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其实如果你很善于解决连上司都不容易处理好的问题时，尤其是在家庭成员中都游刃有余的话，那么恭喜你，你已经属于一个成功的经理人了，也没什么问题能够难倒你了。
《男得糊涂》 职场上的糊涂保持最佳距离（1）
职场里讨生活的男人，也有种种不如意，可是谁又能超出世外呢？除非当神仙，不闻柴米油盐气。有上司有下属，到底男人要怎么样在职场里游刃有余呢？有的时候老板和你关系密切，有的时候他也会看你不顺眼，找一个爱人都要多年时间，想要和老板处得跟情人一样几乎是不可能的事情，那和他要保持什么样的距离才是最好的呢？
分清位置
会议室现在气氛非常紧张，大家都看着老板和屠斌，两人正斗得脸红脖子粗。
“你还要辩解？！你给我出去！”
屠斌站起身，推开椅子，往会议室门口方向走去。坐在会议桌正前方的老板，看着他气冲冲的样子，更是怒不可遏地吼道：“你走出去了，就不要再回来！”
屠斌“砰”地关上门，身后没有传来老板的挽留。他心灰意冷，没想到跟了老板几年的感情，也没有换回老板的一点点后悔的感觉。
其实事情的起因也很简单，因为某件事的处理两人意思不一，老板想一拍板定了的事，屠斌却仗着平时和老板亲如兄弟当众顶撞起来，分辩着这事不可行的地方，一向好面子的老板在其他员工面前下不了台，于是呵斥了几句，谁知道没一点眼色的屠斌还真就走了出去。老板最后吼的那句其实是在提醒他，不要拿走来逼他，可惜开弓没有回头箭，屠斌当时自觉没有退路，只好一直向前了。
本来只是一场无法预料的擦枪走火，屠斌毕竟为公司的发展立下过汗马功劳，也是老板身边不可或缺的人物。虽然后来屠斌还是被老板叫了回来，但是屠斌再也不敢仗着和老板平时感情深厚发脾气了，因为老板和他毕竟有这一层关系在中间，无论何时也不能失态，他是掌握你生死大权的上帝，再有这样的场面，估计无论如何老板也会挥泪斩马谡，他的权威一点也没有了，你就是功高也不能盖主啊！
职场现实得很，任何人都没有特权，哪怕你是他的心腹爱将。古人云：“伴君如伴虎”，处理好和老板的关系，在老板生气的时候一定要牢记不能当面顶撞，给他面子实际上就是给你自己面子，当众拆老板的台是职场上的大忌。老板拥有恩威并济的赏罚筹码，而你呢？地球离了你还是照样地转。所以对老板，还是要体现君臣之间的区别。
增加距离
你曾经和老板起过冲突吗？你能保证时时刻刻明了老板的情绪感受吗？有一点大家都知道，有时心情的转变会比专业能力或事实真相本身更重要。当权力的刀锋一挥，一句话就足以让你陷入水深火热，百口莫辩。
一位在电器业工作的小郭对此深有感触。当上司信任他的时候，两人关系比兄弟还亲，但有次因事吵过架之后，他以为就事论事，上司不会把这个放在心上的，后来才发现原来自己想错了，本来去上级单位学习进修的事也变成了别人，而有好的机会升职时，上司也说要考虑考虑。
最后小郭才体会到，能力好只是上司对你的基本要求。到一定程度，上司会希望身边有对他忠心耿耿的人，对属下就会有更多的期望。以前他安排你做事，当他把你当做自己人后，他就希望你要懂得主动帮他想。这种需求就像情人对你索要无微不至的爱那样永无止境，如何配合就看个人感受度。
事实上，许多部属与主管间的冲突，往往也是因为这种认知落差而产生。千万不要以为和上司距离近就是最好，适当的时候糊涂一点，保持一点距离，可能这样关系会更客观一点。有时太亲密了，大家都不容易拉下面子，而一旦撕破脸皮，再补好总是有些裂痕。所以，不要太过强求和所有人员都处理得非常好，这样合作起来可能会更加和谐一点。
消除不安
顾有顺的主管生病了，估计得住院休养一段时间。主管平时对他也是相当放心，疼爱有加，小顾不想让主管再烦心于公事，希望他安心养病，也为了报答主管平时对自己的栽培，所以自己一肩挑起所有决策，以为这样不让他费心就是给主管的最大安慰，所以做得兢兢业业。
可是当他去探主管病的时候，才发觉那种想法不过是他的一厢情愿。平时对他很好的主管很奇怪地对他说：“顾有顺你权力好大啊！”搞得他一头雾水，看到亲切的主管板着个脸，小顾都有点发懵了。可是在医院的那种场合他也不能问他为什么，只好闷闷不乐地回来了。
