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如今，我们在这样一个时刻成为同仁。未来我们将同甘共苦，未来我们将共同创造！
在我最富有创造力的时候，是我青年时候，是我二十年前的那段时间。那时候，我的创造欲望如同山洪暴发一般的冲击着我的灵魂，让我每一分钟都在激动的探索着。当我老朽的时候，拥有越来越多的经验。也拥有越来越多的束缚。经验让我懒惰。并且让我固执，让我很难打破经验的干扰。所以，我的成功是需要越来越多的时间，我的创造性思维是越来越迟钝。
几乎所有的人都在他们的思想深度和知识达到极限时，就会丧失继续创作的毅力，其实这才是真正的开始。不下决心培养思考的人，便失去了生活中的最大乐趣。为了获得这项人生最大的乐趣，我一直让自己保持不断是思考，不断是发掘自己思想的火花。
你们年轻，你们远远没有满足目前所取得的成就，你们想要获得更大的成功。你们想让自己人身变得辉煌！智慧和创造的火花是属于你们的！你们如同年轻的狮子。不断的挑战任何的敌手。你们像一艘最先进的船只，用最快的速度。在科技的海洋中航行。你们如同干燥的海绵，能够瞬间吸收新的知识。
我为自己现在还拥有崇高的声名而惭愧，因为，我的大部分成就来自于年轻的自己，而不是日渐老朽的爱迪生！
我羡慕你们的年轻，因为年轻人拥有无限的可能、无限的潜力。云东爱迪生公司的未来是你们的，在整个世界，将被你们的发明所淹没。
但是，你们也不要骄傲过甚。我这个老家伙，会拼着最后一丝**，不断的创造。如果你们的创造能力还没有我这老家伙表现的好。那么，我会尖刻的羞辱你的尊严，压迫着让你进步。
我希望以后，你们走出去，人们会用最崇敬的目光看着你，说：看呐，这个发明家，改变了世界，人类社会到处看到他的烙印！”
一阵雷鸣一般的掌声响起来，王云东在旁随着人群激动的拍着巴掌。
爱迪生吹捧他们给年轻人荣誉感！
荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。爱迪生如是认为，现场上数百名发明家们被爱迪生演讲所激励，一个个恨不得马上投身实验室，去继续他们的发明项目。他们要用自己的智慧和**赢得爱迪生的赞赏！
公司开业典礼之后，很快各位发明家们就在爱迪生的协调指挥下，组成一个个的小发明团队。
如果用句老套的话形容，在这一时刻，历史的车轮启动了！
公司才开业时候，爱迪生并没有放出手脚大展报复。他在观望，因为，虽然王云东交给了他公司大所有大权。但是，爱迪生还是没能够具体的估算出王云东实际上对他的支持度到了什么程度，所以，他需要试探一下，好成为今后自己管理的准则和底线。
一天，爱迪生找到王云东：“云东，有个无线电相关的发明你来看看。”
“怎么？无线电？类似马可尼无线电报的那种？”
“不，！我们的研究并不是无限电报！而是另外一种东西。是这样的，根据我们预算，它需要5万美圆才能够完成。。。。。”爱迪生神色透着担忧，投入成本如此大，确实是新的公司开业以来最大的项目。如同失败。。。。。。。
当然，爱迪生也不甘心，他下意识的认为这个项目很有前景。所以，他又很大希望王云东否定这个项目。
王云东一看，不久之后，有点吃惊的说：“无线电广播？”
“是的，很准确的形容词！”爱迪生的这个项目，正是研究广播站，用广播站播放声音，然后使用无线电收音机接收。虽然，现在无线电已经有很多人在研究。但这样利用无线电播放声音的发明，却是没有过任何人尝试的。
王云东想到最原始的矿石收音机、线圈、天线、地线、检波器等名词，他有种自己参与的冲动。但最终王云东只是说：“公司资金足够的话，直接进行！不要怕风险，这样的大项目就算失败了，也能够给我们积累足够的研究经验。而且，我相信，在您的参与下，它不会失败的！”
爱迪生心里一暖，王云东的意思他已经充分明白了！这样的回答已经给了爱迪生最大的信任。这意味着，王云东将是爱迪生在公司里面最大的支持者。未来，只要王云东的支持，无人能够动摇他的地位。
此后，爱迪生和王云东更好的敞开心交流。信任就是在这样不知不觉中产生了，并且巩固了下来！
按照爱迪生和王云东的共同梦想，云东爱迪生科技公司，将是一家和当年门罗公园那样耀眼的存在。
在开业典礼后，王云东很快就发现，爱迪生的管理能力并不底，相反，他对管理这样的以科技发明为主的公司异常拿手。是啊，爱迪生原本就是科技发明类工厂的鼻祖，在二十多年前，他就创立了美国第一家把发明过程变成工业化生产一般的门罗实验室。而且，通用电气公司的前身爱迪生电灯公司就是他创立的，他怎么可能不擅长管理呢？
