是生是死，要靠你们自己去闯。公司垮掉了，说明你不称职，是个失败者，到时候我会把你替换掉，给企业注入新血重新开始；公司成功了，赚了钱，到时候我会把大头拿出来分给你经营的公司，作为红利，回馈大家，当然，也包括你自己，另外一部分则会全部纳入万鑫基金，作为日后各大企业发展的储备资金。”
宋志超这番话刚说完，原本就骚动起来的现场，变得更加骚动了。
此刻所有人不仅仅是惊诧，而是大吃一惊了。
要知道，自古以来不管是中国的那个朝代都喜欢搞“杯酒释兵权”这种把戏，因此，很多大企业也把老祖宗这一招学会，耍的炉火纯青，生怕自己的权力被臣子们削弱。
宋志超却反其道而行，不但不杯酒释兵权，还主动把权力分配给在座的众人………以后不再直接掌管像万达贸易，万达科技，万达服饰，以及魅影娱乐这些企业和公司，任凭在座众人带着各自企业独自打拼，赢了大家一起分钱，输了，那就下台滚蛋。
很干脆，很民主，但也很残忍。
是的，像宋志超如今的资本能力，完全可以把旗下的这些企业用充足的资金拉扯大，比如说把万达科技和万达服饰做成更加强大的企业，只要砸钱进去，就总能砸出一朵花来。
但宋志超没有，他的意思是让这些还在奋斗和发展的幼苗，继续凭借自己的能力奋斗下去，根本就不准备把他们放在温室里饲养，而是要他们继续经历前面的大风大浪。
不过对于在座的众人来说，宋志超所说的这一切，却说的再难听点，出来混谁不想做老大？可以说，在座的各位没几个是清心寡欲之流，即使像戚万达那种表面上喜欢嘻嘻哈哈的胖子，也是个控制欲极强的人。
想一想其实大家也都没有错。
人嘛，人往高处走，水往低处流………难道一辈子给在别人身后做小弟，做马仔，拍马屁？既然宋志超愿意放权，让他们掌控公司和企业，他们当然高兴了。
不过这种高兴不能写在脸上，更不能在这时候表现出来，谁知道这个宋志超宋老板是不是在故意试探自己？如果表现的太高兴，太兴奋，万一是个圈套，那自己可就糗大了。
就在所有人各怀心思的时候，宋志超却又有举动了，只见他很是帅气地冲死人脸毕大状毕文峰打了一个响指。
啪地一声，响指清脆响亮。
然后就见早和宋志超“串通一气”的毕文峰毕大状慢悠悠地站起来，咳嗽一声，从自己携带的公文包内掏出了一沓子合同，对众人说道“这是我帮宋先生草拟的一份合同，除了黎炳强先生，杨守城先生，以及罗永辉先生之外，其余十一人每人一份，希望大家看一看先，如果觉得有什么疑问，尽管现场提出来，如果没有疑问，麻烦大家拿起笔写上自己的名字，等于签字画押，认同文件上所说的内容。”
罗拔臣，欧阳靖，以及戚万达，朱富贵等人，面面相觑，这下真的搞不懂了，不明白宋志超这葫芦里到底在卖身药。
这边，毕大状已经把手中的那些文件下发了下去，一边发，还一边吆喝“人手一份………不要抢，人人都有。”
抢个头啊！
大家都是有身份有地位的人，谁会在这种场合哄抢。
不过等到大家真的把那份合同拿到手中，仔细看了之后，一个个表情就精彩了。
“这是……什么合同？”
“怎么这么像卖身契？”
“还有这词汇，第一次听说过！”
“是啊，太古怪了！”
众人渐渐声音越来越大，也不避讳了，有的甚至故意让宋志超听见。
见此，宋志超似乎再有预料，只见他突然用手指笃笃笃，敲了三下桌子。
霎时，整个大会议室都安静下来。
众人目光再次看向他，聚到他身上。
宋志超斜坐在老板椅上，翘着腿，一只手按在桌面上，目光锐利地扫视众人一眼。
不知为何，他的目光像是有电一样，被他扫过的人，没人敢与他对视，都是一闪就躲避开来。
“我知道大家心中都一肚子疑惑，其实这份合同很简单，我只是赋予了你们一个新的职业，这个职业的名字就叫做………职业经理人！”
什么？职业经理人？
众人全部愕然，即使像罗拔臣那样的高层管理人员，也从没有听说过在业界有这么个“称呼”的。
呃………
