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她迎面撞上了行政人事部的张墨，发现他胳膊下夹着一大堆花花绿绿的资料，另一只手还拿着一些夹子，行色匆匆，俨然一副繁忙的模样。
张墨忙里偷闲地向叶小荼打了个招呼，低声问她：“好像昨天老板找你谈过话吧？”
HR的消息子果然灵通，看来麦克道尔找任何一名员工谈话，都在他们的观察范围内。叶小荼抬头看了看张墨，既没有承认也没有否认，岔开话题问他：“你今天好像特别忙呀？”
张墨扬了扬手中的东西，忙不迭地诉苦说：“我们部门每天都是这样，偏不凑巧今天Linda又开始请病假了。你不知道，我手里还有一大堆事情，不早点儿来肯定办不完。今天如果能在八点之前下班回家，就谢天谢地了！”
说到沈若琳的病，叶小荼赶紧问：“Linda她怎么啦？不是患了那种流感吧？”
“她如果患的是特殊流感，我们全公司都要休假了！不过也不是普通的感冒，是重度伤寒症，需要住院休息。Linda昨晚打电话告诉我的，她准备向老板请一个月病假。从今天开始要在家安心休养，不能来上班了。”
沈若琳突然生病，而且请假一个月，对英国UP公司总部的所有人来说显然是一个很意外的消息。在大家的印象里，沈若琳几乎从不迟到早退，也很少请假，因为她一直未婚，也不存在什么婚假产假之类的特殊情况，所以，除了她休正常的福利性带薪年假时，东珠大厦四十九楼看不到她的踪影之外，这位高高在上的HR经理就像某一个国产化妆品牌的广告词一样，几乎是“天天见”的。但是伤寒症是一个说大不大、说小不小的疾病，虽然它不是流感，但急症发作起来也是要人命的，看来沈若琳这一次要“破例”离开她的工作岗位一段时间了。只不过，行政人事部本来就是人手紧张的部门，平时沈若琳和张墨两个人都要加班才能完成工作任务，现在只剩张墨一个，他不忙得晕头转向才怪呢。
叶小荼向张墨报以同情理解的眼神，并建议说：“你们也许该和麦克谈谈，申请增加一个人手。”
“Linda昨天已经给麦克打电话了，我们正在等麦克答复，希望这次Good Luck！否则，我一个人累死了也不管用呀！”
叶小荼联想到那天与麦克道尔的谈话，心想按照麦克道尔的管理习惯，不能直接创造利润的事务型人员当然是越少越好，沈若琳一直希望给行政人事部增加人手，几次三番地申请，麦克道尔都没有答应。但是这次情况不同，沈若琳请一个月长假，张墨一个人确实不可能维持一个部门的正常运作，或许麦克道尔会有新的考虑。
心知肚明（1）
张墨万万没想到，他所期盼的“Good Luck”竟然很快就来到了。
当天上午，麦克道尔就告诉张墨，他同意行政人事部增加一名人员的申请，公司给这名新进人员暂时拟定的职位是行政人事专员，但是招聘要求比较高，必须参照行政人事部经理的标准执行。同时，在沈若琳休假期间，公司总部的所有行政人事管理事务一律由麦克道尔本人亲自掌管。
对于麦克道尔发布的这道“御旨”，张墨利用自己的聪明才智作了一番深层次的解读，但是读出的结果却令他十分郁闷，这一次招聘看来并不是他所想的那么Good Luck。
在英国UP公司总部，行政人事部是一个核心部门，而在行政人事部如果说沈若琳是一颗行星，那么张墨绝对是一颗围绕行星运行的卫星，无论英国UP公司如何发展壮大，这种微妙的平衡关系在多年之前已经确定下来，沈若琳屡次向麦克道尔申请增加人手，她想增加的显然只是一个帮手，而不是一个主力。
麦克道尔这次讲明了要招聘一个“参照行政人事部经理的标准”的人，虽然没有明确提出要取代沈若琳的位置，但是至少可以断定，这个人将来的地位不会在他张墨之下，也就是说，张墨现在要招聘的是一个将来有可能取代沈若琳而成为他的顶头上司的人，或者说即使那个人成不了他的顶头上司，至少会是他的一个强有力的竞争对手，将他在行政人事部的风头抢得精光。有了这个人，张墨升职（他内心期盼的不过是行政人事部副经理而已，并不是沈若琳的位置）的可能性就变得更加渺茫了。要张墨费心费力地招聘一个这样的人来，他当然不乐意了。
但是，麦克道尔的命令又必须执行，现在沈若琳又在生病，说撂挑子就撂挑子，打电话给她基本上是不通，“抗旨不遵”的后果不是张墨承受得起的，他也就只有委屈照办了，但向麦克道尔提了一个要求：“麦克，要想招到合适的人选，这种招聘最快也需要一周，我们需要给别人缓冲的时间，可是，我现在手上的事情实在太多太杂了……我担心影响工作效率。”
麦克道尔想了一想，觉得他的话有道理，于是问他：“你有什么好的办法吗？”
“在公司里给我找个帮手吧，一周就行，OK？”
“公司的人员都是有定岗的，要不给你从华东区的其它城市调一个主管过来，暂时和你一起工作？”
张墨赶紧摇头：“NO，最好是总部的人，熟悉的人，这样合作起来比较方便。比如，像营销中心Yolanda那样的就行！”
麦克道尔立刻摇头说：“不行，Sales是有销售任务的，她们有自己的工作，这样做不太好吧！”
“我不需要占用她们很多时间，周末，加班，都可以的，而且麦克你知道吗，Yolanda之前是做HR招聘主管的，这些都是她的老本行，她也很了解Linda的工作职责，如果有她协助，我们一定可以招到最合适的人员。”
经过张墨再三请求，麦克道尔左思右想，终于答应了他的提议。
叶小荼正在座位上再一次修改给上海十方科技集团的项目计划书，她和况炜星在邮件中进行了几次沟通，他将要求写得很详细，也指出了很多问题。她不得不承认，像他这样精细的客户并不多见，只是这样认真起来，前期准备就难免要多花费一些工夫。
她手边的电话响起来，张墨语气轻松地通知她到行政人事部来一趟，有要紧事情和她商量。 。 。。 想看书来
心知肚明（2）
叶小荼只好放下工作来见张墨，张墨先是提及沈若琳的病情，然后拐弯抹角地说：“刚才麦克先生通知我，鉴于Linda生病，我们部门的人手一直不充足，因此决定近期招聘一名人事专员。”
“看来你们运气不错啊，麦克先生答应了？”叶小荼倒是替行政人事部这两个人松了一口气，但还是不明白他想说什么。
“当然，麦克先生要求我们招聘的这个人必须在一周内到位，你看看，我一个人忙成这样，哪里还有时间管招聘这件事呀！”
“不过，你们可以从苏州或者杭州那边临时调一个行政主管来帮帮忙。”
张墨点了点头：“这是个不错的办法，但是你想，他们只负责城市招聘，对我们这边的情况不一定熟悉，而且他们自己还有工作任务，虽然距离不远，但是两头跑来跑去不利于工作，他们也不一定愿意接受。所以……”他终于不再遮遮掩掩了，直截了当地说，“Yolanda，麦克先生让我转告你，希望你在最近一周内可以适当协助行政人事部进行招聘工作。当然啊，前提是不影响你的本职工作，你可以继续做你的事情，在空闲时间帮帮我就可以了。”
这个消息对于叶小荼而言确实有点儿意外，虽然她和张墨同在总部工作，毕竟不属于同一个部门，而HR这一块工作按张墨的话说是属于“公司核心要务”部门，自己当初还因为随口的一句话遭到他“不专业”的奚落，现在怎么突然来了一个一百八十度的大转折呢？
张墨见她犹豫，立刻补充说：“麦克先生还说，如果你接受，本周的工资按双薪计，如果有临时加班，都按最高的系数给你。”
叶小荼听他这么一说，立刻明白这份活儿原来是麦克道尔派给自己的，张墨不过是个说客而已，她根本没有反对的余地。只是，这件差事的来龙去脉有点儿蹊跷，麦克道尔怎么会看上她，独独选中她来做这件事呢？
张墨还在等她回复，小心翼翼地问：“怎么样啊？没问题吧？才一周而已，帮帮忙吧，招聘可是你的老本行啊！”
“行。”叶小荼知道推拖也是多余，索性很爽快地答应了。
张墨果然很高兴，将麦克道尔对他所说的关于这次招聘的内容，向叶小荼转述了一遍。
叶小荼一琢磨便明白了。看来，麦克道尔这道招聘指令，不能说完全针对沈若琳，但是不排除他想找到一个合适的人替代她，或许就像他当时试图从北京找来柯志成，准备将他作为替代江尚的后备人选一样。由她来“协助招聘”这个鬼主意八成是张墨自己主动提出来的，他分明是不愿意做这件事，不想早早地得罪了顶头上司沈若琳。如果沈若琳病愈出院怪罪起来，他可以将责任全部推给麦克道尔和叶小荼，自己落得一身干净。
对于张墨的这些小心思，叶小荼并不想揭破。
她其实早已明白一个道理，在企业里干的事情越多越杂，出错的机率就越高；干的事情越重要，虎视眈眈盯着你的人就会越多。尽管这件事并不是一件美差，多一倍的薪水和高额的加班费对她来说也不具备多大的诱惑力，但是，从英国UP公司目前的情况来看，招聘这件事是势在必行的，行政人事部乱了套，大家都没好处；再说，外国老板的话就是王道，沈若琳回来之后会发生什么事，谁都无法预测，麦克道尔下令“招”，大家决不能“不招”，只能照着老板的话去做。
叶小荼拿着一堆资料，回到自己座位上，赫然发现MSN方框正在频繁闪动，标记是“Johnson”。
她看到他熟悉的上线信号，心里忍不住一动，看着他发来的微笑表情，回复了一句：“你在哪儿？”
“刚从北京回来，才下飞机。”
“现在回家了吗？”
“还没有，我在机场咖啡厅里，刚好有个老客户下一班飞机到广州，我等他一起走。闲着没事，所以上线看看你今天有没有迟到。”