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云东水泥的低价质优的水泥将会充斥旧金山、充斥加州、充斥美国，水泥价格只会随着长窑生产工艺的改进而更加低廉，任何厂家将会被越来越低的价格压迫到失去利润空间，乃至破产的程度！他们迟早会吃苦头的，会知道。AshGrove是耍他们玩的今年不卖，明年他们只会破产，然后会被云东水泥公司用收破烂般的价格买下来！在收编并且巩固了加州的水泥工业之后，我们会和AshGrov这样的捣蛋鬼算总账！要让他们知道，他们只是小丑，而不是什么霸主！。。。。。。”
几乎所有人都不怀疑王云东所说的前景，预祝凯旋一般的掌声哗啦响起！
查理德忽然开玩笑说：“我想，最优公司的老板真的以为他的破工厂是旧金山地区优秀的工厂！”
他学着那家公司老板的口吻说：“我的工厂就是最优，就是最优，肯定是最优！任何怀疑我工厂是旧金山最优秀的人，都是收了我的竞争对手的好处！”
大家听了，轰然笑了起来。
逐渐谈完了公司最近的收购情况。王云东把话题有转向另外一个方向。外部的问题谈完，当然是谈内部整理的问题。
如今，云东水泥公司几乎每天都是变了一个样，内部的刚解决的许多问题，又将出现新的问题。而且，老员工自高自大、缺乏主动拼搏精神，新来的员工缺乏对公司的向心力。这都是目前王云东看在眼里的问题。
王云东说道：“继续收购扩张，这是我们公司既定的方针。目前，我个人稿费支撑着公司发展扩张所需要的资金。别人看来，以为我的公司离开我的稿费就难以生存了！这是对手过于轻视咱们！
比如，AshGrove公司就从来没有正眼看看我们，只是因为在报纸上我咱们打嘴仗输的一塌糊涂，想来恶心我们一下。事实上，在座各位都知道，以我们先进的长窑生产模式。每座长窑能够给我们提供每年20万美圆的纯利润。
如果，十座长窑，那就能奠定我们公司成为加州水泥行业的霸主地位！如果，我们有100座长窑，那么整个美国所有的水泥公司加起来产量都没有我们多。今年以及今后几年，随着我们收购和吞并，在水泥行业，将崛起一个超级巨人！
当然，一个温室中的花朵是不堪一击的，所以明年我的个人收入会投资其他领域。公司的扩张将纯粹靠本公司的产品利润来支撑。大家有没有其他什么意见？”
所有人想了想，王云东掌握95％的股权，其他的股份被王云东分配给父母、两个妹妹，可以说这里就是王云东的一言堂了。
看大家积极性不高的同意了，王云东笑道：“别这样没精神了。虽然说我将进行别的投资。不过，并不是说我就不再关注云东水泥公司了！这里还是我踏进资本世界的出发点，也是我理想中的商业帝国最重要的一个点之一！”
接下来，王云东又说：“下面，我将宣布对公司的股权进行改革。公司的股票将不再是粗略的划分为100股份。而是进行改革，划分成1000万股，股权改革之后！公司管理人员将免费获得1000股，技术人员将获赠500股，每名工人将获得300股。这些赠送的股票都将是我私人无偿转让！今后，公司每年至少要拿出30％的利润对鼓动进行分红，20％利润作为公积金存在银行只有危机时刻才使用。50％的利润才是公司正常开支。你们认为怎么样！”
这就让大家兴奋了半天！明年10座长窑同时启动开工，可以想象巨大的利润。这样每股票按照分红比例，3年的分红就足以让一名管理人员买一栋不错的房子了。
工人和技术人员的股票分红，也将能够提供他们不菲的资金，让他们有公司也有自己一份的念头，那将促使他们更有干劲！
王云东从老板的角度上看给员工少量股票就能使得使员工与企业有一体感，提升工作意愿，促使劳资关系处于和谐。轻而易举解决了目前资本主义社会流行的罢工等工人运动。
大方一点，对人对己都有好处。这一点，王云东早就意识到了。
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第三更新了。完成9000字了。偶构思比较慢，坐在电脑前奋斗大概有15个小时了，累得腰酸脖子疼。兄弟们，票票和收藏，冲锋！给偶鼓励吧！
正文 第50章 冬天、工厂中思想改造运动、电话 字数：3085
1895年十一月。今年的冬天似乎寒意更盛。
旧金山的寒风突然刮的更大了，无边的山林刮着枯枝落叶，呼啦呼啦得响个不停。
甚至在不久后就下了场雪。茫茫大雪，工厂银装素裹。
云东水泥工厂冬季停产期间，组织了员工进行文化知识学习，还进行了军训。军训能够让普通工人提高纪律性，让他们在几个月后更适应枯燥艰苦的流水线生产。
