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（9）衡量每天的进度，每天检查成功与否。如果每年检查1次，那么，1年只有1次改正错误的机会；若每月检查1次，1年只有12次机会改正错误；如果每天检查1次，那么，1年就有300多次成功的机会。这样，你成功的可能性就会非常大。
（10）目标视觉化。把它写在墙上，贴出来，最好有照片，天天看，早晚都要看。这样做的好处是什么呢？进入你的潜意识，增强你的行动力。
假如你按这10个步骤去做，我相信，你目标的实现就不是一件很困难的事情。
3分钟即兴论述题之二十三
对一艘没有目的地的帆船而言，任何方向的风都是逆风。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请写出你对“成功就是实现了预期目标”这句话的理解。
请写出你对“成功就是每天进步1％”这句话的理解。
题目：（请您拟定）
一个年轻猎人跟着师傅一同到山里去打猎。
没走多远他们就发现了两只兔子从树林里蹿了出来，年轻猎人很快就取出自己的弓。两只兔子则向不同的方向跑去，年轻猎人一下子不知道该向哪只兔子瞄准了，想打这只兔子，又怕那只兔子跑了，弓一会儿瞄准这只，一会儿又瞄准那只，就这样瞄来瞄去，结果两只兔子都不见了踪影。年轻猎人感到十分气恼。
他的师傅安慰他说：“两只兔子向不同的方向跑，你的弓虽然快，但是也不可能同时射中两只。关键是你一定要选择好目标，这样你就不会空手而归了。”
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职场失败的十大原因之三
没有核心目标——做的事太多，结果反而一事无成。解决之道就是重定目标，选择最擅长的事做！
第三部分：职场成功的10大步骤24明确职业价值观
成败观
苦乐观
善恶观
荣辱观
得失观
价值观
［特别提示］
成败观——何谓成功，何谓失败。成功其实没有一个标准答案，多为因人而异的参考答案，比较接近的是，“成功就是实现了积极的预定目标”、“成功就是成为行业领跑者”等。“失败只是暂时停止的成功，因为过去不代表未来。”
苦乐观——苦为乐之源，乐源于奋斗和给予。
善恶观——一般认为，言行给他人和周边环境带去快乐和幸福，多为善，反之多为恶。
荣辱观——以辛勤付出而获得他人的认可与支持为荣；积极付出，反而得到了讥讽、谩骂和更大的责难为辱。对荣誉不沾沾自喜；对误解、打击乃至屈辱积极改进，恰当声明乃至奋起直追。以个人领先的业绩作自我证明是职场高手中的高手。
得失观——得失一体，有所得必有所失。关键是看有所失是否能为集体、他人带来更多的益处。最终，自己才会获更多真正的“得”。
价值观——决定人的自我认识，直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求的方向。
关于工作的目的和价值，有以下几种类型：利他主义、追求美感、声望地位、经济报酬、权力支配、成就感、追求新异、舒适安全的环境等。
3分钟即兴论述题之二十四
让人信服的是信念。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请分别列举出你对成败观、荣辱观、得失观、善恶观的理解。
题目：（请您拟定）
医学科学家乔纳斯·索马克博士经过201次实验后，终于发现了脊髓灰质炎（俗称小儿麻痹症）的疫苗。有一次，人们问他：“你是如何看待先前的200次失败的？”索马克博士回答说：“我这一生中从来没有经历过失败，我的字典里也没有‘失败’这个词，因为没有前200次的研究，就不可能有第201次的成功。”
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职场失败的十大原因之四
不熟悉管理之道——不擅长管理或不能改变自己的成长方式，以适应公司管理的需要。
第三部分：职场成功的10大步骤25制定计划
各步骤的完成期限
各步骤的相应策略
［特别提示］
各步骤的完成期限——计划是给成功买保险。没有计划就是计划失败！计划是一种行动方案，包括步骤及完成期限与策略两个主要的要素。计划本身就带有一定的变化性，有时，这种变化还很大。当你发现原计划不能帮你实现目标的时候，你就应该及时调整计划。
