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荆棘舞1-第7章

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销中心,请他们签署意见作最终抉择。

假如摒弃个人好恶,单纯地从所有应聘者的面试表现来看,叶小荼毫无疑问是这批人当中的佼佼者,因此对于她的“待定”,张墨不禁暗自替她抱屈。但他一向对沈若琳惟命是从,立刻按她的要求办了。txt电子书分享平台 
波折(2)
江尚收到张墨转发来的履历资料包,发现其中并没有叶小荼的名字,他立刻拨了一个电话给张墨,询问此人没有通过初试的原因。

张墨为人精明能干,对于上司们的意图把握得更是精准无比,他敏感地察觉到江尚的疑惑,立刻解释说:“这位叶小姐面试过程的整体表现很好,我们并不否认她很优秀。可是她曾经干过HR,也就是说她是我们的同行,所以能有这种表现也不算什么。而且,她之前明明有一份不错的工作,却说不清楚突然辞职离开的理由, Linda觉得这个女孩有些问题,怀疑她来UP求职的动机不单纯。”

江尚听他解释完毕,反问道:“求职动机不单纯?我们的招聘广告写得够清楚了,过往的经历并不是评价一个人是否适合销售工作的惟一标准,既然连工作经验都非必需条件,更何况‘求职动机’?你们评价应聘者一向很客观,使用这种理由来筛选面试人员,似乎不太妥当吧?”

张墨此时虽然无法“观其色”,却能“察其言”,赶紧改变话头说:“是,我们也担心会错过一些好的人选,所以Linda才写待定,否则我们就直接写淘汰了!”

“公司正当用人之际,销售部迫切需要人手,你们初试的时候不需要太严格,这样我们才有选择余地。”

张墨明白他的意图,赶紧说:“按照公司的招聘制度,行政人事部只负责提供初试候选人,最后决策权是由营销部来决定的。如果营销部觉得这个女孩不错,我们可以推荐她参加复试。我会向Linda汇报,如果Linda同意,我马上就将所有待定应聘者的履历表Email给你。”
过气白骨精
江尚不再与他啰嗦,直截了当地说:“你转告Linda,我们选用的人,我们会负责。既然你们认可此人在面试中的表现,那么不必要再选,请直接通知她入职。”

张墨挂断电话之后,迅速地将营销总监江尚的态度向自己的顶头上司沈若琳作了汇报。

沈若琳在英国UP公司堪称*级的员工,掌握着英国UP公司在中国区的人事生杀大权,是绝对的“实权派”。虽然只是经理级别,但鉴于行政人事部门的重要性,这个位置非英国总部董事会深切信任者不可得。

她自第一任中国区总经理走马上任时进入公司,从一名前台接待员做到如今行政人事部经理的职位,在职时间已长达八年之久。八年前,大量的外企进入中国境内投资,要与中国人打交道做生意,沟通乃是头等大事,因此第一批的上海外企员工大多数都是英语专业的学生,英语本科生供不应求时,专科生也就成了抢手货。沈若琳从内地一所名不见经传的高校英语专科毕业之后,凭借着一口相对流利的英文和年轻美貌闯荡上海滩,被前任的中国区总经理汉森先生招聘进来。她确实是英国方面最为信任的几名中国员工之一,前任的中国区总经理汉森对她十分倚重,在他卸任归国之前,还特地将她特别介绍给现任的中国区总经理麦克道尔。

尽管如此,沈若琳内心并不满意自己目前的地位。八年的行政人事工作经验,已经将当年学生气十足的Linda训练成了一只嗅觉格外敏锐的职场动物,中国文化教育事业的飞速发展和高级人才的大量普及,更给她带来了沉重的危机感。

时光荏苒,她自知不再是二八韶华的青春少女,年龄上不占任何优势,而她那一纸英语大专学历和后来自修的人力资源本科自考文凭,无论如何都比不上那些从名牌大学毕业、科班出身的后起之秀。这些八十年代出生的女孩们,一个个都能读书、善考证,毕业时各种PASS一大把,简直是十八般武艺样样精通,她们不管长得漂亮与否,在街上听见路人呼唤“美女”就自信满满地回头,将“她世纪”的女性主义精神发挥到了极致。其实,沈若琳不喜欢的人不仅仅是叶小荼一个,这个范围完全可以再扩大一些:凡是这种学历比她高、嘴巴比较利索、脑袋比较灵活、看起来又不太低眉顺眼的“80后”,都是她所讨厌排斥的对象。只不过这种排斥也有轻重之分,例如英国UP公司现在这位前台Nancy小姐就比较对她的胃口,Nancy手勤脚勤嘴巴也勤,更重要的是勤打小报告,就像沈若琳放在公司的另外一双眼睛和一对耳朵,公司其他部门略有一点风吹草动,她就会第一时间发邮件汇报过来。。  。。  最好的txt下载网
暗战
沈若琳能够端坐在行政人事部经理这个位置上,自然不乏看家本领,她的面试“识人”准确度极高,在面试过程中,她能够一眼识别哪些人是公司可用的人,哪些人是自己可驾驭的人,哪些人是可能不太听话的人。她心里有了固定的成见之后,凡是大致符合她心目中所圈定的标准的人,通常都很难顺利通过面试第一关。