想来，爱迪生平生商业上最大的挫折，经营铁矿公司的失败也只是极其偶然，并且是人力不可抗拒性因素。
铁矿公司技术上是完美的，管理上也不能算差劲。然而，老天让人发现了一块大型露天高品位铁矿，这样的铁矿投入市场，直接把美国铁矿石价格打掉了30％以上。而且，铁矿生产其实根本就没有发挥出爱迪生的强项。
只有类似当年门罗研究所的发明工厂，才是爱迪生最拿手的！
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正文 第113章 爱迪生的管理才华（330张月票爆发） 字数：2765
门罗公园代表着爱迪生人生最辉煌的那段岁月！不但因为，爱迪生在那段时间里面发明的东西最多。更重要的是，门罗研究所它揭开了集体研究的序幕。
以前，发明是一件极其个人的事情，发明家大多数单枪匹马，或者是少数几名爱好者凑在一起，为了兴趣而发明。这样科技发明的效率是很低的。
而爱迪生曾建立的门罗研究所，则彻底是一家发明工厂，它把发明代入了工业化。拥有不同知识和见解的人，集合在一起，把具体发明当成一个工程项目，每人负责一小段，集中起来的研究往往比纯粹兴趣爱好者取得更大的成就。
爱迪生当初要求门罗研究所10天要出现一个小发明，每半年要出现一个大发明。
现在，他对云东爱迪生公司提出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一个小发明，每三个月，要完成一个大的发明项目。
这样的要求，就是要打消原本拥有优良智力、丰富知识和天马行空般现象力的青年发明家的懒惰。
云东爱迪生公司不是理论研究者的乐土，在这里只能存在动手能力强，不断能够创发明具体新事物的人物！
不在，最初一段时间，爱迪生提出的要求不难完成。因为，很多发明家带了众多的半成品发明投靠公司。
这些发明中很多只要投入金钱和资源，都能够在短时间里面完成。
大部分发明家，带来的还有他们的因为缺乏资金无法进行下去的新发明。也有一些理论比较扎实的人员，却无实际的发明项目，爱迪生让他们参与各个团队，和一些理论知识不足的发明家们形成互补关系。
当然，一般的员工都是合作完成公司布置下的研究项目。这些研究项目，很多是王云东提到地小发明。完成公司布置的任务，领的是固定工资和分红奖励。
除了公司布置的合作性任务之外，发明家本身的带来的半成品发明。它的发明专利，有多种分成方案。有公司买断。发明专利全归公司所有，一次性支付比较高的奖励。有分成奖励，发明家利用公司的资源进行创造，发明所得地专利公司享有70％地专利所有权，发明家个人享受30％的专利所有权。
这些团队大多相对独立，当然也互相分享大批的资源。每过一段时间，爱迪生会让不同学科的发明家聚集在一起，专门自由的交谈，让不同地学科之间碰撞出一点发明的火花。君子堂首发
任何一名发明家有了隐约的新发明灵感，都被要求记录下来，登记在案，并且组织人评估这些创意的价值，用红橙黄绿青蓝紫七种颜色把这些创立制成任务，红色任务等最低，紫色等最高。
每把一项创意完成。变成一项专利。都是任务奖金的。等级越高的发明，这就意味着市场越需要它，简单来说，就是更有钱途。
因为，发明家脑子里想出来的发明多半是不实用地，只有从社会需要自然产生出来地发明才有意义。
因为。爱迪生干工作有一个特点，这就是说干就干，不仅要干，而且要努力干好。
“当我叫手下人做一件事情时，我总是要他立刻就做。固然，能预先看一下试验的记录再动手是很好的，但事情又得延迟到明天做了；而我是要现在就决定的。延迟时间对于我很不方便。而且事实上对于整个部份也是不方便的……”
“在我的雇员中如果有一个人在规定的时间中只能完成预定工作的一半。或是比一半多一些时，我便要长期的观察他，一直等我发现出他地原因来。一般学校中地学生的学业，只须6分就算及格，我认为这办法是可耻地。”
对于旁人求教如何才能更好的进行创造发明，爱迪生说：“倘若一个人过去没有成绩，不足以表扬自己，那末，请他埋头工作。不要多开他的尊口。我深信实事求是不空谈的人。”
在这样的领导者之下。必然会给发明家们带来务实之风！
其实，这也是爱迪生深受王云东影响的结果。王云东的风格就是上行下效。在任务颁布后，只要求执行效率，而不允许发出反对的杂音！
特别是在王云东安排了大量的华人学徒进入公司，顿时让公司里面的许多发明家们好呢是抱怨：“如果这些华人也是