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强！”
“这些事好像应该是电工或者是网管干的吧！”
“呦，你别看咱公司买卖大，还合资，还真没网管，领导说没什么必要，你看那网线、电话线都是我给弄得！”
金菲心里想：“不会吧！这活儿我可不会！”王经理突知自己言多语失，赶快补救，扔起了糖衣炮弹：“这个职位需要一个复合人才，懂得挺多，你一定有这方面能力吧？”金菲想到了她那些以往丰富的各行业经验，突然俏皮的问：“王经理，您一定很有能力，是哪方面呢？”王经理嘿嘿的笑：“MY English and My工程经验。”
“那您为啥走呢！”金菲很好奇，别是有什么黑幕吧！
王经理搪塞道：“我弟弟创业，让我去帮忙！”其实，王经理离开公司的原因除了薪酬方面，就是公司氛围的压力，离职前，他已经找到了一家公司，薪酬福利有所提高，人家已经再三催促入职时间，王经理希望快点办好离职，再上新征程。自然，金菲就是交接的主要环节，金菲的交接签字就意味着他可以一飞冲天。
“来，这是交接单，你看看，没啥问题就签个字。”看金菲有点迟疑，王经理赶快安慰道：“我会做的你未必会！可是领导也找你进来了，说明人家没打算让你跟我干的一样，没啥，别太紧张了！尽量和领导沟通好就可以了！”
金菲一想也对啊，自己那点水平简历上不都写了嘛！领导肯定知道，再看看交接单，无非是未尽事宜的外部联络人和联系电话，也没什么，就签了字，不过她还是有点别扭，这个职位似乎没有那么简单。
王经理拿着金菲签字的交接单，十分高兴的去人事行政部办交接，留下有点发愣的金菲。
手续完毕，王经理离开了公司，回眸，望了望自己呆了四年的立鑫大楼，原想自己离开公司时的薪酬水平3500元和付出不成正比，没想到新来的小丫头2000元就愿意干，看来，中国的求职大于招聘，将永远创造性价比高的“人才奇迹”。想想自己还是幸运的，下一个公司，给出了4000的价码，也许是自己“瞎猫碰上了死耗子！”
一线是盘古，二线做老鼠
在经历了找工作的艰难以后，金菲虽然预感到自己这个“助理经理”职位可能挑战无限，但她自信不是吓大的，咱没有看到实质性的挑战，就无法确定是否应该打退堂鼓，至少应该先干着，人家还没说自己不行，自己就退却了，这肯定不是自己的个性。
打开各大网站，无论何时，招聘最旺的职位就是市场，市场经济促使百业俱兴，兴就兴在了几乎所有的企业都把以市场、业务为代表的岗位作为企业团队的重中之重，因为，这些一线人员是负责替企业挖金子的，将客户的钱吸揽成为公司的资本，将客户的钱挪进公司的口袋。
在现在的社会中，与其说，客户永远是第一位的，其实是在说利润永远是第一位的，如果是客户是企业的天，那么毋庸置疑的是、冲在一线的市场、业务、运营等部门就是与天相接的纽带，而对于企业自身来说，一线的部门弄来了钱，体现了企业价值，就是盘古，顶天立地。
那么以人事、行政、财务为首的其他部门，自然就是二线，二线又相当于是什么呢？
记得副总在入职谈话的时候对金菲说过：“公司以市场和运营为准轴，所有人都要围着市场转，所以，你的工作，就是为咱们公司的一线部门做好支持。”金菲知道市场重要，但是立鑫对于一线部门的“宠爱”尺度，金菲最终是在自己参加的第一次例会上有所明晰。
和很多企业一样，为了督促发展的进度，监督部门和员工认真高效的工作，立鑫在每周一都会召开各部门例会，各部门主管级以上的人员都要参加，每个人都会汇报上周工作的内容和本周的计划，因为是第一次，金菲没有汇报的任务，只是负责旁听，她发现了很多有意思的事情：
1、 一线部门汇报工作起来总是言简意赅，特别是以市场为首的主管、经理，汇报内容的格式就是“某某客户已经同意与咱们签合同了，目前正在攻克某某公司，某某公司的企业回款这个月就到”等等，总监、老总们听完的评价也总是：“加快速度，尽快完成。”基本上，汇报和点评也就5分钟结束。
2、 二线部门相比就婆婆妈妈了，事情也许很小，但是要取得公司想要的结果却要费好大的力气，还会有千丝万缕的外部联系，汇报的时间一般在815分钟左右。领导们的评语中没有批评就万幸了。
3、 别看一周，每个人都能汇报810件工作，似乎每个人工作都很饱和。
4、 一线部门厉害的职位角色常常借汇报的时候催促二线部门尽快完成某项支持，或者是新工作，马上就要给结果，而公司的二线部门则没有任何人对此反驳，只是表示一定完成，因为，在他们没有做出回复的时候，老总已经发出了同意一线部门意见的指示。
