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离开公司你什么都不是-第11章

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出业绩就行了,忠诚信任就不是那么简单。
一般情况下老板用人有4条标准:有能力没追求的大用,没能力没追求的用其忠,有能力有追求的有限地用,有追求没能力的坚决不用。忠诚很重要,忠诚度实际上也就是职业经理人的职业化程度。老板最担心职业经理人4件事:狼子野心、三心二意、财富转移和坐大山头。只要过了这4道关,赢得老板的信任,进而获得公司的权力是没有问题的。
强人手记
在职场上,学习很重要,不只是学习知识,更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等,学习综合的“职业智慧”。
要融入一个公司,心态是关键。良好的心态至少包括两点:虚心学习,不妄自尊大;无论职位高低,记住自己是员工。
要实现从问题员工到关键员工的转变,一要有清晰且长远的目标规划,二要有职业意识和职业精神。
世界500强企业对优秀员工的界定有12条核心标准:敬业精神;忠诚;良好的人际关系;团队精神;自动自发地工作;注重细节,追求完美;不找任何借口;具有较强的执行力;找方法提高工作效率;为企业提好的建议;维护企业形象;与企业共命运。
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  书籍名称:离开公司你什么都不是  作者:赵强
  
  本书籍由网友“nana仙子”上传  日期:2010/4/1 9:05:10
  
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