各步骤的相应策略——计划是管理的依据。一个操作性强的计划程序包括胜算机会分析，确立各阶段所要达到的目标，达到目标的主要策略，制定备选（应急）方案，核定预算（数字化）。
一个推销员要得到一次海外旅游的奖励，他问自己，如何才能得到这种奖励？答案是一个月必须做20万元的销售额。于是他又问自己，一个月有几天？大约25天。那么，一天要做多少业绩？8000元。平均每天多少位顾客才会达到这样的业绩呢？10位。有多少位准顾客才能实现10位顾客的成交目标？250位。接下来他要规划这250位准顾客在哪里？怎样才能找到他（她）们？他（她）们有什么需求以及采取怎样的销售策略才能满足他（她）们。这就是一个比较完整的个人业绩提升计划。
3分钟即兴论述题之二十五
目标刻在石板上，计划写在沙滩上。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请你制定一个近3个月内的个人成长计划。
题目：（请您拟定）
美国有一位富翁，他用一生的积蓄买了1000万美元的债券。他左思右想，这些债券随身携带或放在家里都不是十分安全。最后他决定把它们放在银行，因为银行有代客户保管债券的业务。但是银行每年要收1‰的保管费，按照这样的算法，每年就必须付银行1万美元保管费，他又觉得不划算。后来他的朋友知道了他的苦恼，替他出了一个主意，让他去银行贷款1美元。原来银行贷多少钱都是可以的，但是却必须提供担保，富翁只需用1000万美元证券来为1美元担保。为此，他每年付出的保管费只有６美分。
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职场失败的十大原因之五
缺乏明确的远景规划——即使你清楚自己的目的地，但你没有一张路线清晰的地图，你这趟人生之旅恐怕不会顺心。
第三部分：职场成功的10大步骤26建立和谐的人际关系
和谐的团队关系
及时的自我调控
［特别提示］
和谐的团队关系——人际关系是一种社会才能，包括对别人的反应敏捷，善于赞美和批评他人，与人共处，情绪自控力强，能够编织一个相互支持的网络。事业成功有一个秘密，如果我们拥有足够的社交智慧，即使犯了难以置信的错误都可能安然无事。由于这些人待人非常体贴，受人真诚爱戴，即使他们犯了错误，爱戴者也会帮助他们弥补；当公司遇到大的人事变动时，他们也能保留下来，尽管有些人业绩比较平庸。
及时的自我调控——人际关系上下、左右都和谐的人，犯错误后会主动承认自己的错误。他们不会让自己的自尊情绪涉入其中，自然大家都喜欢与其来往。人际关系不好的人很难接受他人的批评，通常这是其事业失败的最大原因。他们不把批评视为一种参考意见，反而认为是对他人格的攻击。最后，他们不仅没有解决业务问题，反而自己变成了业务问题。这种人往往认为自己只不过是容易得罪别人或容易发脾气，从来没有真正了解自己对事情造成的影响，反而埋怨别人不喜欢他。自大是人际关系失败的导火索。
3分钟即兴论述题之二十六
与人相处，对你好是福气，对你不好属于正常。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
一个人若要成为受上司赏识的人才，除了干好本职工作外，你认为还须具备哪些品质？
题目：（请您拟定）
有一头驴子，终日无所事事，到处闲逛。它看见马在拉车，心想：“做马太累了，每天要拉那么沉重的车子，还要被人用鞭子抽打，我才不学它呢！”
后来驴子又到村外的打麦场边，只见那儿有两头小驴子正在拉着石磙子打场。驴子想：“这两头蠢驴，放着悠闲自在的日子不过，却去那儿给人干活，真是蠢透了！”驴子继续向前走着，突然驴子被眼前的景色迷住了：一望无际的大草原，碧绿碧绿的，散发出阵阵诱人的清香。一条清清的小溪，从草地中穿过。溪水丁东，像琴声一样动听。啊哈！驴子看见一群牛，它们三三两两地在草地上散步，简直悠闲自在极了，仿佛置身于世外桃源。此时，它已决定做牛了。于是，这头驴子朝牛群跑去。它一会儿和牛抢嫩草吃，一会儿又挤到溪边去抢水喝，一会儿又去干扰休息的牛……它认为自己也是牛了，学着牛的声音大喊大叫：“我也是牛！我也是牛！”可发出的声音仍旧是驴子的大嗓门。