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“算了！算了！我走了，你这人，脑子怎么那么不开化啊！”粉衣男气冲冲的起身，快步走出了大门，留下金菲直打楞，不知道是福是祸。 。。 。。
老总也玩辞职
刘总回来了，金菲还没来得及汇报工作，还没有来得及说明粉衣男的事情，还没有来的及与刘总会面，先听到的，就是刘总要辞职的消息。
这比被一个神经质的粉衣大哥咆哮还让人忐忑，金菲心里明白，自己是刘总的助理，这刘总要走，自己也许就面临“树倒猢狲散”的结果，这事可大可小，但对于自己，则是岌岌可危。
刘浩之所以要走，当然不会是在考虑温饱的范围打转，像他这样的职业经理人，人家是要拿年薪和年底粉红的，月收入上万是小case，他要考虑的，是否能够施展抱负、如鱼得水。
刘浩在立鑫待了将近2年，此时的他觉得自己丝毫没有如鱼得水的感觉，原因如下：
立鑫是一个趋向集团化的企业，大事小情不少，他是做市场出身的，可副总的职位定位在为全权负责公司后勤支持，他觉得那些后勤的事情太没有挑战性，尤其是那些分支总监跟他矫情内部需求的时候，他内心总觉得自己是大材小用了。
刘浩三十出头，正式事业的高速发展期，每天对着各分支总监研究婆婆妈妈的支持问题，他有点不甘心，虽然每次重大事宜他都会出现，但他总觉得在郭翔那里不受重视，至少，每次和几位分支总监因没事“争论”的时候，自己没几次能占上风，他的作用，从某种意义上来说，就是帮公司解决各类问题，不管是前线还是后线的，还有就是代表郭翔出席各种公司一把没有必要的活动，而在实权上，似乎是受制于人，虽然是“总”级，但多少要看各位分支总监的脸色。
市场出身的人大都有种咄咄逼人，争强好胜的性格，尤其是自己有一定的能量和建树的时候，自然，刘浩有些不甘心。
但是这个不甘心总是要有一个导火索，而刘浩辞职的导火索就来自于此次出差，接了猎头公司的一个电话，承诺比现在2倍的年薪，区域总经理，全面掌控区域分公司，money一向是职场人现实的衡量价值，而刘浩也希望自己能上升一个总经理的位置，这样的机会，是坚决不能放过的。
金菲一向觉得老总都是高高在上的，刘浩的辞职也让他恍然大悟，原来副总也是高级打工，人家也是人，也会玩辞职，再加上刘浩被猎的传说在公司以讹传讹，金菲着实羡慕了一把，什么时候自己也能够被猎，这可是高级的骑马找马，而且，还不用自己付出任何先期成本。
在和刘浩做上下级的期间，金菲对于这位上司还是很感激的，虽然有副总经常外出公干的原因，使得刘浩在金菲的管理上属于放松的粗放型，但是如果刘浩硬是对金菲较真，自己未必能够在立鑫呆的那么长久。
最重要的是，金菲从刘浩身上学到了很多的东西，尤其是凡事要考虑的细致、周全，让人找不到纰漏，金菲原来总觉得仔细认真也就是人人说的那样，可是刘浩通过工作上的要求促使她在精细了不少。
刘浩要离职了，请大家吃饭，金菲也趁这个机会表达了自己的感谢，刘浩礼貌的回应着，鼓励她好好加油，在他眼里，金菲并不聪明，至少没有他想要的下属智商，但是，金菲那种肯吃苦，愿意钻研，皮实乐观的性格还是很值得肯定的，
也许，一个主观能动性很强，肯服软、肯听话的下属素质，是所有上司认可下属的第一个台阶。
其中一个小插曲，就是金菲想起了粉衣男事件，在说与不说的艰难抉择后，她还是向刘浩提及了此事，刘浩说其实并不确定这个人是不是他的朋友，但是不排除人家是想向金菲套出自己的电话号码联系业务，因为，出差期间，立鑫曾向几个要好的单位邀标，信息在小范围发布，也许，有人是想争取机会，对于金菲严防死守的态度，刘浩表示了赞赏。 电子书 分享网站
“危在旦夕”的金菲
刘浩离职，其工作被一分为二，交给了两个人去延续，一种是一些比较机密的高层工作，郭翔把他分给了慕兰，在国企，人事行政部经理其实可以换个词，叫做办公室主任，就是公司的大事小情她都负责出马，人在办公室里协助公司解决各种问题的频率比较高，所以大约叫做“办公室”主任，刘浩作为副总，原来的工作就是对针对一线的事务做支持，这与公司整体的后勤有相通之处，只不过里面涉及一些高层或者大项目的问题，郭翔觉得这与人事行政按说不分家，交给慕兰去做理所应当。
