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暗流涌动（4）
叶小荼并没有对她发火，将朱丽叶转过来的资料拿在手上，和蔼地对她说：“我们一起去楼下喝杯咖啡吧？”
田樱樱点了点头说：“好的。”
叶小荼又叮嘱她说：“把这个Case的相关资料都带上，包括你上午做Presentation的东西。”
田樱樱立刻照办，乖顺地回答：“好的。”
两人一起下楼，面对面坐在弥漫着音乐和咖啡香气的安静空间里。田樱樱的情绪比之前好了许多，她放下手中的资料对叶小荼说：“Yolanda，对不起，我今天……”
叶小荼打开玻璃桌面上放置的一份文件，对她说：“我看过了，你设计的这份Plan里确实有很多缺陷，对方肯定会不满意。如果按照你所提的方案，即使客户同意，我们的利润也是得不到保障的。”
田樱樱沉默了一会儿才说：“我第一次做这种Plan，我以为所有的Plan都是一样的。所以只做了一些基本的修改，没想到客户会反应那么大。”
“所有的Plan都是一样的？谁告诉你的？”
田樱樱终于抬起了头，看着叶小荼说：“之前我向朱丽叶请教过，她给了我一些模板，让我照着这些模式去做就可以了，我以为……”
叶小荼心中隐约觉得哪里不对劲，问道：“她给了你什么样的模板？”
田樱樱在带来的资料里翻找了一阵，拿出一叠资料，将它们递给叶小荼看：“就是这些吧。”
叶小荼立刻扫了一眼那些文本资料，没错，这确实是英国UP公司曾经常用的几份客户推介计划书，但是，这并不是通行的版本，只要仔细看，就会发现其中的一些关键地方都被改动过，而这些关键之处正是客户最敏感、最关注、导致双方通常会因此僵持不下的细节。只要这些地方没有注意到，或者没有提前做好准备，客户通常都会追究不休，如果遇到一个心理素质不够好的销售人员，一看群狼环伺就慌了阵脚，自然更加解释不清楚了。
田樱樱是新人，她或许不知道其中的微妙所在，但是朱丽叶是销售老手了，她不可能不知道，最令人奇怪的是她既然将这个版本给了田樱樱，就应该提醒她必须注意的一些问题。
叶小荼问道：“你是什么时候将这份Plan给朱丽叶的？”
“上周五，中午的时候。”田樱樱肯定地答复她。
这和朱丽叶的说法有些不一致了，叶小荼联想到朱丽叶之前对田樱樱的态度，立刻警醒过来。
这件事的始作俑者，不是田樱樱，而是朱丽叶。朱丽叶明明知道田樱樱不会做Plan，故意给了她一些很容易引起纠纷的模板，田樱樱稀里糊涂地奉为真经，稍加修改就变成了一份新的Plan，最后不可避免地被客户穷追猛打，弄得不可收拾。这一切，如果朱丽叶想阻止它发生，本来是非常容易的，她可以给田樱樱更详细的模板，可以在周一上班之前提醒她Plan中的不妥之处，但是她没有这么做。田樱樱只不过是一个新进小兵而已，朱丽叶为什么要如此对付她呢？她居心何在？
朱丽叶电话中那一番为自己开脱的话倒是说得好，田樱樱入职这件事，本来和她就没有任何关系，田樱樱闯了祸，该她自己承担责任，怎么样也轮不到她来挨训，反正倒霉的是田樱樱自己和她的直接上司叶小荼。Oscar要骂，也只会骂叶小荼无能，不但销售业绩上不去，还让下属出这种纰漏，给公司造成负面影响，给她一个上海办事处副经理的职位着实有些浪费资源。
暗流涌动（5）
叶小荼想到这里，心中不禁有一种不寒而栗的感觉，难道朱丽叶的目标并不是田樱樱，而是她？如果真的是这样，她岂不成了一个活靶子？
从职务上来说，她这个销售副经理只比销售主管高半级，假如叶小荼不回上海来，这个副经理的位置很可能是朱丽叶的。叶小荼入职比她迟，还给她打过下手，现在的情形是她成了叶小荼的直接下属，必须服从她的领导。如果朱丽叶存心不良，继续阳奉阴违，在暗中给她使绊子，还没作出成绩就起了内讧，这个团队将来的销售业绩还怎么保证？
田樱樱发现她在发愣，盯着她看了几眼，忽然昂起头说：“我在试用期就犯了这种错误，公司是不是准备开掉我？你告诉我实话吧，我已经做好被开的准备了！”
叶小荼摇了摇头，将柯志成的话全部瞒过，说道：“亡羊补牢，为时未晚。我现在就告诉你应该怎么修改，你尽快改好，我们争取在下班之前再去客户那里一趟，再和他们详谈一次。”
“我们没有预约，他们会和我们见面吗？”
叶小荼解释说：“他们既然打算和Gary那边签约，之前应该没有特别理想的可行方案，如果有，他们也不会对你的表现那么不满意了。所以，我们一定要赶在他们另起念头找到别的软件公司之前，迅速挽回他们对我们的印象。”
田樱樱听她这么一说，眼睛里立刻又恢复了神采：“好，我马上回公司去做。”
