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愿景，通俗地说，就是理想。
愿景是团队的灵魂。没有愿景，团队就没有未来；没有愿景，团队就不会有持久的、旺盛的生命力。愿景，对企业来说，就是发展蓝图，对个人来说，就是理想。一个共同的愿景，能够将所有成员团结到一起，为企业的目标共同努力，使所有成员都能感觉到他们对企业理想愿景所做的贡献。优秀的企业，都是通过确立共同愿景，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促进企业不断发展壮大。
愿景是公司为鼓励员工而实行的一种管理方法，但毕竟是外在的激励。真正的改变源自内心，所以一个员工必须站在理想的高度去看待自己的工作。对于优秀的员工来说，工作绝对不仅仅是为了生存，工作是职责，是使命。人一生的目标和理想，全依赖工作去实现。
虽然我们所处的是一个非常现实的社会，但理想主义绝对不能缺少。对崇高理想的不懈追求，造就了卓越的团队和个人。精神的力量是无穷的，伟大的理想会让你超越平庸的人生，走上卓越之路。
精神——卓越源于坚定不移的信仰第3节 激情成就伟业
判断一个人有没有前途其实非常简单，只要看一看他对目前工作的态度就可以了。
对自己的事业有了信仰，就会有用之不竭的激情。激情是所有事业的助推器，没有激情，任何行为都不可能持续长久，激情能把人身上的全部潜能都调动出来。如果说热情是事业成功的基础，那么激情就能够成就伟业。激情比热情更长久，更有震撼力。
长征途中，刘伯承任军委总参谋长。渡金沙江时，在皎平渡渡口，红军只找到7条小船和36个艄公，渡江一直持续了七天七夜。由于在护国讨袁战争中受过重伤，刘伯承的身体一直不是很好，但是作为渡江指挥部的负责人，他在离江边不远的一块大圆石上站过七天七夜。任何一个过江的战士从他身边经过时，都能看见他眼睛里似火的激情。
事业的成功，没有激情是不可想像的。我们的生命，一半是生活，另一半就是工作。缺乏对工作的激情，工作必然会变成无休无止的苦役，就像古希腊神话中的西西弗斯：不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去。
激情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事情；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。如：莫扎特幼年时，每天要做大量的苦工，但是到了晚上他总是偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时连点一枝蜡烛继续学习的要求都被蛮横地拒绝，只能在月光底下抄写学习的东西。牛顿每天除了睡觉，剩下所有的时间都投入到研究之中。
判断一个人在他所处的行业中有没有前途其实非常简单，只要看一看他对目前工作的态度就可以了。如果没有激情，那就不要去幻想成功。没有激情，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会优美动人，人类就没有驾驭自然的力量。激情使人们拔剑而出，为自由而战；激情使樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道路；激情使莎士比亚拿起了笔，记下他燃烧着的思想。
更多的时候，工作的激情，不取决于工作本身有趣与否，而在于你有没有诚心诚意地投入到工作中去。许多工作，正是因为我们没有投入，才没有发现其中的乐趣。如果你以积极的态度对待工作，你会发现再枯燥的工作，只要你努力去做，也会变得有趣起来；如果你以消极的态度对待工作，再有趣的工作，兴味索然地去干，也会变得了无生趣。工作的价值，取决于对待工作的态度，这就是工作的哲学。
看看那些如今在商业界呼风唤雨的企业巨头，在创业之初的艰难困苦自不待言，正是那股冲天的激情，让他们一步一步走向了成功，微软如此，沃尔玛如此，国内的联想、海尔、万科、顺驰也都是如此。激情是企业前进的动力，更是成就伟业的根本保障。激情就是永不屈服，永不放弃，永不满足现有的一切成就。
工作，需要激情。因为工作充满魅力，它激发人们的想像力、创造力，引燃思想的火花；工作具有挑战性，它需要人们付出艰苦的劳动，需要人们振作精神、充满自信，发扬大无畏精神。一旦人的激情融入工作中，就能发挥无穷无尽的智慧和力量。
