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为对手，聚集在狐狸的身边向他发起挑衅，那么，他还有什么犹豫的？
考虑成熟之后，他仍然坐在办公室里，等待着机会，终于，当有一天狐狸迟到时间最长，还没来到公司的时候，他突然宣布部门动物开会。
对于尖耳朵的决定，刺猬感到非常的愕然，立即说了句：”狐狸还没来呢，等会儿再开吧。”尖耳朵冷笑一声：”狐狸？他是谁？老板还是经理？”这一年多来，刺猬一伙已经欺负尖耳朵上了瘾，根本不在乎他，听了尖耳朵的话立即顶撞道：”他不是老板，也不是经理。”尖耳朵立即反问：”那他有什么资格迟到，你又有什么资格授予他迟到的权力？”刺猬呆了一下，没想到尖耳朵突然变得凶恶起来，一时间反应不过来。而尖耳朵精心选择这么一个时候，正是因为狐狸已隐然成为了他们的首领，如果狐狸在，尖耳朵很难应付得了他们，只有趁狐狸不在的时候，才有可能将他们一举击破。
等老鼠、蠢驴和笨猪都进来的时候，尖耳朵宣布道：”今天我宣布一下，我决定，从今天起我们严格考勤制度，任何狗有事请假，必须严格的按照公司规定来，迟到早退的现象，不能再这样继续下去了，我只有一句话，任何狗在这个部门里，就必须遵守这个部门的规定，如果你想做特殊动物，那好，请离开这里，大家听清楚了没有？”话已经说完了，刺猬还没有进来，尖耳朵已经推开会议室的门，回到了办公室里，立即把部门员工的缺勤情况做了一张表，贴在了办公室的门上，并附上说明：从今天开始，任何动物再有类此情形，一律报交狗力资源部处理，完毕。
这一次发动，是尖耳朵蓄谋已久，他重新将部门中的所有动物仔细的研究了一遍，拟定了周密的反攻策略。
现在的情形是，部门中的所有动物们已经依据共同的利益关系，结成了一个”团队”，而且是极有战斗力的”团队”。尖耳朵要想在这场斗争中胜出，就必须将这支”团队”彻底击跨，否则，他就会被扫地出门。
部门中的每一只动物，都有其所长，有其所短。要想击跨这个利益同盟体，就必须限制其长处的发挥，攻击其短处。
具体来说，就是用没有工作能力的，去牵制有工作能力的。用服从指令的，去牵制不服从指令的，用没有政治意识的，去牵制有政治意识的。
职场权利制衡矩阵：
有能力
无能力
服从
不服从
有头脑
无头脑
有能力
强聚合
强牵制
无能力
强牵制
服从
强牵制
不服从
强牵制
强聚合
有头脑
强聚合
强牵制
无头脑
强牵制
尖耳朵准备动用的”秘密武器”，就是部门中既无工作能力，也不懂与其它动物合作，更无政治头脑的老鼠。
他现在才明白组织中为什么一定要有一只老鼠的存在，没有老鼠的话，他就失去了对抗员工挑衅的反抗力量。老鼠之于尖耳朵，正如猪罗副总之于肥猫，正所谓意义深远，妙用无穷。
具体来说，就是利用部门之中最没有工作能力，不服从还没有政治头脑的老鼠，拿这只最不起眼的动物做为一枚强力进攻的武器，摧毁目前与自己相抗衡的员工”团队”。
举例来说，当老鼠和蠢驴遭遇的时候，老鼠的无能将会成为蠢驴的困扰，为了谋求合作成功，蠢驴会试图与老鼠沟通，但是老鼠偏偏又”不服从”，这样就会使蠢驴的能力无用武之地。
驴鼠合作，任命老鼠为项目负责
蠢驴
有工作能力
服从指令
老鼠
无工作能力
蠢驴工作能力受到限制
不服从指令
双方无法展开合作
而在部门内整体布局上，老鼠的无能与不服从，将成为部门中除尖耳朵之外所有动物们的噩梦。
当老鼠成为项目负责的时候
野牛
野牛的工作能力受到困扰和限制，无法发挥
狐狸
狐狸的服从意识受到困扰，无法与老鼠对话
刺猬
刺猬的工作评判能力（政治意识）受到困扰，无法自行选择
笨猪
笨猪的服从受到困扰，做了就会犯错
蠢驴
蠢驴的工作能力被压制到最低
通过对职场内部的所有动物进行研究分析，尖耳朵绘制出了如下职场动物权利制衡矩阵：
狗
驴
狼
野牛
狐狸
笨猪
刺猬
老鼠
狗
弱牵制
强牵制
驴
驴领导
弱牵制
强牵制
狼
狗领导
驴领导
弱牵制
强牵制
野牛
狗领导
斗争
隔离
强牵制
狐狸
斗争
合作
弱牵制
强牵制
笨猪
合作
弱牵制
强牵制
刺猬
弱牵制
强牵制
老鼠
强牵制
现在尖耳朵开始了反攻。
第一步，他利用公司严查考勤的机会，将经常性迟到的野牛、刺猬和狐狸报到了狗力资源部，扣除了他们当月的考勤奖，但却故意放过了蠢驴，先让他们知道尖耳朵是有权力可以选择性的制裁他们的。
第二步，他精心选择了一个高难度的垃圾项目，分解之后，先声称肥猫对此非常重视，然后交给蠢驴和老鼠来完成，并指定老鼠全面负责。同时，又把一个难度等同的项目交由笨猪独立完成。