自从江尚担任营销总监以来,她就常常遇到各种令人头疼的情况,行政人事部初试挑选的人往往在营销部那里被刷得一个不剩,这些人都被江尚斥为“毫无创造力”,麦克道尔甚至以此为理由暗示性的找她谈话,示意她“改变面试标准”。由于营销部的挑剔,行政人事部不得不再耗费力气组织一次又一次招聘,经过N次与营销部的交锋之后,沈若琳选择了另一招。她主动要求营销部也参与到初试中来,甚至主动将自己手中的权力交了一部分出去。她的策略是“以退为进”先任你折腾几下,我且袖手旁观,籍此减轻自己部门的责任,看你能笑到几时?假如江尚是个营销庸才,他所犯的错误正好可以作为她的英明佐证。

江尚竟然毫不谦让地接受了她的建议,叶小荼当时在招聘网站上看到的那幅新颖独特的招聘广告,正是他的杰作。

对于营销部的一些创新举措,沈若琳一直隐忍着,她在等待结果。然而,事实却不如她所料,英国UP公司改变招聘流程之后确实招进了不少人才,江尚挑起英国UP公司营销部大梁之后,公司销售成绩数月之内几乎旧貌换新颜,他的才华颇得麦克道尔和英国总裁欣赏。她的计划虽然落空,心里的愤恨之情却益发严重,但是慑于营销部门在公司中的“凤凰”地位,她在无形之中对江尚有几分忌惮。

听到张墨的报告之后,沈若琳二话没说,提笔修改了叶小荼履历表上的推荐意见。毕竟销售代表都不是她的直接下属,明着去得罪营销部门,只会让麦克道尔不高兴。对于营销部的用人情况,她暂且睁一只眼闭一只眼,犯不着为了这些小事和江尚起冲突。

叶小荼结束面试离开英国UP公司的时候,当然不知道江尚与史迪文二人在异地所发的那一番议论,也不知道自己能够进入英国UP公司之前还有一段这样的“小插曲”,更不知道UP内部这些高层们之间的复杂关系。
新员工入职
不过凭借她的直觉,她能感觉到沈若琳对她的印象不太好。同行往往是死敌,HR们之间也常常会有一些外人看不见的敌意和暗中的较量,即使她的条件已经远远胜过其他候选人,但是面试官的意见往往决定了一个人是否能够得到机会,从沈若琳挑剔的眼光中,叶小荼发觉自己胜出的机率并不高,因此并没有对这次面试抱太大的希望。英国UP公司的这一场面试,至多就是一种积极地尝试,既然是尝试,也就不存在患得患失的焦虑心情,所以那天她从东珠大厦离开的时候,心情依然很不错。

令她意外的是,她并没有等待太久,甚至还没有来得及去另一家公司参加面试,就等到了好消息。

英国UP公司面试结束的当天下午,她接到行政人事部的录用通知电话,一位自称行政人事助理的男士通知她从下周一开始上班,并且告诉她,正式上岗之前新员工需要接受为期二周的营销专业知识培训,通过培训考核之后才能进入试用期。

叶小荼的兴奋心情自不必说,对她而言,能够顺利地获得这样一个进入知名外企英国UP公司的机会,已经足够令她开心好一阵了。

周一清晨,是叶小荼到英国UP公司正式上班的第一天。

叶小荼以前上班的金盛大厦与东珠大厦只相隔几条马路,因此她起床上班的时间并没有太大改变,但是为防止迟到,她特意将闹钟拨快了整整一个小时,同时喊醒了施莉莉,两人一起收拾洗漱完毕,一起出门乘坐地铁前往东珠大厦,从她和施莉莉租住的地方到公司,需要换乘一次地铁,历时大约三十五分钟。

叶小荼第一次以正式员工的身份踏进英国UP公司大门时,心头洋溢着一种熟悉又陌生的感觉,英国UP公司前台站立的漂亮女孩看见了她,向她点了点头,打招呼说:“Good morning,我叫Nancy,你是销售部新入职的员工Yolanda吧?请在我这里签名报到,然后去会议室参加培训。”

她按照Nancy的要求签好名,被Nancy带到一间明亮宽敞的会议室内,这里已经坐了几位衣着光鲜、职业形象良好的男士和女士,应该也是新入职的销售代表,她环顾了一周,在一个女孩身边坐下来。txt电子书分享平台 
人力资源vs销售
那女孩长着一张娃娃脸,看上去像一个刚出校门不久的清纯学生,她似乎很健谈,不停地和左邻右舍的未来新同事讲话,她见叶小荼过来,立刻中止了和旁边一个男士的谈话,侧过头来说:“我见过你呀!初次面试那天我就在排你后面一个!你记得我吗?”

叶小荼脑海中对她毫无印象,但能看出这个女孩具有极佳的口才和演讲天赋,见她主动和自己搭话,于是说:“你好,我叫叶小荼。”

那女孩笑了笑,露出两个可爱的小酒窝,说:“我叫王娜,是X大毕业市场营销系应届毕业生,我大学寒暑
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