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招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个（源于历史上某个著名人物语录）。据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好（也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。当然，以上一流三流都是相对的）。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。
招聘实在不是个好活，我因为招聘，累的脑子疼。
四面墙
其实，到今天为止，我还记得那些最惨淡的日子。
2005年10月，突然之间下午档口来了两个人，亮了身份，是刑警大队的，说需要协助调查。原来是联通的套机案，牵扯到了市场上很多人，其中有我。
我当时就很天真的认为，不过是协助调查，后来其实才明白就是要一些办案经费。可是我这个守财奴再加上没有经历过，所以就一直没有松口。
就这样，来来回回一直到11月29日，突然之间就说，先把我送到山上再说。让我知道，与政府作对是啥下场。
晚上，就到了刘长山。
没有进过监狱的人，凭自己的想象，不是超过监狱所实有的不仁慈，就是不及它实有的。不可不来，不可再来。
进了号子，先去洗个冷水浴，靠，冬天的自来水，那叫一个冷。在洗冷水澡时透过钢丝编的天罗网，我望着头顶被分解成蜂窝状的天空，感觉很无奈，对明天，已经没有概念。
越过楼顶，可以望见一尊水塔的大盖帽，红色的铁围裙上立着根避雷针，一个鸟窝粗糙地搭建在避雷针和铁围裙的交叉点上，有些岌岌可危的感觉。以前从来没有体会过向往一只鸟的自由是什么滋味，那样一个烂窝，也会充满魅力，对这里的人来讲。可是这才刚刚开始。
因为啥？销赃！我没罪，很快就能出去。
没罪，靠，凡是进来的都没罪。
晚上值班，刀疤用“过来人”的沧桑感说：“熬人啊，好人也熬神经喽，进来了先是刑拘，然后检察院批捕，不够捕的要不放了，要不撤捕劳教，劳教还不如判刑，劳教是最苦的，把人当牲口使，累出屎粑粑来都不饶你啊，宁捕不劳，进来过的都知道。咱说这边儿……逮捕证一签，还得等着起诉，开庭，一次不行两次，判完了，不服气还得上诉，终审判决接到手算一大关过了，下面就等着下劳改队，以前的劳改局现在听说叫监狱局了，都是一个操行，下队之前得先在W监狱圈着，二十年往上的重刑犯儿就撂那了，其他人一般一个月左右分到各个监狱去，这就正式开始献身劳改事业了。折腾吧？”我当时就晕了。晚上一夜无话。
早饭是玉米粥和窝头，几片老咸菜。粥很稀，照得见人影。窝头咸菜在嘴里蠕动了很久，才被我下定决心送到嗓子边上，嗓子眼似乎很扭捏，半推半就了有一会工夫，才借着一大口稀粥的帮助，让窝头囫囵进肚。
吃晚早饭管教训话：这个号儿最近太不象话，别以为我什么都不知道，就是懒得理你们！我越给你们脸，给你们空间，你们越乍毛儿，是人吗？牲口！都是牲口！谁可怜你们谁算缺德啦，看来我非找个牲口管你们不可啦！
知道啥叫自由？自由就是老鼠能打洞，鸟能在天上飞，鱼能在水里游。可是在里面，没有啥就是啥也不是。
晚上号长给大家开了个短会：“流氓能欺负知识分子吗？以后都给我规矩起来，首先是干活，必须按时完；内务，干干净净，比部队得强才行，被子叠不好的，刀疤听着，都给他扔厕所去！规矩起来都好受，我不捏软柿子，谁不给我面子，绝对没有好果子！谁有心气你跳出来，把我砸趴了你是老大！”
“没错，监狱有监狱的规矩，以后咱都得捧着大哥干！大哥，不看广告看疗效，你以后看我行动。”老鼠站起来表态。
号长用手一点老鼠：“你过来。”
老鼠欣然前往。
到跟前，号长左右开弓，狠狠给了他俩嘴巴：“黄鼠狼跳舞，就你会出个别味儿？”
老鼠马屁没拍好，一巴掌拍马蹄子上了，心理落差一定巨大，当时脸色难堪极了，嗫诺道：“大哥，我说的是心理话。”
号长喝退老鼠道：“多次犯了你还！一点规矩没有，我说话时候有你插嘴的份吗，你以为你是谁？”
我看到大家都很规矩，猫似的，有点默片时代的感觉，心里不禁感慨：真是奴隶啊，来个狠的，就老实成孙子了，恶人还地恶人治。还有就是恶人还得恶人治。
用几个窝头，号长把一大撮人掌握得牢牢固固。刀疤也好，老鼠也罢，都是动物，首先是本能。饥饿就是最有效的本能反应。
饥饿是一种本能，我知道本能的东西经常击败理性，控制人的思想。以前读书，知道古人中的志者不堪嗟来之食，廉者也不喝盗泉之水，宁肯活活把自己给饿死渴死，都不改其志，多他妈坚强啊，对比眼前这些家伙，真让人丧气。
