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他们不太在意那些条条框框，认为束缚过多，在中国这个地方，等于自掘死路。
而港台派的背后，有总部的撑腰，欧洲人一条筋到底的思维方式，令他们至死不能理解所谓的中国特色。他们认为，法律规矩条款既然已经摆在那儿，就是让人遵守的，因此对蓄意破坏规则的人，往往深恶痛绝。
但是中国的业务发展，一直蒸蒸日上，靠的又是这些大陆员工。所以从欧洲本土员工撤退，管理层彻底本地化开始，两派斗管斗，一直相安无事。
直到这次的程睿敏事件。
这时办公室的门被轻轻扣响，刘树凡的助理端着咖啡壶送进来。
“加奶还是加糖？”刘树凡取过纸杯，亲自为她斟出咖啡。
“Х龋恍弧！碧繁笫艹枞艟琶λ纸庸�
“你不要紧张嘛，难得为女士服务一次。”刘树凡欣然一笑。
谭斌轻轻啜了口，味道确实香醇，与之相比，楼下咖啡机里出来的货色简直就是涮锅水。
“Cherie，”刘树凡说，“我一直对你印象不错。”
谭斌欠欠身，“Thankyou；Sir。”
“不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。”
谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：“斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸电视上的故事，看得我心惊肉跳。”
女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非份之念。
其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。
更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。
提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万字的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，终于走到今天。
她看向刘树凡，带一点点挑战，“那您如今怎么看？”
她想问，你是不是也有性别歧视？
“你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，Cherie，谈谈你下半年的计划。”刘树凡几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。
谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。
大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。
她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。
刘树凡听得很仔细，不时插问几个问题。
谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘树凡完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。
四年前她刚刚转做销售时，做事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：“我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。”
这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。
最后刘树凡基本表示OK，拍一拍谭斌的肩膀，“Cherie，好好干，以后你会发现，你所做的每一分努力，都是值得的。”
谭斌眼前被吊起一根醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。
她收拾笔记本告辞，却在门口遇到乔利维，两人相视一笑，互道早安，乔利维侧身为她让出通道。
谭斌站在电梯口楞了三秒钟，因为她想起一个问题：刘树凡对她灌过的那些迷魂汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？
昨晚程睿敏的叮嘱又回到耳边：不能争，一点争的意思都别露。
那么她今天的表现，可算得上得体？
电梯门叮一声打开，真巧，当先走出来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇具大佬气质的黑大衣。
“李先生。”谭斌迅速闪到一边。
李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。
谭斌长吁口气，这才踏进电梯。
MPL延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。
谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。
被猎头挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的总经理。
比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，MPL只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”。
谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？
她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开MPL的权力核心。
第15章
随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。
她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。
谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新提升的销售经理熟悉客户和流程。
谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。
然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。
相比之下，乔利维那边就高调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，气氛热烈，搞得象誓师大会，只差没有当堂歃血为盟。
会议室离谭斌的位置很近，一阵阵的哄笑声和拍桌子声，令她不时地跑神。
谭斌无端地感到烦躁不安，把手里的文件夹子用力摔在桌上。
她挺讨厌的一件事，就是办公室里人为制造的噪音。比如放着会议室不用，却在开放办公区用高音电话开电话会议，以显示自己的繁忙和专业。
这种行为，几乎可以上升到RP的高度，公共道德观明显缺失。
她起身去茶水间倒一大杯Х龋豢谄认麓蟀耄诘目嗌钏渚蚕吕础�
望着总监办公室紧闭的房门，谭斌哑然失笑，还未正式交手，对方一点风吹草动，自己就先乱了阵脚。
想坐进那间办公室，只靠哗众取宠是远远不够的。她撇下唇角微微冷笑，从抽屉里翻出耳机套在耳朵上。
电脑里存着几首齐豫诵唱的佛经，那穿越时空一般的清越声线，让她渐渐心定，精神再次集中在手头的工作上。
与于晓波的交接，却比谭斌的想象要顺利地多。
他在公司公用服务器上建立一个临时文件夹，根据管理流程的顺序，目录项一目了然，所有的交接文件按照日期排列得井然有序。
谭斌边看边不吝余力地猛夸：“Bowen，你这套文件管理，已经够得上开一门培训课程了。”
上海的男性虽然生活中有点小家子气，但是工作上的敬业和仔细，的确让大部分北方男人望尘莫及。
她平常最头疼的，就是那些北方籍工程师差不多的对付劲儿。
于晓波矜持地笑一笑，没有说话。
谭斌接着看下去，心里忽然浮起一个疑问，以于晓波的心细如发，前段时间怎么会出现明显顾此失彼的局面？
按说程睿敏离开，销售总经理的位置悬空，应该是个极好的升迁机会。
她想了半天不得要领，只得把这个问号暂时压在心底。
三天后交接结束，谭斌请他吃晚饭，半杯红酒下去，于晓波略略吐露了一点隐情。
原来程睿敏被Fire之前，曾陪着CEO李海洋一起拜访过PNDD的高层。
他用筷子在空中画了个三角形，“以前有Oliver坐镇，三足鼎立，再折腾出不了大乱子，都说三角形是最稳定的几何结构……”
Oliver就是已经退休的前任首席执行官。
谭斌想起洗手间里那个关于炮灰的电话，再把前前后后的情景在脑子里梳理一遍，她一直纠结的事件真相隐隐现出了轮廓。
程睿敏是大陆人，李海洋也是大陆人，铁三角在Oliver离职，李海洋即位的那一日，已宣告瓦解。
所以程睿敏先离开公司，他那一支里的中坚嫡系，也陆续被清理干净，李海洋孤掌难鸣。
而刘树凡在事后兼任大中国区销售总经理，销售这一块重中之重的业务，完全绕过了李海洋。
谭斌背上的冷汗刷一声就冒了出来。
于晓波意味深长地说：“北京如今是个是非之地，你明白了吧？所以有多远我逃多远。”
另有半句话，他闷在肚子里没有吐出来：以前捅多大的娄子，上面还有程睿敏罩着，现在已是今昔非比。
不过MPL此刻上上下下，都把程睿敏这三个字当作瘟疫一样，唯恐避之不及，他也不想犯这个忌讳。
谭斌开车回家，抬眼望出去，头顶乌云翻滚，似在酝酿一场暴雨。虽然是夏季，她却激灵灵打了个寒战，从骨头缝里往外冒凉气。
在底层只知道埋头苦干，爬上一个台阶才发现，前面的路更加崎岖难行。
职场中不见血腥的残酷，完全超越了她的想象能力。想起程睿敏离职时几乎无法自持的样子，她心中的某处地方，实实在在揪着痛了一下。
她在这条路上又能走多远？毕业后就业七年，谭斌第一次感觉到了恐惧。
“没关系。”她拼命给自己打气，“生活就是一个问题叠着一个问题，你总要学会去对付它们。”
接下来和下属一个个谈