职业经理人，是什么鬼？
。
461【卖身契】（）
半岛酒店，万鑫公司大会现场………
罗拔臣，欧阳靖，戚万达等人面面相觑，都不太明白宋志超所说的这个“职业经理人”是个什么鬼。
事实上也不怨不得他们。
现在才1992年，不管是香港，还是美国，还是英国，还是世界其他地方，在商业上根本就没有引入“职业经理人”这个概念。
据宋志超所知，“职业经理人”发源于九十年代中期的美国，差不多是1995年左右才有这个概念，意指那些虽然不是老板，却拥有经营管理企业的能力，甚至是比老板更善于经营管理企业的人；他们受过良好的教育，拥有良好的职业素养，在管理先进的企业里从事过特定领域和层级的管理工作，擅长于解决企业面临的经营管理问题；他们无需创办自己的公司，而只需在企业间流动，终身从事管理工作。
对于宋志超来说，“职业经理人”这个词汇可谓印象深刻，记得不错，那是1999年的时候，他的一位朋友在深圳开办了一次为期4天的“职业经理人特训营”，参训的学员有60多人，宋志超应邀以半费的价格参加了这次培训。
这期训练营的学员大多来自民营企业，都是一些仰慕职业经理人、并想成为职业经理人的人。这期训练营有四位授课老师：一位据称是百事可乐香港地区的原销售总监，一位是宝洁公司的大区经理，一位据称是武汉百威啤酒的原市场总监，另一位就是宋志超的那位朋友………曾在联合利华的一家区域经销商的公司当过一年多的执行总经理。那次训练营讲的都是些市场营销相关的知识，尽管现在看来很是“小儿科”，但当初可谓是市场营销的金科玉律。
参加那次训练营，让宋志超毕生难忘是：无论在同学眼中，还是在老师眼中，他这位在国内著名上市公司担任高管的人，竟然也完全不属于“职业经理人”的范畴。
因为在当时，完全意义上的职业经理人，是那些有在跨国公司担任中高管的经历、会讲散装英语、“深谙”现代企业经营管理之道、外表和内心都超级自信的人……
大概是因为这次经历，在此后的十几年，宋志超从高级打工仔，摇身一变，成为自主创业的大老板，继而成就了惊人财富。
回溯过去一切，犹自历历在目。
宋志超如今把“职业经理人”这个词汇提前创作出来，其目的其实很简单，那就是“是骡子是马拉出来溜溜！”
香港虽然属于国际大都市，但是家族企业密布，其管理模式大多也是家族模式的，很少会引入外援来做高管，不管是家族的家主，还是继承人，都高高在上，容不得半点权力丢失。
这种家族模式的经营方式，在宋志超看来，前期对于管理和经营是有好处的，可以权力集中，推行各种策略和发展方案，但是随着企业和集团规模的不断变大，这种模式就变成了一种“阻碍”。
试想一下，一个集团一般来说都是多元化投资和发展，就拿李超人家族来说，除了他们李家的“根据地”长江实业之外，未来还包括了地产，百货，通讯，智能科技等等。倘若李超人不放权，依靠家族模式发展下去，自己掌控地产，让他两个儿子一个掌控百货，一个掌控通讯倒也无可厚非。奈何李家的生意越做越大，这时候单单靠他们父子三人就难以撑起偌大的商业帝国，需要不断地引入管理人才，这时候“职业经理人”就是最好的选择。
而事实证明，未来李超人家族也的确是用这种金字塔模式的职业经理人管理制度来经营李家的，并且成果斐然。
再来看看宋志超，在很多眼里，其实宋志超就是超级“暴发户”的代表。
也是，短短一年多身家上百亿，这还不算，更让人羡慕嫉妒恨的是宋志超小小年级就掌管了，四五家大公司。
在遭人嫉妒的同时，宋志超却深刻地明白一个道理，人力毕竟有限，作为一名老板，到底该管理什么？
这个话题换做是其它人，一定会回答，做老板当然是要管理公司啦，这还用问。
但在宋志超看来，这个答案是错误的。
至少对于现在的他来说，这个答案是错的。
没错，做老板是该管理公司，但那是公司不太大，集团不太大，你