我原来听说过，贱者自贱。一个卑贱的人，首先是他自己选择了卑贱，我不知道这句话是否适用于我们这些“号友”，后来我明白我不须太清醒，也不该过分鄙夷，因为一旦我和他们互换角色，我又会如何，尚且还是一个问题。由于第二天就有家里来了钱，还有就是关照，所以没受到啥大罪。我每天就是不断地看时间，一过下午5点，我就知道，今天是出不去了。
一直这样在里面呆了23天。看了23天的那个钟表。
最后一天，我换号了，当天，我就出去了。
整个号里的人给我讲：出门别回头，把饭碗翻在地上，一脚踩碎。
我整整在里面呆了24天。
知道现在，我也知道，那是对于我来讲，是难得的历练，也是人生的经历，但是关键有一点：自由最重要，还有就是一定守法经营，千万不要以身试法。所有的一切都是身外之物，关键是自己的自由。
2006我的拓展之路
2006年3月1日创立益铭通讯，专业做G网手机批发。4月16日，益众传媒成立，开始开拓另外一个领域，创办DM《通讯传媒》，创立中国通讯渠道网，之后7月创立首机网，2006年5月，西藏之旅，神圣的天堂。
2006年是开疆拓土的一年。几点总结。
按时发工资，其实这一条是当老板最基本的素质。估计每一个老板都不会反对这一点（至少在口头上不会反对），但实际情况是很多公司做不到这一点。
公司在日常运营时，会经常遇到资金紧张的情况，比如月底或年底压一批货从厂家拿个高额折扣，做工程甲方押着工程款未能及时支付，银行贷款到期需立即归还等等，所有这一切对于老板来说都是未能及时发工资的充分理由。老板一般想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。真实情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解。员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。正常情况下，老板兜里的钱总比员工活分些，所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。
那么如果碰到资金紧张时该怎么办？一般情况下，做生意量力而行吧，有多少本挣多少利，不行就找银行贷款。如果银行贷不到款，也可公司内部或亲戚朋友之间集资，讲明用钱的地方，谈好借款期及利息，大部分员工对于公司有把握的业务还是愿意参与的。到月底实在发不出工资，如果公司还想继续做下去，老板还是先从自己做起把私房钱拿出来吧，还不够把房子车子先典当了，资金周转过来再赎回。
拖欠工资这事有点像吸毒，有一回就会有第二回，只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解，结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明，员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资，这也经常是某些企业人员流动的最主要因素。
同时学会说“不”，中国人好面子，“不”字很难说出口，而老板又是公司的最后一道关口，有时不得不拉下脸说“不”。
我们公司有规定，公司的钱一律不借个人，当然，特殊情况员工可以预支部分工资。前两年，公司一个骨干员工找我聊天，他问：“如果公司里一个员工，对公司贡献是其他人的好几倍，公司会不会借钱给他？”对这个问题我真的很犹豫，想了半天，我说：“公司有规定，公司的钱一律不借个人。”他还不甘心，又问：“对骨干员工也这样？”。我说：“对所有人公司一视同仁，骨干员工工资奖金可以多发，可以优惠条件入股，但对于这项规定谁也不能例外。”随后我问他是不是自己要借钱，他承认说要买房子想借三十万。我很奇怪，买房可找银行贷款呀，这个员工说找银行贷款要付利息和手续费，想着找公司借钱可以不付利息了。后来我了解到他已经有一套住房想着再买一套住房等升值挣钱呢。一年后，该员工因为其他原因离职了。想想当初要是借钱给他，此时还真不好要回来。回绝过一回，以后类似情况就好处理了。这些年，公司包括我在内的所有股东买房钱不够都是找银行贷款，没人借用公司流动资金。想想公司再有钱又怎能代替银行的功能。
有时公司的不少规定都有特殊情况，但在原则问题上老板一定站稳立场，规定面前人人平等，所谓不患多寡患不公，没有不透风的墙，只要开了先例以后其他员工就不好管了。近些年媒体上不是一直嚷嚷要法制不要人治，一定有他的道理。当老板该说“不”时就说“不”，无论对谁，虽然当时被人骂难受一下总