激情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。工作或许平凡，但要充分认识到它的价值和重要性，认识到它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到工作中去，把它当作你特殊的使命，激情自会油然而生。
精神——卓越源于坚定不移的信仰第4节 要奋斗就要有牺牲
当一个团队为了崇高伟大的理想而奋斗时，有时候就需要部分成员作出不同程度的牺牲。
历时一年的两万五千里长征胜利结束时，究竟有多少人为此牺牲，永远也搞不清楚。中央红军开始长征时，有八万六千人，长征结束时只剩下不足六千人。长征途中，红军一直都在招募新兵、充实力量。
用哈里森·索尔兹伯里在《长征——前所未闻的事》中的话来说：“计算数字并没有多大意思。这是用热血和勇气谱写的史诗，是胜利和失败的史诗，是沮丧和憧憬的史诗。这种传奇式的牺牲和坚韧不拔的精神是中国革命赖以成功的基础。中国革命将从这些奋斗牺牲的传奇故事中汲取无尽的力量。”
革命不是请客吃饭，革命是暴烈的行为，是要流血牺牲的。毛泽东曾经一语道破战争的真谛：“只有大量地消灭敌人，才能有效地保存自己。”消灭敌人是保存自己的最有效手段。进攻是最好的防守。但是，战争需要代价，无论是胜利的一方，还是失败的一方。红军最后取得了革命的胜利，但自己的伤亡也很大，正如“歼敌一千，自损八百”所描述的一样。
“断头今日意若何？创业艰难百战多。”参加过长征的红军将士都明白，不能怕打仗，也不能怕伤亡，要奋斗就要有牺牲。我们不需要战争，但是只能经过战争去消灭战争，不要枪杆子必须先拿起枪杆子。
其实红军也想跟敌人打正规的阵地战，但是客观条件不允许他们这样做；其实红军也想在原来的根据地稳健地开展革命，但是敌人不允许他们这样做。除了长征，他们没有别的选择。长征途中的孕妇，往往是在担架上生下孩子，生下孩子之后她们却面临着一个更艰难的选择：是带着孩子经受战火和征途的洗礼，还是把孩子留在当地，自己继续前进？
在读小学时，我们就从课本中认识了那位把自己的棉衣让给别的战士，自己却在冰天雪地里被冻死的军需处长。在崇山峻岭的羊肠小道行军时，路的一面是几乎垂直的峭壁，另一面是深深的悬崖。炊事班的战士背着沉重的大铁锅，由于山路太狭窄根本没办法行走，但是他们却舍不得把锅丢掉，因为那是大家吃饭的必需工具。所以炊事班战士们只能像螃蟹一样横着走，由于看不见路面的情况，很多战士失足掉下了悬崖。
当一个团队为了崇高伟大的理想而奋斗时，有时候就需要部分成员作出不同程度的牺牲。如果这个团队是军队，牺牲的往往是成员的生命；如果这个团队是一个企业，牺牲的往往是一些可见的物质利益。团队的利益高于一切，牺牲小我成全大我，这是红军告诉我们的选择。
的确，一个个人利益至上的时代，一切的一切都围绕着个人价值的实现而展开。人类创造了一个又一个个人英雄的神话，并且对这些英雄顶礼膜拜。但越来越多的迹象表明，个人英雄主义将不再是未来社会的主流，团队精神的时代即将到来。随着市场、经济制度、科研的逐步成熟完善，只凭一个人的力量已经不能包打天下了。任何人想完成自己的理想，都必须组建或者加入一个优秀的团队，通过集体的智慧来实现。
团队时代为我们提供了一种全新的工作方式。团队的工作方式，可以让我们的工作量大为减少，工作效率大为提高。与个人相比较而言，团队的优势决定了在做相同的事情时，团队更容易取得成功，而团队的成功也就是个人的成功。但是，团队的特点决定了团队成员必须在某些方面放弃一些东西。为了团队的纪律，我们有时候要牺牲一点自由；为了团队的利益，个别成员有时候要牺牲一点个人利益；触犯了团队的规章，就要接受团队的处罚或者批评。那种甘于自我牺牲的精神是团队时代中优秀员工所必须具备的。
精神——卓越源于坚定不移的信仰第5节 藐视一切困难
在艰苦的条件下，红军如果没有藐视一切困难的霸气和自信，他们又能怎么样面对现实呢？
“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”没有经历过长征的人是永远都体会不到长征的艰难的。“十二个月光阴中间，天上每日几十架飞机侦察轰炸，地下几十万大军围追堵截，路上遇着了说不尽的艰难险阻，我们却开动了每人的两只脚，长驱二万余里，纵横十一个省。请问历史上曾有过我们这样的长征吗？没有，从来没有的。……它向全世界宣告，红军是英雄好汉……”
的确，红军有足够的资本以英雄好汉自居，即使是那些半途中退下来的红军，同样也足够骄傲。红军就像当年西天取经的师徒四人，经历了九九八十一难，最终取得了真经。红军最终能成功到达目的地，很大程度上依靠的是他们舍我其谁的霸气和藐视一切困难的绝