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用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工
资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件
中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知
劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、
劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录
用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承
担相应的责任。
2 、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位
未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相
应的责任。
3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单
位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。
在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方
解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的
举证责任。
因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保
留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
10。6关于违约＇31＇
（注：本节摘自南开大学BBS 《关于毕业生就业部分常见问题的解答》，仅
供参考）
关于违约的问题（一）请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协
议书，再去办理新的报到证？
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答：违约分两个时间段：1 、派遣前（即开具报到证前）；2 、派遣后（即
开具报到证后）
第一时间段违约的程序：1 、原单位出具退函；2 、本人申请理由并经院系
辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
第二时间段违约的程序：1 、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系
；2 、本人申请理由并经院系辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
4 、原单位的报到证。
带上这些材料，到就业中心办理改派手续。
（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。
但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？
答：应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如
无任何书面协议，就无所谓了。
（三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限
制？
答：违约手续最好在 5月底之前办理，因为6 月初要向教育部上报毕业生就
业计划。
上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，
手续比较麻烦。
（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单
位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学
生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这
对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不
会存在忌讳的问题的。
（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。
请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请
改派吗？具体有什么政策啊？
答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。因为只要将
你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。（如将
户口迁移证、档案等转往博士后录取单位）。
（六）1 、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要
出国留学（博后），请问这种情况属违约吗？ 2、如果与单位签约后，同时又被
录取为国家公务员，算不算违约，要不要交违约金？
答：1 、如果有出国深造正式的录取通知，我校也按照升学处理，不作程序
上的限制，但单位方面还需要自己去交涉，争取对方认可。2 、依据江苏省人民
政府办公厅苏政办发＇2003＇53号文件中第四条规定：“已与用人单位签订就业协
议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员
（含参照部门），不视为违约，用人单位不得收取违约金”。
（七）已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业
协议书，还要交钱吗？手续如何？
答：首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明
签字说明情况，到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币
10元钱工本费领取新的协议书。
（八）定向、委培生如何改派？跟单位解除后可以领到推荐表、协议书？
答：定向、委培生原则上都得回原地区、原单位。
需要改派的过程是：
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1 、原定向、委培单位出具同意不回原地区、原单位就业、工作的函件；2 、
到就业指导中心领取毕业生推荐表和三方协议书；3 、签约新的用人单位。
4 、委培生解约另行签约单位后，根据江苏省教育厅的规定，其开具的报到
证上的培养方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
（九）哪些情况下所签协议自动解除？
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）
的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议
解除：（1 ）甲方被撤销或依法宣告破产；（2 ）乙方在毕业离校前升学、入伍、
被录用为国家公务员或参加国家及地方志远服务项目；（3 ）乙方报到时未取得
毕业资格；（4 ）乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养；（5 ）法律、法规，
政策规定的其他情况。
此外，根据“江苏省人民政府办公厅苏政办发 ＇2003＇ 53号文件”第四条规
定：已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、
入伍或被录用为国家公务员（含参照部门），不视为违约，用人单位不得收取违
约金。
10。7如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？＇ 5 ＇
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对
于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是
正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非
正式工。你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看
他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总
部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以
“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉
你 3到6 个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。
10。8签约相关链接
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签，固然需要努力拒