还有一些相对难度系数低和机密性要求不高的支持工作，依然交给金菲来做，鉴于金菲目前没有上级，郭翔也曾想直接金菲并入人事行政部算了，但又担心慕兰会因为事务繁忙无法指挥好金菲，所以金菲暂时向他汇报，这事似乎有点本末倒置，慕兰相当于全权接手了刘浩的工作，大case都接了，里面的小case还要单独列出来，还都让郭翔亲自过目，可郭翔想的是另外的问题，他不打算再招一个副总了，因为价码也够高的，经过两年的考察，其实这些活是可以分出去的，另外就是金菲究竟是不是公司需要的人，或者更确切的说，金菲这个职位在刘浩离开后，是否还有必要保留？
这样的想法在是当今众多老板心中都会时刻考虑的问题，往专业上讲，这叫做人力资源饱和度问题，往白话上讲，就是如果能把工作的人工分给几个人分摊，节省一个人，那就是节省人力成本，而且还能让员工忙不迭的饱和工作，何乐而不为？
有些人看到这些，也许会评价这是天下一般黑的资本家理论，但是如果反过来想想，如果自己办企业、开买卖，你是不是花每一笔钱都要能省就省，能不花就不花。
郭翔的分摊想法就是慕兰的人事行政部把刘浩以及金菲的所有工作都接过去，然后慕兰可以把程雨辰拉进来，他们的角色就相当于刘浩对金菲，这样就能节省一个人，活还是照样干，即使忙不开，慕兰也可以自己支配部门里去的其它人临时跑跑腿、打打杂，这事他就没必要管了。
他需要知道的，就是金菲日常工作的内容，是不是公司必不可少，还是是个人就能干，或者根本就不需要，说实话，从老总的位置，自己以前肯定不会去衡量一个普通下属的日工作量，自然，这事得唯物主义。慕兰是否能兼顾人事、行政、业务支持三方面的工作，也是他的考查范围。
另外，郭翔让慕兰可以分一些小活儿给程雨辰，顺便也观察一下程雨辰的日常工作饱和度，以1个月为限，回来向她汇报，
慕兰作为人事经理，自然能猜到老总心里的想法，说实话，仅就人事行政来说，她觉的部门的整体工作已经很密集了，立鑫不是小公司，人事行政也相对正规，很多工作都力争走在行业的前列，老总也是个专业的经理人，自己要是没两把刷子，还未必能“伺候”周全，这无端端的又要添一大堆活儿，还是要命的为一线业务支持，人事行政平时就让一线部门耀武扬威，受了不少气，这要是再加些“亲密接触”的活儿，那自己还不得天天在风口浪尖上，而且，基本没赢的时候。
但在职场修炼了十多年，知道这个时候千万别以“工作已经很忙了，接不住”来回馈领导，慕兰知道这样说了基本上不会博得上司的同情，因为傻子都知道，无端端的被加活儿，谁都会千万个不乐意，这事对于精明的郭总来说，无疑是徒增反感。只有软软的接着，走一步算一步了。
刘浩的部分工作由金菲代为接手，这使得她的工作更忙了，忙的原因有三个，一个是活儿多了，一个是好多工作自己第一次涉及，不会，自然要千方百计的钻研，第三就是郭总直接领导金菲，自然也会有一些活儿给他，现在凡事得向大毛汇报，金菲更得夜以继日，不得松懈，但以慕兰的经验，虽然她也不愿意，但是金菲被辞的几率很高，看着这个丫头每天依然忙的不可开交，浑然不知，自己还真有点惋惜。 电子书 分享网站
你能想多远？
前途未卜，金菲当然能感觉的到，就连平时的同事都在她背后叽叽喳喳的“八卦”，作为当事人又怎么会没有感觉呢？
职场的低级痛苦，莫过于坏结果已经明确，一锤子定音，自己唯有接受。
职场的中级痛苦，莫过于坏结果忽明忽暗，你自己挣扎努力，希望创造一点希望。
职场的高级痛苦，莫过于坏结果昭然若揭，你自己拼命地想挣扎努力，却又无从下手，求路无门。
金菲觉得目前自己就处于高级痛苦中，这年头，请客送礼不是她这个年龄层干的，再说，这都什么年代了，这一套早就过时了，就算她想请，对方还是一个总经理，请得起吗，送得起吗？
不凑巧的是，此时还是年底，招聘市场属于淡季，求职之路也无门。
原本想能至少赚个年终奖，没成想，立鑫的周期是春节发，至少还得等2个月呢。
在企业面前，员工是弱者，人家让你走，你还真没辙，顶多就是多一个月的工资。
人若没付出多少，遇到此类事件，都要力争个一二，可想而知，每天兢兢业业、认认真真的金菲更觉委屈。
随缘吧！忐忑和不安的折磨下，金菲觉得想的再多也没什么用，倒不如走一步算一步，这个时候，她那种阿Q般的乐观豁达又出来进行着自我安慰，金菲想，在立鑫就算待不了了，无非就是再慢慢找工作呗，自己还年轻，输得起。
当然，在这种状态下，金菲的工作心态多少有点影响，以前，她对于加班从来不吝啬，经常是公司最后一个走的，活儿没日没夜的往前赶，但是现在，她尽量保证准点下班，回家也不加班，工作慢慢干，因为说不准，哪一天，自己就被人家拿下了，那不是干了也白干了吗？
年底是很多公司各类年审的时间，这一天，程雨辰作为行政专员要出去给公