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当然了，这也不能排除范婷领导的那一批北大学生们的努力，最起码他们在宣传方面是非常尽心的，范婷正式在北京的王府井大街上占了一块儿地方，作为范无病旗下各种产业的驻京办事机构。
由于奥运会广告效应的刺激，国内的经销商们纷纷赶到了北京，同健力宝驻京机构进行磋商，为了争取到多一份的市场销售份额，各地的经销商们几乎是打破了头地竞争，范无病接着这个大好的形势，适时推出了平面与电视广告，将健力宝由一种夏季的运动型饮料，直接推广为四季皆宜的男女老少都能够适用的大众型饮料。
但是这样一来，却也让范无病发现了一些问题，就是健力宝两个工厂的生产效能远远没有达到预期的水平，这使得他感到非常诧异，为了解决这个问题，他决定下到工厂里面看一看。
他首先来到了位于密云的健力宝北方生产基地。
门卫倒是非常负责，登记之后，范无病就进了工厂，闻讯而来的厂长满头是汗，一路小跑地赶来过来。
“范先生？”厂长从来没有见到过真正的老板，此前一直都是百事公司的人在负责他们的选拔和培训事宜，此时听说资方的代表过来视察，顿时感到有些惶恐。
结果左等右等，当范无病已经来到厂子里的时候，他们才知道了消息。
“不用着急，我只是过来随便看看。”范无病笑着说道。
虽然说是随便看一看，但是范无病将整个工厂都转遍了才回到了厂长办公室，将高层的管理人员召集起来，准备座谈一下。
“今天把大家召集起来，是因为最近不管是南方工厂还是北方工厂，生产效能都有些不足，我是专门过来看一看，是否有解决的办法。”范无病开门见山地说道，“要知道，我们健力宝现在的市场需求量极大，客户订单一直排到了春节，这么大把的资金握在手里固然是好事儿，可是耽误了供货就是个大问题了。大家如果有什么想法，都可以提一提，如果有合理的解决方案，总部会考虑给予奖励。”
满屋子十几个人都坐在那里大眼儿瞪小眼儿地互相望着，谁也拿不准儿这位总部来的范先生究竟有什么打算，于是屋子里面就沉默下来了，持续地冷场中。
枪打出头鸟，出头的椽子先烂，按照中国人的传统思想，谁也不肯先开这个口的。
最后厂长不得已先说了，“各位，范先生，我来说两句，抛砖引玉吧！生产效能不足，我觉得是工人对于设备的熟练程度还比较低，很多设备虽然非常先进，但是我们发挥不了它的优势啊！所以我觉得，要想改善这种情况，首先得加强对工人的培训才行。”
范无病点了点头，“厂长说的不错，这是一个原因，总部会考虑派人对职工进行加强培训，来解决这个问题。”
这样一来，敢说话的人就多一些了，大家七嘴八舌地提了一些现实当中存在的问题，零零总总的有个十来条，但是都不是什么很关键的问题。
就在范无病皱着眉头考虑的时候，忽然有人低声说了一句，“什么产能不足呀，还不就是因为工资问题呗！钱给多一些，还有什么解决不了的问题？”
第二卷 同学正少年 第八十八章 三险一金制度的诞生
嗯？这话一出口，大家的注意力顿时都集中到说话的那人身上了。我看&书
佩服的有，担心的有，看热闹的也有。
不过这话么，的确是说到大家的心坎儿上去了。
范无病注意观察了一下说话的那人，只见他不过是二十多岁不到三十岁的样子，神情有些懊恼，显然是没有想到自己说的一句话，居然引起了众人的关注。
“呵呵——”范无病笑了起来，伸手拿过摆在桌子上的健力宝喝了一口，然后说道，“话又说回来，咱们厂的健力宝还真是好喝，改天我得拉上几箱子放家里面去。”
厂长本来听到手下谈到工资问题时，心里面咯噔了一下，就偷偷去看范无病的脸色，唯恐这个资方代表会产生出什么反感的情绪来，结果发现对方的脸色如常，而且一副很感兴趣的样子，这才放心下来。
“咱们厂的工资水平，算是比较高了，别的厂子才百十块钱一个月，咱们可足有两百块了，这么高的工资，还要有什么可埋怨的？”厂长呵斥了两句。
那人觉得反正自己已经把这个问题给说出来了，再多说两句也无所谓，索性就把话讲开了，“不错，看上去咱们厂的工资是比较高，但是也有一点，以后的出路始终不清楚啊！人家国营企业的职工虽然工资低一些，可是以后可以退休拿养老金，后半辈子衣食无忧，咱们可就不行了啊！时间一长。职工们的心劲儿自然就提不起来。效能如果能上去才有鬼呢！”
大家一听这话，顿时就七嘴八舌地谈论了起来，其实这也是一个问题，不是国企的职工，这个养老问题始终就解决不了。总是梗在众人心头地一根尖刺，去之不掉。
可是这基本上算是社会责任啊？！现在还没有三险一金地说法，我也是有心无力啊！范无病有些无奈地摇了摇头。
经济体制在转型的过程中，总会有些人会吃亏的，就算是这些人中有许多都通过市场的模式找到了自己的新天地，可是对于不能像普通人那样领取养老金过活儿，总是会耿耿于怀地。
可是退一步去想。如果我不办这个厂子。你们就能找到正式的工作吗？更不用说，以后再过几年，国企职工还要面临更加严峻的考验了，分流、下岗、每一个具有中国特色的名词，都意味着有些人注定是要吃亏的。我看*
范无病揉了揉额角，抬头看了一眼众人，发现大家都很紧张地望着自己，只得苦笑了一声后说道，“怎么都这样看着我？这是个大问题。总部虽然有心，却也无力改变，社会问题，总是需要依靠整个社会来解决的。”见到大家都是一副非常失望的表情，范无病心里面也感到很不好受。于是脑子一热就大声宣布道。“不过既然大家是为了健力宝这个事业聚到一起地，怎么说总部也得做出些承诺。否则大家干得也没有精神头
众人一听到范无病说准备做出一些承诺，顿时都上了心，巴望着范无病这个总部地代表能够做出些实质性的表示来，于是便眼巴巴地看着他表态。
范无病想了很久以后，才说出这么一句话来，“只要我们公司不倒，职工们就不需要担心养老。具体的事情，我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来，总而言之，凡是符合我们公司规定的标准，而又达到国家规定的退休年龄的职工，可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱，我们来出！”
见大家都被自己这番话给惊呆了，范无病又笑着补充了一句，“所以，就希望大家爱厂敬业，珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定，也是很不容易的。三个月地时间，就当作是对现有职工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”
此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上地表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大地问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高地哦！
甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！
在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。
果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。
在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金长期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正下梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺口创下两万五千亿元的天文数字。
对于个人账户这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账户，无论是在财务上还是在金融体系上，个人账户并不存在。
由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。这种调剂完全是单行道，个人退休账户里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。
养老金巨额缺口原本首先缘于上面没有身体力行，而已纳入保障体系内的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮肉补疮，挪用个人账户资金用以消解养老金拖欠问题。日积月累，个人账户从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度出