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他说：“可是我们不能一直这样偷偷约会吧？就算你真找不到工作的话，不是还有我吗？我都说了我有个朋友在自己开公司，我们可以去他那里。”
我很想说我不想依靠男人，何况你的朋友也处在创业初期，自身都难保，他能给我高的薪水吗，能给我升职和发展的空间吗？但我忍住了没这样说。
“好了不要说这些了，你叫我出来有什么重要的话对我讲？”我说。
“没有，就是想约你出来放松一下，从那天在郊外见面后，我们就没有再说过话，每次都是发短信。”
我冒着被开除的风险跑出来见他，原来他什么重要的事情都没有，我气愤地仍下薯条，“嚯”地一下站起来：“那我们以后还是发短信吧！”
他急忙跑过来拉我：“一君，不要这样，我是有重要的事情要跟你说！”
我没有理会他，一把甩开他的手推开门走出去。
10．业绩不是靠体罚获得增长
9月1号的早晨，公司好像要举行一项重大活动。9点钟的时候，我看到门口摆了很多椅子和道具，有剃头刀，剪刀，等等。“这是要干什么？”我偷偷地发了一条短信给李亚辉。从那天我生气离开麦当劳后，一直没有跟他说话，之后他发了好几条短信给我，我都没有回。
体罚，他说。
什么叫体罚？我不解的问。
所有没有完成上季度工作任务的人都要被体罚。
那也包括我吗？
不包括，因为你还在试用期，试用期的人是不接受体罚的，以后会。
我突然想起这个月是我最后一个月的试用期，来公司马上三个月了，到下个月就要涨工资，心里不觉暗自高兴了一下。
组长过来了，说：“请大家9点半准时到公司门口集合，参加公司每个季度的体罚仪式。”
天啦，体罚还是仪式，没有搞错吧！出于好奇，我等电脑上的时间刚一显示9点半，就急不可耐的搬着椅子准备出去。这时候我看到李亚辉在笑我，并对我摇了摇头。我没有搭理他，继续搬着椅子往外走，其他同事也跟在我身后陆续走到公司门口。
已经有很多人在门口宽阔的操场上围成一团了，我找了个靠前的位置坐了下来。袁小丽过来了，她挤到我旁边，我们俩兴致勃勃的心情简直就像看节目表演一样。
“小丽，你有被体罚过吗？”我问。
小丽郑重其事的点了点头，说：“有！”
我好奇的问：“啊，不会吧，你怎么了？”
“因为我那个季度的工作报表没有按照公司规范的内容填写，不算完成工作，所以被体罚了。”
“怎么罚的？”我问。
“公司对女孩子会比较宽容，女孩子被体罚一般都是蛙跳、跑步、跳舞之类的，他们男的就要惨一点，不信你等着看吧，简直是要多糗有多糗。尤其是业务部的，他们人最多，所有没有完成业绩的人都要被体罚。”
袁小丽话音刚落，业务部有50多个业务员排成一条长长的队伍过来了。他们像东京大审判中的日本人一样，低垂着头，站在场地中央。全场沸腾了，有尖叫声，有口哨声，有啧啧惊叹的声音，也有幸灾乐祸的声音。
我有点看不过去了，难道因为他们业绩没有完成就成了罪人吗？不去寻找解决问题的方法，却通过这样的方式，不仅会伤害到员工的心灵，对业绩提升根本不会有任何帮助，真不知道是谁想出来的这种缺德招！既然体罚能够使业绩获得增长，那为什么每个月都有很多业务员完不成业绩呢？
“我觉得他们挺可怜的，像公司的罪人一样！”
小丽拍了一下我的肩膀：“没有什么的，我们都经过了，你以后说不定也跟他们一样。不过我们内勤受到体罚的机会要少很多，他们业务部每个月都会有很多人受到体罚。”
“通过这样的方式难道就能使业绩获得增长吗？业绩没有完成肯定是各方面的原因，一是目标定的太高了，二就是公司的广告宣传和客户服务做的不够好，三是对员工技能的培训做的不够好，还有一个最重要的因素就是公司的产品和市场上同类产品比质量差、价格高。”我刚说完，张总朝这边走过来了，他可能听到了，狠狠瞪了我一眼，我闭上嘴不敢再说话。
体罚的员工，其中有5名业务经理被剃了光头，另外5名把衣服*了，穿着*围着会场跑一百圈；还有2名跪在地上，围着会场爬5圈；剩下的人，分别每人做300个俯卧撑；最后两个男业务员穿着花裙子围着会场做10圈的蛙跳；女业务员只有十多个，受到的处罚是帮公司的每个人擦皮鞋和按摩。
我像看侏罗纪公园一样看着眼前的这一群人，被剃光头的5个人满脸尴尬的站在台上，脸上的表情沮丧极了；5名穿*围着会长跑的业务经理，跑完后回到台上，耷拉着脑袋；跪在地上跪行的两个人，其中有一名裤子噌破了，膝盖开始出血，可他依然艰难的跪行，地上留下点点血泪斑斑的痕迹，他身后跟着一大群人再为他加油，两台摄像机一直跟着他，把他脸上痛苦的表情、满头的大汗和地上的血迹全部拍了下来，这些画面将会用做业务部的激励课程。
