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色眼识人:FPA性格色彩密码解读-第48章

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巴齐尔最后一咬牙说:“一切都很正常,头儿。”不断退后的海水让他心情很沉重,但他还是继续说: “依我们看,海滩好像在扩大。”老海象满意地说:“好,好,这会给我们带来更大的生存空间。”他闭 上眼,继续悠闲地晒太阳。


第二天,情况变得更加不妙。一个新的海象群正向这块海滨进发,由于鲱鱼短缺,他们的入侵显得格 外具有威胁性。没人敢把这一险情通报给老海象,虽说只有他才能采取必要的措施迎击挑战。

巴齐尔来到老海象前,奉承了几句话之后,小心翼翼地说:“噢,头儿,忘了告诉你,一群新的海象 闯到我们这儿来了。”老海象突然把眼睛睁开,深吸了一口气正准备咆哮。巴齐尔赶忙又说:“当然,我 们不认为这有什么问题。他们看上去不像是以鲱鱼为食的,而是贪吃那些小鱼。”老海象徐徐吐出一口长 气。“好,好,那么,我们没有什么可担心的,对吗?”

在接下来的几周内,形势越来越糟。一天,从岩石上望下去,老海象注意到一些小海象似乎消失了。 他把巴齐尔叫来,怒气冲冲地问:“怎么回事,巴齐尔?那些小子们哪去了?”可怜的巴齐尔没有勇气告 诉它,许多年轻的海象已经加盟到那群新海象中。他清了清嗓子,对老海象说:“头儿,是这样的,我们 加强了纪律性。你知道,我们的队伍必须保持纯洁。”

老海象咕哝道:“我总是说,玉不琢,不成器。如果一切正常就好。”又过了一些时候,除了巴齐尔 自己,所有的部下都投奔到新的海象群中。巴齐尔意识到必须明确告诉老海象所发生的一切了。尽管十分 害怕,他还是下定决心走到岩石上,对老海象说:“头儿,我要告诉你一个坏消息,所有的海象都离开你 了。”老海象惊呆了,甚至都忘记了大发雷霆。“离开了我?所有的海象?为什么?这一切究竟是怎么发 生的?”巴齐尔还是不敢说出所有的事实,所以他只是耸了耸肩。


“我不明白”老海象喃喃地说,“原来一切不是都很正常的吗?”


现在你可以看到,黄色老板和黄色老海象的异曲同工之妙!多么神奇的巧合,在人间里已经上演的一 幕,在动物世界里也在上演。畏惧,直接导致的问题就是隐瞒真相以避免责骂和批判,如果典型的黄色对
自己的问题没有深刻的认识,那么也许有朝一日,老海象的昨天就是他们的明天。


被活活吓出来的神经衰弱


十年前有人和我说,她爹很强硬,在家里只要父亲不在,家里就会非常轻松,全家大喜。那时我还没 有钻研性格之道,听到这个故事时,觉得是那样不可思议!怎么可能居然对自己的爹会有这样的感觉?在 接触了越来越多的典型黄色和超级黄色以后,才发现所有的一切只是一个个不同的翻版而已。过度严厉和 专横而形成巨大的压迫感,是黄色自己没有意识到的,这也算是对典型黄色的控诉吧。


 许多黄色的人非常气愤,因为黄色的思维始终认为“我骂得总归是有理的,没理的东西我怎会说出?” 换句话说了,“就算我骂得没理,你认为不对你也可以说啊,为什么你不说?”你不说那就是你的问题了。 黄色从来没有想过,他们骂人时常秉持“声高占理”和“势猛赢人”这两大基本原则,辅以面红筋跳,暴 躁如雷之状,有灌夫骂座,泼妇骂街之勇,其他性格一见这般气势,连话尚未听清,便先晕将过去。


 有个妈妈告诉我她对黄色的痛恨。原因是她的女儿大学毕业,在一个黄色老板手下打工,结果不到三 个月,绿+蓝的女儿半夜会突然从床上醒来抱着被子暗自落泣,被活活吓成了神经衰弱。原来这位黄色老 板如果发现某人报告做得不妥,看上两眼,就把报告“刷”地直线甩到门外,“就这你也敢拿来?重做!“
乖乖,难道这黄色的老板,比牛头马面还要凶狠不成? 原来,如果蓝色主骂,对于蓝色而言,问罪是分析的过程。即使要骂人,那也要一二三四,有理有节
有章有法,批判得你心服口服,对于那些本来反应速度就不快的性格来讲,他们总可以听得懂。而如果黄
色主骂,他们只关注结果,上来就直踢命门,一记撩阴腿下去,轻则阴阳不调,重则断子绝孙,一顿劈头 盖脸且毫无解释余地;更有甚者,当众辱骂,丝毫不留情面。“你怎么这么笨啊?我讲了几遍了?你说说看 , 我问你呢?你说啊,我说了几遍了,还听不懂?你这脑子怎么长的?啊?问你话呢!说话啊!不说,是

吧?……你给我滚
!滚得远远的!从此以后我不想见到你!”