叶小荼朝她身边的电脑包看了一眼，示意说：“这里不都是现成的？何必回公司去？”
田樱樱终于明白了刚才叶小荼提醒她带好一些东西的用意，将电脑取出来说：“幸亏你刚才提醒我带着电脑，我们就在这里改，还可以节约时间。”
在叶小荼的帮助下，田樱樱迅速将Plan作了修订，她快速而熟练地敲打着电脑键盘，神情认真而专注。
叶小荼看着她埋头修改，心里一直在琢磨如何处理这件事。
作为上司，目前一定不能让田樱樱知道柯志成的意图。叶小荼在明白朱丽叶的阴谋之后，心中更坚定了一个念头：现在上有柯志成“找茬”，下有朱丽叶“反叛”，Alex安永刚又是一个独行侠，就只有田樱樱一个得力的助手可用，一定要设法把她留下来。否则，这次走了一个田樱樱，难保不会有第二个、第三个，假如不幸再来一个心机深沉、喜欢玩办公室潜伏的，这个团队就更不好领导了。
朱丽叶的问题比较棘手，有道是“日防夜防、家贼难防”，一个不齐心的伙伴比一个强悍的竞争对手更要命。现在要将朱丽叶心里那一座失衡的天平扳正过来，难度不亚于搞定一笔大客户订单。
叶小荼将脑子里硕果仅存的《孙子兵法》《三十六计》之类的智谋书全部回想了一遍，希望从中找到值得借鉴的榜样。结果却发现，历史上的上司对待不服气的下属的方法无非是那么几种。
第一种，顺我者昌，逆我者亡。比如明朝通过“靖难之役”杀进金陵获得皇位的燕王朱棣，对前朝一干不听话的臣子，瓜蔓式抄家、十族连诛等等手段全用上，总之就是硬碰硬，反正我是头儿你是兵，看咱们谁能狠过谁。当然，在当今这样一个社会和谐、法制健全的时代，这种方法是万万不可行的。别说动刀动枪使用武力征服，就算只是开掉一个下属，也只有一定级别的老板才有这种权力，叶小荼还没强势到那种程度。
暗流涌动（6）
第二种，装模作样，退位让贤。但是，要叶小荼主动要求不干这个副经理，让给朱丽叶干，也未免太不现实。再说，就算她肯“让贤”，也需要麦克道尔、江尚、沈若琳、柯志成集体点头才行。
第三种，展示自己，以德服人。在叶小荼看来，这种方法是目前比较实用的一种。这个副经理的位置坐不坐得稳，并不取决于朱丽叶的态度，而是取决于她的工作业绩与能力。
两人费了九牛二虎之力将Plan修改好，看看表已经是下午三点四十分，叶小荼拉起田樱樱就直奔那家客户公司而去。偏偏她们运气不够好，又遇上堵车，两人气喘吁吁地赶到客户所在的写字楼底层时，已是下午四点半，距离他们的下班时间只剩下半个小时。
恰逢电梯又慢，她们两个没能及时赶上，只能老老实实地等下一趟。
田樱樱不停地看表，虽然是初春，或许因为大厦里暖气开得太足，她的额头上开始冒汗，急促地说：“Yolanda，我们可能赶不上了……”她说话的时候，旁边一所电梯的门开了，有几个人一边说话一边走了出来。
叶小荼还没反应过来，田樱樱迅速地凑近她说：“完了，那是今天开会向我提问的人……怎么办啊？他们走了！”
叶小荼心中一动，问：“你确定？”
“我确定！我认识他，那个穿灰色夹克服的就是他们的总经理，姓洪。”
叶小荼没有犹豫，拉着田樱樱跟在他们后面走，一直尾随着那几个人走出大厦一楼厅堂，却迟迟没有动作。
田樱樱焦急地说：“我们要不要追上去？”
叶小荼制止住她，小声说：“洪总是出来送客人的，不是下班回家。我们在这里等着，等他回来再说。”
田樱樱将信将疑，目光牢牢地盯着洪总。果然如叶小荼所料，洪总与那几个人谈笑风生地走下大堂阶梯，一辆乌黑发亮的大奔恰到好处地开过来，除了他之外的几个人依次坐了进去，还挥手向他告别。等那辆大奔开走之后，洪总独自一人转过身，向着叶小荼她们径直而来。
田樱樱心里暗自惊讶，叶小荼抢先一步走到电梯间按住“上行键”，转头向他打招呼说：“洪总，您好！”
那人抬头看了看她，忽然瞥见了她身边的田樱樱，皱了皱眉头说：“你好像很面熟？上午来过我们公司吧？”
田樱樱早已准备了一番话，无非是道歉之类，叶小荼趁机递过一张名片，十分真诚地说：“非常抱歉，上午因为我们新员工的一点儿失误导致双方有点误会。我们下午赶了一份新的Plan出来，希望您能够给我们一次机会，重新考虑与英国UP公司的合作计划。”
她们俩一左一右，陪着洪总一起上电梯，连在电梯间的工夫都没浪费，一直不停地和客户继续沟通。最后，洪总终于架不住她们的口水仗，主动松口说：“那么后天上午你们再过来一趟吧，我们再考察考察。”
这个结果是叶小荼意料之中的，但是她关心的不止是田樱樱跟的这个Case，因此又满面笑容地追问道：“那么，我们另外一款ERP软件呢？听说您和我们公司都谈到合同细节了……”
洪总停下脚步