更何况，把“军人服从上级为宗旨”的概念改头换面成“职工以无条件服从上级为宗旨”融入工厂管理之后。工人将会减少无意义的罢工活动。集体荣誉和利益两手同时抓，才能让工人更好的拥有工作效率和**！
云东水泥厂虽然工资、福利在加州已经算最好的了。但是当整个地区的工人展开工人运动，也会让工厂的员工受影响。罢工是项传染性强的活动，往往能造成整个地区成百上千的工人盲目的听从策划者指挥，和老板展开对抗。
要消除工人的盲从，必须树立一个更让他们迷信的权威。
王云东让所有解说军训的工人喊自己最高领袖，军训期间，王云东一遍又一遍的训练让工人两腿并拢，端正严肃的朝自己敬礼，同时喊：“王云东，领袖！”
他训练工人一遍又一遍的向自己敬礼，在任何地方见到自己，任何人必须庄重的敬礼，用最标准的语气说：“领袖好！”任何人和自己谈话必须先说：“报告领袖！”
原本王云东以为，员工们不喜欢他们头顶上有绝对权威的领袖。他只是准备尝试以下传说中的伪纳粹元首的滋味。如果，感觉到工人们极度反感，那么接下来这场游戏规则就到此为止了。
不过在一个多星期之内，王云东发现。员工们对王云东的尊敬逐渐从外表渗透到内心。通过反复强调称呼，忠诚度提高的让人惊讶。几乎大多数人似乎很享受有一个权威的偶像领导他们这一过程。
所以，王云东在打着军训的幌子，继续对员工进行实验。
王云东又以让员工体验人生，增长忍耐能力等名义。把员工分成两伙，一伙人把另一活人隔离在狭小的空间。被隔离的人上厕所、睡觉都被限制，无任何自由。
事后，王云东对大家说：“这就是种族隔离。现在美国正是对华人进行的政策！”
切身体会到被隔离的感觉，工人们开始打心底对于许多百人之上主意者反感。隔离是何等一种大恐怖啊！是对人精神的一种最大摧残之一！
王云东也让一些员工阅读一些文字，然后让所有人发表见解。发言人要说：“报告领袖”然后必须用简洁、清晰的方式回答王云东的问题。任何敷衍、或者让王云东觉得不满意的回答，王云东会一遍又一遍的命令他们重新思考重新回答，一直重复到王云东觉得获得满意的答案。
这样，每次王云东提问，发表讲话的时候，四周会安静到针落地都可听见的程度。所人聚精会神的听他的任何一个字句！
有一次，王云东在大礼堂开了堂课，他在黑板上写：“团结铸造力量！”“纪律铸造力量！”然后他进行了演讲，“团结和纪律代表社会的进步，自由散漫是阻碍人类发展的最大障碍！”王云动称自由、无纪律、懒惰、不团结是人类堕落的标志，只有克服这些，从能成为真正的人，只有为集体利益甘于牺牲自我利益才能让自我获得更大的利益！
结束前，王云东用手做了一个简短的动作：手臂前伸，手掌先向上，再向下滑出一个曲线。一个波浪。之后，王云东要求所有员工把这个姿势定为问候礼，在任何场合，云东水泥厂工人之间见面必须用这种手势互相问候。
然后，王云东强调集体的利益，他说遵守公司的规定，就是集体的利益，他让员工告发内部任何违反规定的人。员工门更是目光炯炯的盯着自己周围人，任何出卖集体利益的人，他们也会毫不犹豫的告发。他们发自内心的厌恶无违反纪律的行为。到了后来，员工们完全融入集体，他们看任何非公司、非这个集体的人都显得格格不入。在这场活动中，所有人心灵的异常充实。
统一制服、统一纪律、统一服装。任何一个人挑衅集体的规则，都将遭到集体冷落、集体排斥。
有一次，王云东巡视工厂中的工人学校。有一名女职工，无意中喊王云东说：“那小孩今天来得真早！”
于是，这名女职工遭到集体的排斥。空闲的时候无人和她说一句话，她和任何一人招呼，旁人冷冷得看着她，一言不发。最后，这么女子终于意识到自己的错误，最终陈恳得公开在集体表露自己的忏悔，并且煽情得朗读一篇向王云东效忠的演讲：“他是我们唯一的领袖，他高于一切，高于政府、高于上帝。无条件、全身心的向他忠诚，是我们集体的荣耀。。。。。。。”
工人们自发的召开各种主题聚会，内容主要有“我们是王云东领袖的手下的好工人，一切以服从领袖的意志为行动准则！”“忠于领袖，领袖的权威大于美国总统！”
任何提到王云东的名字，已经逐渐陷入狂热中的人必然条件反射的喊：“领袖万岁！”眼神中充满了狂热！就算后来，这种最狂热的状态逐渐降温，这里所有人对于王云东的忠诚也提高到难以想象的程度！
随着参与一个个的演讲，一个个的活动，王云东自己也陷入狂热之中。
王云东接到一个电话，这个电话让他决定去一趟唐人街。
就是这个电话让王云东从疯狂的洗脑运动中摆脱出来。显然，想别人传输一种观念，传道者以身作则才有说服力。王云东一次有一次的做出表率。所以，那段时间王云东差点把自