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小米出去后，我闭上眼睛思索了一会儿，然后打电话给石方问他跟全氏中国的斯蒂芬熟到什么程度，石方说他并不直接认识，但是他有朋友跟他非常之熟，约出来直接谈都没有问题。
我心里大概有了底，正准备收线，石方突然说了一句，其实原来老唐跟这个斯蒂芬也很熟。
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1谋局（6）
“东楼，你记不记得那年深圳有家冠宇公司挖过我们的技术队伍，后来是你找猎头架空了我们的那个项目经理。当时深圳冠宇公司的老总，就是周伟建。”
我的思绪随着石方的话被拉回到了三年前的时空。
当年的盛世软件一路高歌前行，项目的增多加大了人员招聘的工作量，人员的流动性也随之开始增加。一位技术骨干在最紧要的当口提出辞职，我苦口婆心地劝说却收效甚微，最后那位项目经理只是很勉强地说他再考虑考虑。
我到现在仍然记得我故去的朋友，天下投资的谭剑铭当时跟我说的一番话：“我知道在人力资源方面你是专家，招聘也好，激励也好，职业生涯设计也好，你比我强。但是，关键时候不是靠这些，是靠经验。我没学过人力资源，但我的公司从来没有缺过人。首先，非常时期，你不可能用常规手段去招聘。你们现在项目繁多，最缺的肯定不是应届毕业生这种生手，而是熟练工人和有一定开发经验的程序员甚至是项目经理，对不对？这些人哪里有现成的？当然得从同样做这些项目的公司里找！看准之后，把竞争对手的整个技术团队挖过来！釜底抽薪，一举两得！”
他建议我找一家猎头公司去运作此事，要开出高薪，并且要告诉猎头那边，让他们做薪酬调查，完了之后用其现有收入的两倍去挖人。
谭剑铭说：“这世界上，每个人都有一个价码，你我也一样。之所以有时候我们还觉得自己清高或是讲道义、有原则，那是因为价码不够。项目做完了，就把工资降到一半，不愿做的，就滚蛋！在项目期间，做好人员培训。”
我当时听得身上只冒冷汗。却不能不承认谭剑铭的办法的确可以最好地解决目前的困境。
后来开会时老唐问及石方项目的进展状况，石方表示一切都还顺利，但是人手问题很快就会上升为主要矛盾，并且目前的人员结构也很不稳定，已经有两个项目经理提出辞职。
老唐面色凝重，询问了那两个人的名字和负责的项目，思索了片刻，抓起电话打给深圳一家公司的老总：“Stephen，你丫不够意思啊，开始挖我的人了？”
我愣了一下，旋即明白老唐这番话既有判断又有试探的意思，果然对方装了一下糊涂也就承认了。放下电话，老唐有些愠怒：“至少有一个是被他挖走了，另外一个还不知道。”
回到办公室，我刚坐下，助理就过来说要辞职的那个项目经理等了我很久。
我微笑着说让他20分钟后进来吧。然后我拨通那家猎头公司老总的电话，开门见山指定他去挖两家公司的技术团队，那边满口答应，并且承诺其中的冠宇公司可以在半个月内搞定。
没多久，项目经理敲门进来，坐下后就跟我说：“萧总，冠宇公司的人找了我很久，答应给我很好的待遇，我上次也考虑了您的话很久，但是还是决定……”
我笑着打断他的话：“他们给你多少钱？”
他犹豫着说比这里多三千，我说那很好啊，你应该跳槽。他愣住了，不知道发生了什么事情。
我接过他手里的辞职报告，刷刷签上我的名字，递还给他，他没接住。
那张纸盘旋着落在了地毯上，无声无息。
我把头靠向椅背，疲惫地转向窗边，窗玻璃上的我很陌生。
回忆总有着撕扯的疼痛。我用手指冲着窗玻璃上的那张脸点了点，站起身不再看它。
我走到沙发前坐下，点了根烟抽了两口。
原来斯蒂芬就是他，虽然未曾谋面，倒真也算是旧相识了。想不到三年前在他挖我的项目经理时，我用猎头公司挖走了他的整个团队，今天我却坐在了猎头公司的办公室，动着挖他跳槽的念头。人生真是无常，我不禁微笑着摇了摇头。
走出电梯来到大堂的时候，屈臣氏的店里在放着叶蓓的歌：
当秋风停在了你的发梢
在红红的夕阳肩上
1谋局（7）
你注视着树叶清晰的脉搏
她翩翩地应声而落
你沉默倾听着那一声驼铃
像一封古早的信
你转过了身深锁上了门
再无人相问
05
下午的时候，我示意小米联络赛弗科技的人事经理陈继玲，一来探探口风，二来也先挂个号。如果可以的话最好见机行事约个时间，让IT组的负责人贝蒂先去跟陈经理面谈一下，做个初步的沟通。
晚上小组例会的时候，小米说已经跟陈经理在电话里沟通过了，明天贝蒂会带着助理过去拜访。我大概给贝蒂交了个底，鼓励她循序渐进接下这个单，给IT组扬扬士气：“据我初步估计，这个职位的年薪至少在一百二十万以上，换句话说，猎头佣金不会低于三十万。”
