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GL、百合与现实女*严格来说，百合和 GL 两词，都是基于对女*或女性情谊的想像而来的产物，以文学、动漫画作品为根基发展而来的。
现实中的女*，应使用蕾丝边（Lesbian）、女同志等词，才符合社会、性别议题上所使用的名称。而在日本，现实上女性间发生恋爱的“情节”，应称女性同性爱。
但中国内地与港澳台的动漫圈，常将 GL 一词等同于现实的女*，因此也才会有GL 有肉体关系，而百合属于精神层面的概念， 例如 Boys' Love （BL），很少会有将之与现实的 GAY 混同的状况，所以就 GL 为 BL的对义语的关系上，GL 其实并不等同现实的女*或女同性爱情节。
有些心理学家相信，女性比男性天生更具有*的倾向，而在对待*的态度上，异性恋的男性常常对女*表现出欣赏的心态。对这个现象还没有特别令人信服的解释，类似的现象也见于女性对男*（在动漫领域一般就是指BL，Boys' Love）的偏爱，这类爱好者有时候被称为腐女。一个较常见的解释是，BL让女性读者看到双倍的英俊男主角，因此女性读者对这种作品产生偏爱，这一解释也许也可以应用到前者。因此，在面向男性读者的动漫作品中加入GL的情节，有助于吸引到更多的读者。
由于商业化的作用，近年来越来越多的动漫作品中包含了一定的GL情节，在网络中GL经常被用来作为Good Luck的缩写，表示“好运”，常在开战前向对方礼貌性的祝福，不过一般是很CJ的人使用……。
……
吴悦随着手上的鼠标滑动，对关于女性*的解释有了概念的了解。
正文 第五十七章 吴悦的目的
男的和男的还知道怎么办，女的呢？怎么解决？想到了这些吴悦的脸有点红，这时外面有人敲门。
“进来！”吴悦声音很稳地道，并关了页面，换上的是有关于雕塑市场的最新信息。
“总经理，这是设计部送来的华正创意园的设计图。”女秘书把一叠设计图纸放在吴悦的面前。
吴悦开始翻看，脸色也跟着往下沉，终于忍不住了啪地拍在了桌子上，把秘书吓得一哆嗦，还是第一次看到总经理发这么大的脾气呢。
“通知一下，二十分钟后开会！”
“是，总经理。”秘书赶紧出去了，看得出今天总经理的心情不大好。
设计部主管这两天一直陷在困境而不能自拔，活是有了，项目的构思倒是出了很多，但大多都是太可笑和滑稽了，要么就是抄袭，要么就是外星符号，再不就是兽语，和截肢，不但没有一个让人眼前一亮的，而且还云里雾里的不知所云，他真想提醒一下这些搞艺术的人，只是地球啊，你们是人类啊，你们搞的是美好的艺术啊，美好啊懂不懂啊！
最令他失望的就是那个美院雕塑系毕业生明日星，听听这名字起得多拉风，“明日星”！明天的艺术领域之星啊！他对他可是抱了极大的希望的，可就是这家伙弄了一堆莫名其妙看不懂的外星符号来，还有那个海龟研究生刘鸣一，截肢派的，人体器官、尸体横飞，这种东西放到商场里哪还像是天堂，简直比地狱还恐怖，他竟然还美其名曰，“逆反心理？丑既是美！”
什么狗屁逻辑理论！设计主管知道，到底还是一帮学生呀，可自己也是满脑子浆糊，没有任何灵感，没办法，还有三天就要给对方一个交代，怎么办？怎么办！无论如何也要交几个像样的构思上去呀？这只是构思，初步设想，不见得别的公司就能有多好的构思，或许我们还是最好的呢？他也就只能这样安慰自己了，所以就这样吴悦有幸看到了这些“天才”级的构思设计。
他也是着急了，好不容易来一个项目，如果能抓住，至少可以缓解一下集团对公司的一些*压力，他太需要一个项目来展现自己对公司的价值了，何况这个是影响到公司未来的前景，如果一旦得到总经理的赏识那是什么，公司的骨干！房子、车子、待遇，直接关系到他是否会过上人的生活。
不是有那么句话吗？人有三种境界，一个是为了活而活，一个是为了活得像个人，最高的境界就是活出自我。在这个社会能活就不错了，他对如今还勉强凑合达到了这一条，最高境界就不求了，活出自我那是首富想追求的东西，他只希望活得像个人就行了。
坐在会议室他不时偷眼看着总经理吴悦，早已收起了刚开始的轻视，这个小丫头不简单啊，在加*的背景，她坐在那给人的感觉就像是自己的命运被人家捏住一样。
“范秘书，你介绍一下公司目前的情况。”吴悦朝自己的助理扫了一眼，示意她随便说说。
“……目前公司的情况良好，前段时间一直忙于人员招聘的事宜，现在招聘工作已经基本结束，公司目前拥有员工二百人，其中包括各位领导，接下来的工作就是员工的培训，定岗，定薪，试用期考核……培训的工作基本上由集团负责，主要是让员工领会集团的发展战略和企业文化。对于我们来说，最主要的是定岗，定薪和试用期考核这三项，这里面最主要的还是薪资问题，因为这次招聘的人员很复杂，他们的工资要求也不尽相同，但百分之八十的薪资要求都跟集团定的标准相差甚远，所以……”