另外一位跪行的人，可能知道自己今天会扛不住，穿了两条棉裤，但最后当他跪完的时候，累得瘫倒在地上说不出话来了；做俯卧撑的人，在做满了300个俯卧撑之后，其中有几个口吐白沫，当场差点晕死过去。
体罚结束了，负责行政的副总裁廖永辉跟另一位副总裁陈明丽过来了。廖总一脸沉痛的表情走到场中央，大家顿时安静下来，每个人的表情都很凝重。
“各位，大家刚才所看到的，是我们明理集团所创造的业绩增长激励法。我们明理集团有今天的成就，不仅靠我们过硬的技术，还有我们独特的军队管理方法，以及我们的狼性文化。大家都知道，在军队里面，有很多的处罚规定，这些规定就是军队的高压线。一旦触犯到这些高压线，你就必须接受处罚。所谓的狼性文化，狼的本质是团结和凶残，我们明理集团有一个口号，就是——”
台下的人齐声喊道：“男人要对自己狠一点！”
“对，没错，男人要对自己狠一点，其实上我们的销售员里面女性是比较少的，既然我们都是男人，就要对自己狠一点。看到大家每个月都有人受到这样的处罚，我心里也很难过，真是罚在你们身，痛在我的心。我很不愿意看到这样的场面，我希望你们每个接受过处罚的人，都要记住那一刻的耻辱，化悲痛为力量，下个月，下下个月，我一定要达成目标，永远都不再经历这样的耻辱，大家能不能做到这一点？”
“能！”台上台下的人喊成一片，我看到台上很多人的眼圈都是红的，几个女孩子哭得一塌糊涂，看得我心里很不是滋味。
“一君，你怎么了？”袁小丽问我。
“小丽，这种像处罚犯人一样的体罚制度，完全侵害了员工尊严，它是否符合我国劳动法？另外廖总说到军队管理制度，可公司毕竟不是军队，怎么能用管理军人的方法呢？
“反正我也不知道，公司经常靠这种体罚来激励员工，还做成PPT展示给员工看呢。我们是“被自愿”的，每年在做年度计划的时候都要自己承诺，还签了字，到时候劳动局来查的话，公司也可以拿员工亲笔签的承诺给劳动局看。”
我突然感到背后发凉，真希望这样的事永远都不在我身上发生。可看到那些受处罚的人，我就能够心安理得么？ txt小说上传分享
11．和教授辩论
部门今天很忙，下午在某大学驻深圳科研机构有一个研讨会，邀请总裁致开幕词。我前几天就接到任务，这几天一直在忙着给总裁设计开幕词和准备出席会议的各种东西。
李亚辉把设计好的图纸拿过来递给我的时候，我正盯着电脑上显示的资料发呆。前段时间西部某地区又发生地震，总裁前两天带领公司人员亲赴现场，回来的时候病倒了。昨天又出去讲课，据说讲完后晕倒在讲台上了。
“在想什么？”李亚辉问我。
“哦，没、没什么？”
“我打算辞职了。”他说完后把图纸放在我的桌子上就出去了。
这突如其来的事件让我有些措手不及，我想去找他，那座塔却出现了。我急忙关掉网页，将李亚辉放在我桌面的图纸拿过去。
“组长您看一下，需要准备的东西我们全部都做好了。”
组长接过去看一眼：“总裁身体很不好，可能到时候需要从我们部门调一个人过去帮忙。”
“我去行吗？这些演讲稿内容都是我写出来的，会议安排我也懂一些，相信我一定能行的。”我的潜意识一直渴望能接触到总裁，所以尽管我很害怕面前这座塔，但还是鼓足勇气将我的想法说了出来。
“这个，让我再考虑考虑。毕竟这次是学术研讨会会有很多学术界的权威来参加，对我们明理集团来说实在太重要了。要不这样吧，你跟公司其他高层一起去，你帮他们打下手，搬搬东西什么的。”组长说。
“真的？谢谢组长，那我先去准备了！”想不到她居然同意了，我顿时高兴地心花怒放，一高兴就将李亚辉辞职的事忘到九霄云外去了。
就这样，我被安排去辅助总裁的演讲，是和廖总、陈明丽副总裁、以及一个叫刘阳的副总裁四个人去的。我提了四盒名片和一大包东西，小心翼翼的跟着他们上了车，连大气都不敢出一声。
车子在科研中心门口停下了，门口挂着横幅。几个员工走过来，带领我们走进会议室。这时候我看到宽阔的会议室里面只有少量的几个人，几位学者坐在讲台上商讨着什么。总裁进来了，依旧是一身白色的西装和黑色的领带。他看上去好像精神状态很好，面色红润，神采奕奕，丝毫没有患病在身的迹象。他和那几位学者打完招呼后，便把眼光朝我这边投过来，微笑着对我点了点头。
太突然了，我有点不适应，急忙对他点了点头，并挤出一丝我认为最真诚的笑容。这时候我旁边的副总裁刘阳不