在第一次例会上，金菲对于总经理郭翔的一句话尤为深刻：“公司的发展和利润要靠一
线部门，尤其是市场人员，内部要以运营为主轴，后勤部门你们要做好支持工作，因为你们的工资要靠一线部门取得，如果说句比较粗的话，他们出去当孙子，回来以后就要理解他们为什么可以当爷爷！”
金菲用记录本记下了这句话，她明白老总话的潜台词，在立鑫，无论从地位和话语权
上，一线是盘古，二线则可能是渺小的“老鼠”。
从任何表征来看，她肯定处于二线。txt电子书分享平台
出师不利
金菲新到一个公司，试用期自然要加紧尾巴做人，自己应聘的是副总的助理经理，虽然入职了，但是副总并没有立即认可金菲成为自己的“皇家跟屁虫”，而是经常地很严肃的告诉金菲，你年纪轻轻，想当我的助理，要知道，这可是个接近“一人之下，万人之上”的职位，你得了解公司各个部门的运作情况，这样吧，先挂着职，去人事行政部帮忙，那里最近在忙活年中部门述职会的事情，你可以借此和各个部门打交道，他们的计划报告其实就是说的他们天天干什么，对你的学习也是一种捷径，加油吧，小同志，你要是连这个都做不好，那肯定就当不好高层助理。
金菲对老大的指点和指示如获至宝，人家连认识全公司各位同事的平台都给你打造好了，金菲心想：一定得好好表现，多多努力，大大使劲儿，体现自己的价值。
金菲去人事行政部报到，虽然人事经理是招聘金菲进来的第一轮考官，但明显对金菲的态度更加恭敬，毕竟嘛，人家将来是副总助理，职位比经理级还要高一点儿呢！人事经理最近的确愁述职报告会的工作，因为年中人事部会有很多事情，手底下的人事专员们超级不够用，于是将计划准备的工作一股脑儿的交给了金菲，因为是新人。金菲不敢慢待：查看以往的流程资料，设计更加细化的汇报模板，流程和要求，费尽口舌地让各部门欣然接受新的要求，忙的不可开交。
在金菲辛苦努力下，述职大会顺利开幕，在此之前，那些提前上交的员工汇报ppt和word让金菲打开眼界，准备的时候忙忙叨叨，其实各个部门究竟忙活这什么自己根本弄不清，可那些ppt和word按惯例要提前交上来，自然，金菲从中的确了解了很多部门的“内幕”，述职会上，公司精英们慷慨激昂的表达着各自的辛苦和满腹的韬略，金菲的思绪却在窃喜自己完成任务的十拿九稳。
下午四点，最后一位员工终于讲完了他的“宏图巨制”，按照公布的流程，会议到此为止，金菲负责收好所有的评分表，回去计算，三天后公布评审结果，“不错！不错！”郭总显然对此次会议很是满意，所有人都如释重负，金菲心里这个高兴啊：““嘿嘿！说不定会提前转正呢！”哪知道大家正准备离席的时候，郭总来了一句：“刚四点，一会儿我请客，五点咱们去吃饭，金菲，你去把分数算算，一会公布一下。”金菲心里一惊：“五点吃饭？还一个小时，手里一共200张评分单，每张上面十个选项，乖乖，算不过来啊！”心里是这样想，嘴上却说：“好！大家稍等一下，我马上去做。”
金菲赶着进度，他知道里面的人现在都在干坐着等着结果，可是200张表，2000道评分题的汇总，偏偏老总指明道姓的让她做，金菲有心想进去找几个人帮忙，可又害怕遭人拒绝，或是被副总听到，显得她没能力，正在发愁的时候，人事经理带着两个专员出来：“金菲，是不是太多了，大家肚子都饿了，来！我们帮你！”金菲就跟听到天籁之音似的，连声感谢，急忙抓了一大堆表分给她们，心想，真是雪中送炭啊！
17：05，“金菲”们完成了汇总，风尘仆仆的回到会议室，开始公布，当她“宣布”完毕的时候，很多人都起身准备收拾，一个声音再次刺痛了金菲的神经，只听市场部助理冯天说：“我的分数没有啊？”金菲一身冷汗，时间仓促，自己倒是真没有核对分数人数，是不是漏了？“对不起，对不起，我去看看，是不是漏掉了你的表儿！”金菲转身奔向自己的办公桌，在他身后，副总和冯天的脸色一样，不是太好看。
自己的办公桌上并没有漏掉的表格，金菲意识到可能是其他几个算分的人少还了表格给自己，可他们现在都在会议室里等结果，没办法问，即使是别人的疏忽，总不能人家好心也要遭受质疑吧？金菲在大办公间里开始快速腾挪转移，终于找到了冯天的汇总表，果然是遗漏在桌子的夹缝里。“怎么那么粗心啊！”话一出口，金菲突然觉得这事还真不好办，总不能在会议上埋怨帮助自己的人吧，再说，虽然时间紧迫，自己没有做认真核对和汇总就是有错，看来，只能是一会儿在会议室里宣布漏掉的分数，希望不要有人追究！
金菲硬着头皮进了会议室，说话有点“磕巴”，她都不敢看大家的眼睛