事后他才悟出，这么做是让主管有点下不了台，以为小顾想取他而代之，毕竟在职场上这点是很忌讳的，小顾却还以为是帮了主管的忙，看来两人的想法没有统一，就因为这样造成了主管的误解。后来小顾注意到了这点，有一点什么重要的事就去和主管商量，两人一起把这些事打理得好好的，后面主管回来之后，两人还是合作得很好。
小顾的经历相信很多人都遇到过，大家自以为努力工作的同时，没有照顾到别人的想法，也会造成很多的误会。在这点上，可就不能糊涂了，要搞清楚情况，多和上司商量，哪怕是自以为对的事情，也必须得到上司的理解和支持。否则你做得越好，反而会给上司带来极大的不安与焦虑，甚至可能让他以为你与他会有职位竞争关系，开始磨刀霍霍。
《男得糊涂》 职场上的糊涂保持最佳距离（2）
展示自己
在职场中，人与人的差异就在于谁犯的错少，当然在紧要关头，做对与犯错的结果差别更大。实际上能够获得提升的人总是那些能讨到老板欢心的人，哪一些人能够讨到老板欢心呢？能让老板喜欢你，肯定你能让他信任你，如果他不放心你的话，又怎么能放手把重任交给你呢？
“人心隔肚皮”，老板和你其实是两个独立的个体，他要了解你，是需要时间的，而且他要了解你的方面基本上也是你做事的习惯。如果你能在他没有想到的时候就把你做的工作交给他看，估计在他心里是很赞赏你的。起码他能知道你做事的进度，这是小郭混迹职场多年来总结出来的好经验，而且他确实也是这么做的。不信你看看，顺利提升的人都是因为弄懂了“先让上司放心才好做事”的沟通哲学。
小郭是搞销售的，先是被分到某个地区开展业务。因为公司所推销的产品都需要长时间进行拓展，所以小郭的老板只要求他每3个月交一次述职报告。但小郭从来都坚持每个月就写一份上去，3个月一到他会写份更详细的报告，并提供完整清楚的数据分析。
除了把前面几个月所做的努力进行总结之外，还附有下个月的计划，重要的事项他都用红笔标出来，让老板一眼就能看到重点，看他的报告是最轻松的。
他的同事相比之下就逊色多了，他们是为老板做，而小郭是为自己做。因此老板也非常地信任他，有什么重要的任务都让他去做，无形之中拉开了和其他同事的距离，而这样的结果，也是小郭一直努力的成果。因为老板知道，让小郭去他放心，老板想到的他做到了，老板没想到的他也做到了，现在的小郭已经被老板任命为本地区的销售经理了。
其实，想要成为上司的心腹爱将，需要让上司了解你，每一次接触，都是他定义你的时候。“平日接触机会越少，犯错误的成本就会相对越高。反之，表面上这是让主管可以掌握整个方向，实际上却是在累积你对主管的影响力，让他放心授权。”
你，聪明的男人，学会了这些吗？
《男得糊涂》 交际场合的智慧交际场合的智慧
有些人天生就是要在交际场合上过活的人，他们的生活就暴露在大庭广众之下，既然是风头人物，自然要求比不得普通人，似乎因为他们是明星或者是公众人物就应该天生成为表率一样。对这一点，有的人八面玲珑，处处应付得体，有的人应对之间捉襟见肘，不值得效仿。你有没有想过，你有一天也会站在大家瞩目的舞台上，施展你的才华？那个时候你应该有着什么样的举止？你是优雅的还是粗鲁的？你是真诚的还是虚伪的？你是随意的还是刻意的？你是老老实实还是老奸巨猾的？不同的场合你应该展示什么样的你？这实在是要大费周章的一件事。
《男得糊涂》 交际场合的智慧明星的智慧（1）
其实单独把这个拿出来写好像有些“八卦”的感觉，不过现在很多人都喜欢“八卦”，明星们既然出了书，说明他们的一部分生活也就公之于众，那么作为观众还是可以写几句观后感的。
写自传的不少，但国内因写自传而引起了轩然大波的当然要属陈国军的那本《我和刘晓庆—不得不说的故事》，看完了那本书，大家才惊呼什么叫隐私，名人们突然被撕开神秘的面纱，赤裸裸地暴露在光天化日之下，这样的震撼相信很多人都经历过，原来明星们也是凡人！
应该说这本书是最贴近明星的书，以后的明星们的动向也不再像媒体在一些小角落里发布一些小小的信息，比如什么时候结婚啊，又获得了什么奖啊。正面消息居多，所以你基本上看不到谁谁谁又离婚了，谁谁谁犯罪了，那时候的明星，不，当时年纪大的称为艺术家，年纪小的称青年演员，歌星们称为青年歌手，都跟职称一样。
对了，说起职称，当年还有一级、二级、三级表演艺术家之类的分法。上世纪80年代以前的演艺界，实质上是另一个行业