   黄色喜爱自命为判官,总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的 地方;黄色经常高声表达他们的不满,让周围的人们退避三舍,这 也会妨碍一种亲密关系的发展。

一意孤行 刚愎自用



你懂你懂你天下最懂!








走向深渊的。


第一天



 话说集团信息中心新上任一位黄色领导,为尽快 做出成绩,要求把一个重要的软件开发周期从原定的九 个月缩短到三个月。为此,总工程师多次力陈巨大风险 , 非但见效不大,反被认为是搪塞和没有能力的显现。于 是领导将该项目外包并转交他人负责,而原来的总工不 再参与。


如总工所料,半年后,投入测试的软件功能和要求 相差太远。如改进则需要增加预算,而此时集团已付出 巨额的开发费用,这时软件公司已亏损无法再继续提供 支持。最终该项目 1 年后寿终正寝,这位领导也一起结 束了任期。


在以下对话中,你可感受这位黄色领导在“人有多 大胆,地有多大产”熏陶下的武断,是如何让他一步步



黄 色 :“软件开发现在进行如何?”
总 工 :“目前正在调查阶段,已有同事在分公司进行了将近一个月的需求调查,我要求他在每个岗位上都进 行交流,相关的业务流程图已经画好了一部分,等需求调查完后,会把所有的业务流程画出来,并 邀请分公司的业务部门人员和相关人员一起评审,并最后签字确认,之后会进行代码编写。”
黄 色 :“什么时候可以完成?”
总工:“9 个月。3 个月开发,3 个月完善,3 个月部署,基本上是这个思路。”
黄色:“太慢了,3 个月要完成这个项目 。”
总 工 :“这个有点困难,这个软件并不是一个小的系统,而且还需要通过需求的评审,代码开发的人员还没 有定下来,使用什么样的技术进行开发也没最终确定,想要在 3 个月完成基本上不可行,您看是不 是再考虑一下?”
老板将目光转向屏幕,几声键盘敲击声过后,有人敲门进来,原来是这位老总一起带过来的吴一。 黄 色 :“吴一,销售软件的开发你知道这件事吗?
吴 一 :“知道一点。”
黄 色 :“公司非常看中这个软件,我也向公司领导做了保证,在三个月内完成,如果你来负责有没有问题?” 吴 一 :“没 有 。”
黄 色 :“好,这个项目现在由吴一接管,你安排一下将需求调研资料全部转给吴一。”

第二天


总 工 :“老总,软件开发的事情我想跟您再谈谈。我想我们应该做些风险控制,现在需求还并不是非常清楚 , 如果急于进行代码编写,风险太高,而且这个软件难度也很大,3 个月内是无论如何都做不完的。 我不了解昨天吴一为何会答应下来,您看是否考虑把时间加长一些。”
黄 色 :“做什么东西都有风险,关键是看你是否努力去做,只要努力,什么都可以做得到,既然吴一认为他 自己能做得到,就让他去做吧,如果有什么风险,他也会告诉我的,你不用再管了。”


第三天


总 工 :“老总,我还是认为这个软件的开发风险太高了,1。技术太新,没人精通;2。需求不清;3。时间太短 , 没有足够的时间进行测试。您看是否跟吴一和大家开个会讨论一下风险的问题?”
黄 色 :“吴一昨天跟我汇报了,他认为这个项目没什么问题,三个月内可以拿出一个试用版出来,我想风险 他会控制的,有什么问题他也会直接向我汇报,你不用再参与了。”

在黄色看来,这个世界上没有不可能完成的任务,所有不可能完成的都只会是借口,一定可以想出方 法来解决。在这样坚信“方法总比问题多和人定胜天”的信念下,他们很难听进他人的意见和观点。



劝告黄色的人是困难的,因为他总能证明为何他是对的。由于
他认为自己是英明的,所以如果是错的事情,他不会去做。



点评惠普卡莉之“死”


 从前,只在武侠小说里听说,有高手为练葵花宝典而“挥刀自宫”,对于男人来讲,付出这样的代价 得到这样的身手,我的内心极为崇拜。因为知道即使机会来到面前,自己也是断然没有勇气尝试的。多年 后,得知东方不败有了“女粉丝”而且身体力行,更重要的是,这位步后尘者又是商界炙手可热的人物, 这不得不让人好奇。据媒体披露,惠普公司前 CEO 卡莉·费奥瑞纳曾为了工作以便减少麻烦,让自己的子 宫“咔嚓”从身体中永远消失。因为此事,我开始了从卡莉的结局回溯黄色毁灭之旅,让我们从《财经文 摘》中的描述中读出一些性格的信息。


当卡莉还在中学时,“当大家往一个方向走时,她一定会采取相反方向的观点。起码可以证明她比大家 更理性。” 作者评论道:这种对从众思维的厌恶,后来也是她职业生涯中一个重要特征。在惠普的头三年, 她接连两次去测验被她所从事的行业广泛承认的一个常识:“高科技企业的合并行不通。”不管是夭折了的, 在 2000 年以 180 亿美元的价格收购普华永道咨询业务的企图,还是惠普跟康柏的合并交易,都公然不顾过 去几十年中无数高
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