结果，蠢驴累得两眼发黑，让什么活也不干干也干不了的老鼠在他面前指手划脚，连气带累，差一点吐了血。眼看蠢驴招架不住了，尖耳朵这才放过他，改由一堆日常工作交给蠢驴。蠢驴终于领教到了尖耳朵的狠辣，再也不敢跟着野牛学捣蛋了，老老实实的趴在桌子上干起活来。
第三步，尖耳朵又精心的选择了一个低难度但特别琐碎的垃圾项目，声称这是肥猫指定野牛和老鼠来共同完成的。
可想而知，野牛对恬不知耻冲他比比划划的老鼠说不出来的厌恶，几乎每天两个动物都要大吵一架，工作却丝毫没有进展。然后尖耳朵脸色冰冷的把野牛叫进来办公室：”怎么了？闲这么多天都成废物了吧？连这点活都不会干了，要是我就这么汇报给肥猫老板的话，他肯定不会相信的。”野牛被治住了，垂头丧气，再也不吭气了，一连几天竟然没敢迟到早退，生怕肥猫真的会怪罪下来。
制伏了野牛，接着搞狐狸。但狐狸可不象蠢驴和野牛那样没头脑。只可惜老鼠天生是所有动物的克星，他不仅无能而且还不肯配合，实在是太不争气了，狐狸咬着牙顶了几天，终于顶不住了，到了时限，任务终究没有完成。而笨猪却在尖耳朵的指导下把工作做得很不错。
这一下，尖耳朵有话说了：”你们不是本事大吗？不是谁也不服气吗？连笨猪都比不上，还说什么嘴？”狐狸大为恚怒，叫道：”我们都是让老鼠拖累的，他什么都干不了，工作中还不肯配合。”尖耳朵反唇相讥：”呸，狐狸你还有脸说？你的合作精神哪儿去了？要是老鼠一个动物能行的话，还用得着你？”一句话气得狐狸直翻白眼，尖耳朵便大获全胜。
8
）
职场之中，老鼠是所有动物的克星，但除了老鼠之外，职场中的所有动物都有着自己的天然克星：
有工作能力，肯服从，又有政治意识的狗最怕遇到没有工作能力，又不肯服从，更没有政治头脑的老鼠。
有工作能力，不肯服从，又有政治意识的野狼，最怕和没有工作能力，偏偏服从主管的指令，也无政治头脑的笨猪凑在一起。
有工作能力，也愿意接受主管指令，但没有政治意识的蠢驴，最怕遇到没有工作能力，不肯服从主管，偏偏政治意识还很强的刺猬。
有工作能力，既不服从主管指令，也无政治意识的野牛，和没有工作能力，却服从主管吩咐，政治头脑敏锐的狐狸凑在一起的时候多半会吃亏。
…………
职场动物相生相克一览图：
动物
特点
生克条件
特点
动物
狗
有工作能力
服从主管
有工作价值评判能力
氛围友好时相生，氛围不良时相互克制
无工作能力
不服从主管
无工作价值评判能力
老鼠
野狼
有工作能力
不服从主管
有工作价值评判能力
氛围友好时相生，氛围不良时相互克制
无工作能力
服从主管
无工作价值评判能力
笨猪
狐狸
无工作能力
服从主管
有工作价值评判能力
氛围友好时相生，氛围不良时相互克制
无工作能力
不服从主管
无工作价值评判能力
老鼠
刺猬
无工作能力
不服从主管
有工作价值评判能力
氛围友好时相生，氛围不良时相互克制
有工作能力
服从主管
无工作价值评判能力
蠢驴
野牛
有工作能力
不服从主管
无工作价值评判能力
氛围友好时相生，氛围不良时相互克制
无工作能力
不服从主管
无工作价值评判能力
老鼠
这个图表看起来似乎很复杂，但在实操之中，面对来自于部属的挑衅与进攻，只需要把握一个原则就可以：
用服从的动物限制不服从的动物，用没有工作能力的动物牵制有工作能力的动物。
但是，用没有政治头脑的动物去牵制有政治头脑的动物的时候，就要小心了，因为没有政治头脑的动物有可能会被有政治头脑的动物”策反”。
因此，最稳妥的办法莫过于运用老鼠员工，虽然老鼠也缺乏政治头脑，但是老鼠最不懂得合作，是永远的破坏者。
9
）
用最没用的老鼠充当拌脚石，将蠢驴野牛和狐狸各个击破之后，尖耳朵就彻底的夺回了主动权。
为了弥补前一段时期工作中的”失误”，蠢驴，野牛干活的时候比以前更用心更卖力，狐狸也不再吭气了，老老实实的躲在一边。虽然刺猬偶尔还闹一闹，但再也没有以前那种气势了。
就这样风平浪静的过了一段时间，尖耳朵已经坐稳了当初哈叭狗坐的那把椅子，开始考虑更长远的问题。
从表面上看来，大家都斗得疲累了，虽然工作挑不出毛病来，但一旦再有什么意外的事情发生，谁能保证这群动物不再跳起来跟他捣蛋？又或者，这潭死水中再丢进一块石头，这群已经厌倦了争斗的动物们再获得一个新的领袖。事实上，后者的苗头已经出现了，公司最近新进了一批员工，经过哈叭狗经理的培训部培训之后，分派到了各个部门，战略推进部来