范秘书简明扼要地介绍着公司的基本情况，并不时地看吴悦，有些紧张，还好吴悦没有打断她，也没有做什么特殊的表示，一直等她说完，才接着说。
“我对雕塑这行薪资不是很熟，先听你们议论，暂时不发表意见，公司的行政管理工作我会叫范秘书拟一个计划书，到时候希望大家做好公司的管理工作。今天开会就是想听听大家对关于员工薪资的问题有什么看法，毕竟都这么长时间了再不定，人心浮动对公司不利。希望大家踊跃发言。”
吴悦很平静地道，神情也没什么变化，可在大家听了都觉得有点找麻烦的味道，特别是在设计主管的眼里有点如芒背刺，他无意中瞄到吴悦手边的纸袋，从里面滑出几张纸，他的脸色变了，总经理不会是……
“我看先干上三个月再说，到时候他们要是不同意我们的工资待遇，走了我们也不亏。”
有了第一个发言跟着第二个第三个都开了口。
“这恐怕不行，现在的这帮人，要是不定工资，估计大部分都会跑。”
“先干上三个月再定，这种话亏也只能在这里说说说，换位思考一下，如果我们是他们，会怎么想？”
“那怎么办？你没看他们的薪资要求，有一个什么美院雕塑系毕业的竟然开口就要月薪三万……”
……这说的是明日星……设计主管心想。
“……当这里是外资银行呢，他们是金融大鳄，当公司的钱都是骗来的呢？一年的工资就顶我们六年基本工资的总收入，真是敢要！还有，一个什么杂牌泥塑师也敢要月薪一万……”
说的是李飞……吴悦心想。
“……这不扯淡吗？这样一看，我的那帮业务员就没这种人，很多人甚至没什么工资要求，只要公司给他们百分之三以上的提成就行！”这是销售部主管的言辞。
设计部主管一听这话，笑道。
“百分之三！你想都别想，集团财务部的审核就通不过，设计费加上还差不多！”
“没有吧？人家外面跑单的都给到百分之五呢！”
“这个比得了吗？你怎么不跟雕塑家比？人家的设计费还百分之十五呢。”
“对了，泥塑师的提成给多少？”
“泥塑师没提成，要么固定工资要么计件。”
“我觉得不太合理，这样的话估计那些大学生没一个会到泥塑部去。”
“我也觉得不合理，业务员才是所有职位里最幸苦的一个岗位，没有基本工资也就算了，提成还那么低，谁会干？要是给我们也给个一万三万的工资，我肯定没意见。”
看到大家都开了口，范秘书看了吴悦一眼，吴悦依然很平静，她开口道
“话也不能这么说吧，在座谁不知道，一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万，这还不包括从小学习绘画的投入，业务员有得比吗？再说了，人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年，这三万月薪还是人家在国外月薪的零头，外国人的钱值钱，他是不知道国内的行情，所以才要的这个价。还有，人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的，有多年的参展经验，当然不一样了。另外，那个杂牌的雕塑师也不是非一万不干，他的薪资要求是三千元至一万元，另外他有五年的雕塑工程管理经验，手绘很好，又会泥塑，还懂锻铜技术，如果真是这样，一万元聘他还是值得的！”
她不但是吴悦的秘书还是吴悦的助理，这在座的人都知道。
这话明显是针对销售部主管刚才的发言，而且明显有点看不起业务员的味道，设计主管乐意了。
“范秘书，你不要听那些家伙胡宰，简历上的东西就像旅游市场上的B货翡翠，全都得打二折，二折人家还对半赚，没一个是靠谱的！”
“也不能全这样说吧？干雕塑又不是干管理，吹得再凶最终还是要上手干的，给一个泥塑让他干干，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他管管，没本事的立马就露馅，这可不是能骗的。”雕塑部主管不赞成这个说法。
设计主管笑道。
“照你这么说就应该给他一万的工资喽？”说着自语，“如果这样，我们这些部门主管的工资也该加喽。”
“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过，集团给的工资标准你们也知道，管理层的工资是三千至八千封顶，提成不计，管理层以下的最高月薪不能超过两千五，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有*作的余地的。”
“怎么*作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象，总不能全把他们弄成管理人员吧？”
“你的意思是不是在提成上做文章，想把提成的点开高点