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老总不爱钱财，苏珊联想到老总一双“不怀好意”的眼睛，就通过电子邮件约老总看电影、喝咖啡，可惜都被老总一一婉拒了。
后来，老总无奈地要解雇苏珊。她不明白，托人问起此事，老总说：“现在的女孩啊心思都想歪了，想在公司发展却总爱走旁门左道。其实，真正要获得成功还是靠自己脚踏实地的努力。”
老总的话让苏珊彻底醒悟，并且更加尊重他了，因为她不经意间学到了不少东西……
自我实现是一个循序渐进的过程
自我实现是一个人做自己最适宜的职业，在工作中发挥自己最大的才华、能力和潜在素质，展现个人的情感、思想、愿望、兴趣、能力、意志的特性，从而实现自己的理想和人生目标，并不断地自我创造和发展。如科学家、艺术家等往往把自己的工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使自己从中得到满足，使个人价值得到印证和实现。
每个人都想活出自己的价值，都想比自己现在的状况活得更好，甚至都想成为伟人和名人。如果我们确定了一个完美的、自己希望成就的人生形象，那么实现它，就成为我们人生的目标。自我实现要靠你的职业来实现。每个员工都充满了自我实现的需要，这种需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。在企业中，一个能发展个体特长的组织环境、具有挑战性的工作、不断递进的职位等都为员工实现自我创造了条件。只要人们在职业中不断地付出努力、不断地超越自己的目标，人的自我实现的需要就能得到充分的满足。自我实现者往往把组织的发展与个人的发展联系起来，实现组织与个人的共同发展。
自我实现是从低级到高级发展的过程，当一个自我实现的目标被满足时，另一个更高级的自我实现的目标便成为人们追求的目标，人们总是在力图满足个人自我实现的需要，而且永远不会感到满足。因此自我实现又具有连贯性。
第一章 聪明员工不一定是好员工第2节 我工作，不只为工资而来
工资是企业对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付予的相应回报与答谢。
工作所给予人的工资仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。
只为工资而工作不是明智的人生选择，它没有长期的打算，结果受害最深的往往是自己。如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是钱了。
相关研究表明，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人，当然，也许你还远远没有达到那种境界。但是，如果你对自己负责的话，你就清楚，金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的情况下，那些成功人士是否仍然继续工作﹖ “当然”——这是大多数人的回答。金钱将跟随你热爱的工作而来，你也将成为用人单位青睐的对象。
生计当然是工作的一部分，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，人要有比工资更高远的目标。
生活的质量取决于工作的质量，不管工资如何，工作都积极努力，内心平静，这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人，将不能在任何领域中取得真正的成功。
老板支付给你的工资也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中令微薄的工资增值，那就是宝贵的阅历、丰富的工作训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。
从一种积极的学习态度来看，也就是说，把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑工资的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金。
你要做的应该是用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。在你未来的资产中，它们的价值将远远超过现在所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时，你实际上已经大有收获了。你可以充分发挥这些才能，从而获得更高的报酬。
成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：如果工作时全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日子，即使现在薪水微薄，未来也一定有所斩获。
吃亏是福
在工作中，越能适应形势变化的员工，生存能力越强。这“适应”自然也包括了受点委屈什么的。
比尔毕业后到了一家贸易公司，他明白只有尽快地体现自己适应公司的能力，才能增加自己生存下来的砝码。可是他慢慢地发现，在工作上，没有一个让自己满意的岗位，他很努力地干事情，但是待遇还是原地踏步。更糟糕的是，他感觉有些人似乎总是与自己作对，对待他的态度总不是很友善。他变得疑惑不解：难道新人就要吃亏吗？
其实，许多人都碰到过类似的情况。但是，换一个角度想想看，目前整个职业市场的竞争在进一步加剧，许多职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。吃点小亏算什么呢？
初到一家公司，刚开始老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给你来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”，但作为员工，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来“享福”的基础。
对于工作中由于争端而吃点亏，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因为每个人工作中都会有不顺心的时候，但你能在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。职业生涯的发展，本来就需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡那些因对环境陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。
假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但如果你想在升迁路途上一路顺风，最好还是忍下这口气。
在合资公司上班的琳娜就有这样的经历：“我的老板是个公事精明、生活却乱成一团的人，我又是他的秘书，所以很多生活琐事，他都得叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我份内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”
正是因为这种任劳任怨、不计较的态度，老板让她得到了比别人更多的工作机会，在这中间，老板也看到她的办事能力了。
看得起自己的工作
在社会上，除了一些特殊的人从事特定的工作之外，一般人的工作都是很平凡的，无所谓高低、贵贱之分。任何一份工作都是高尚的，关键是看你自己如何对待。
在公司里，任何一道工序都有存在的道理。上至老板的决策，下至清洁员的工作，都是必不可少的。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起自己，看不起自己的工作，那么老板也必然会因此轻视你的德行和工作成绩。
妙龄少女野田圣子的第一份工作就是清洗厕所，可是她并没有忽视这份看起来“低贱”、做起来“肮脏”的简单工作。
当时，她为自己的这一份工作也有过痛苦，有过彷徨，有过失落，有过退却的念头。经过一番激烈的自我较量，她最终找回了自信：就算一生洗厕所，自己也要成为一名洗厕所最出色的人
她不断地激励自己，鞭策自己，并给自己制定了严格的工作要求：要让马桶“光洁如新”可是怎么才算“光洁如新”呢﹖如何来衡量这一标准呢﹖她想，只有当马桶洁净到跟新的一样时，马桶中的水达到了可以喝的程度，应该才算干净。
为了证实自己的工作质量，为了强化自己的事业心，也是为了检验自己的自信心，她甚至多次喝过马桶中的水
正是这种对待工作的态度，为她日后成为日本的邮政大臣埋下了成功的伏笔。
“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”这一点就是她成功的奥妙之所在，使她几十年来一直奋进在成功的道路上。当然，这一点也使她拥有了成功的人生，使她成为幸运的成功者、成功的幸运者。
任何一份工作都值得你认真对待，值得你去做好。那些看上去不怎么体面的工作岗位，当然也可以提升你自己的意志和能力，为自己的未来创造价值。
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯１３岁时就在父母的加油站工作。每当有车子前来加油时，他总是忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。他总是多干一些，帮助擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。因为他相信只要干得好，顾客就会再次光顾。
每周都有一位很苛刻的老太太开着车来清洗和打蜡。每次她都会在车子擦洗完