贝蒂在有些振奋之余更多的是发怵。我安慰她我会全程支持她做完这一单：“放心，不会让你孤军作战！”她这才把没有彻底表现出来的振奋释放到底，信心满怀。
我提醒她明天见到客户后不要操之过急，主要以建立关系为主，不要开门见山表明来意，通过我们在IT行业的成功案例给客户以印象和信心即可。
我站起身：“一定要留意客户的话和信息。首次见面，在必要的陈述后，更重要的是倾听。其实每个HR都有一肚子的苦水，只要你能让她向你倾诉，你就成功了一半了。”
晚上难得清闲没有应酬，我吃完晚饭一个人上网浏览，优哉游哉。
收邮件的时候看到一封发自华总的已读邮件，猛然想起他上次跟我提起的事情，就忙把那封邮件又点开来，找到信中的网址链接了进去。
前几日他给我介绍了一个网站，是一些精英阶层的人物自发搞的一个虚拟俱乐部，以BBS形式为主，交友聊天。据说里面现在已有核心会员200余人，另外见习会员有700多人，他们的入会标准很高，要求有良好的社会地位、殷实的经济基础、相当的智商和情商并且需要在某领域有一定知名度。
华总说我应该加入他们，对我所从事的职业必大有好处，里面的人脉必然是宝贵财富。
趁着今天闲来无事，我倒是饶有兴趣进去瞅瞅。经过一系列的注册手续和身份验证后，在我的耐心已经快达到极限时，注册终于完毕了。可是居然还要做两套测试！点开题目后，我打眼扫了一下知道这是测试IQ和EQ的把戏，也就耐下心来测试了一回。
老实说，凭我多年的面试和人才测评的经验，做这些题实在是手到擒来，它每个题背后隐藏的动机我都十分了解。在我信心十足地将题做完点击“提交”后，出来的结果竟然令我大跌眼镜：屏幕上弹出来的分数居然只有70分！
我继续点开分数清单，发现我只有两道选择题的答案分值较低，其余几乎都是最高分数，但是为什么给了我这么低的分数呢？我正要发作，突然发现右下角还闪动着“结果分析”，就压住怒火再次点击。
里面弹出一段话：“亲爱的朋友，你的分数实在是太高了！我们不能给你高分，因为我们大胆预测，您不是手边有标准答案就是从事着HR相关工作。如果我们对了，请接受现实面对低分；如果我们错了；来吧，砸了你面前这可恶的电脑，我们绝无半点怨言！”
我忍不住笑了出来。还真是一帮有趣的家伙，有点儿水平。
折腾了半天总算正式登录了进去，其实也不过是个制作精良的BBS而已。我大致浏览了一下他们的板块分类，正在琢磨先进哪个，突然看见网页的正上方闪动着一个动画广告，说是正在举办第三届杀人游戏，请各路高手前往“一品堂”一试身手。
就是这样，我一头撞了进去，成为该次游戏的最后一个报名者。
戏剧化的是，我居然抽到了四个杀手之一的“曹沫”。我知道其他三个杀手分别以历史上的著名刺客命名，分别是“荆轲”、“专诸”和“聂政”。游戏于三日后正式启动，裁判要我作好充分准备，与现场杀人游戏不同的是，网络杀人游戏是要写“杀手帖”的。
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1谋局（8）
裁判给我留言说：“你是生面孔，我会找人带带你。干得漂亮点，你是第一杀！”
就这样，我认识了小花，那个披着“聂政”马甲的杀手同伴。
贝蒂的赛弗科技之行似乎相当顺利。她跟我汇报说人力资源部的陈经理对我们公司十分感兴趣，而且她们俩人还聊得相当投机。虽说是第一次见面，但彼此都留下了良好的印象。第二天下午，陈经理就带人来回访和参观了远大猎头。考虑到时机未到，我没有跟她碰面，只是示意贝蒂送一份我们给高级客户准备的“纪念品”：一支包装精美的“Waterman”一次性签字笔。
贝蒂接待完回来后到我办公室，有点兴奋地说：“刚才我送她出门，在电梯口我把咱们的纪念品递给她时，她神秘兮兮地小声跟我说，过几天可能会有大项目，叫咱们做好参加招标的准备。萧总，她说的会不会就是您说的那个职位？”
我点头道：“我想是吧。跟紧她，但不要太急。切记，不要太急！”
快下班的时候，我接到了一个久违的电话，电话来自浙江。这个朋友跟我之间颇有些曲折的故事，事实上，在当年盛世软件上市前夕，有过几轮融资的过程，当时许多风险投资机构都纷纷前来洽谈，这个朋友就是其中一家风投的首席代表，大名梁书。虽然最后投资的事情因为那一场著名的行业雪崩无疾而终，但我们双方却给彼此留下了还不错的印象。
“萧总，好不容易才找到你的电话啊。不够意思，换了电话也不通知一声。”
“梁总言重了，我现在也是无颜叨扰老朋友啊。”
寒暄几句后，梁书拐入正题：“萧总，我真的找了你半年了，冒昧问一句，您现在哪里高就啊？”
我坦言相告后，对方愣了足有半分