按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
然而，第二天中午在食堂吃饭时，行政部一个和郑欣阳关系比较好的员工跑过来，悄悄地问他：“你昨天去帮老板送了一笔钱，是不是啊？”
“这种事情，你打听干什么，还是不知道的好。”
“我是为你好啊！有人说你从中扣下了一部分，不太可能吧？”
“啊——”
送钱这个事情，除了老板，就只有总经理陈爱金知道了。这个谣言，其实就是陈爱金传出来的。文化宣传部有一个刚来的漂亮姑娘，叫于飞燕，是陈爱金的相好。他想在金老板任命郑欣阳之前，把郑欣阳搞臭，然后把于飞燕提拔上去。
郑欣阳越想越委屈，自己一分钱没碰，反倒惹得一身臭。金老板完全可以亲自把钱送出去，偏要经过他的手，这不是害他吗？整个下午，他都没心情工作，快下班时，他径直敲开了金老板的门，向他讲述自己的委屈。
没等他说完，金老板就非常不高兴地打断了他：“小郑，你的确太年轻了！我是公司的老板，只要我没有说什么，你就没必要委屈！”
金老板再也不给郑欣阳陈述的机会，郑欣阳只好退出来。
虽然是夫妻，郑欣阳和汪芹却没有什么共同语言。虽然是新婚，结婚前几年马拉松式的恋爱，早已经把要谈的话谈完了，两个人在一起时，仿佛已经结婚很多年，沉默远远多于交谈。遇到事情，郑欣阳总是喜欢闷在心里一个人思考。有时候，他感到特别的无助和孤独。
那天晚上，汪芹见郑欣阳闷闷不乐，便追问出了什么事情。他淡淡地说没什么事。汪芹一看就知道他在说假话，她使出他惯常的手段来，板起脸问他：“又惹到哪个女人了？”
从恋爱开始，汪芹就总是颇有危机感，害怕别的女人把郑欣阳抢走了，有时甚至表现得过于敏感。她总是盘问他和别的女人的事情，想从中寻找一些蛛丝马迹。他高兴，她会认为他和某个女人好上了，他不高兴，她会认为某个已经和他好上的女人给他带来了烦恼，横竖都离不开女人，真要人命。如果发现点可疑情形，她就会大哭大闹，甚至用跳楼上吊来胁他。为了不让她怀疑，更是为了不刺激她敏感的神经，郑欣阳总是小心翼翼，生怕和某个女人扯上了关系。一旦碰到她盘问，他便要一五一十招出来。汪芹发现盘问女人的事，是让他说出真实情况的好办法，便把这种盘问当作了常规性武器。任何一个男人，面对这种盘问，都或多或少会不爽，郑欣阳也不例外，有时候，他甚至害怕单独和她呆在一起。
“哪有什么女人啊，是工作中的事情。”每当这种时候，郑欣阳便有发火的冲动，但他通常都控制住了自己。发火总是让事情变得更糟糕，面对他发火，她便会哭闹着说他嫌弃她了，说他忘本了。他真拿她没办法。
郑欣阳把替金老板去送钱，公司有人说他贪了钱的事给汪芹详细说了，并表示不想干了。果然是工作上的事情，汪芹听着听着也就恢复了理智。她倒没反对他离职，她打内心深处崇拜他，认为他的决定总是正确的——只要和女人不沾边。但她有一句话改变了他的主意：“你就这么不干了，人家还真以为你拿了钱不敢呆下去了。”
虽然还要呆下去，但郑欣阳心中已经打算不再认真工作了——认真工作有什么用呢？工资不多拿一分，还被人说三道四。大学毕业这些年来，他一直都很认真地工作，就像学生时代对待自己的功课一样对待每一件事情，任劳任怨，可回想起来，他的确没有从“认真”二字中得到多少实惠。
就在郑欣阳工作状态下降时，陈爱金已经启动提拔于飞燕的工作了。他对于飞燕有承诺，要一步一步把她推上副总经理的位置。
他先是通过自己的社会关系，找枪手替于飞燕写了一篇长长的文章，文章对金老板和景蓝公司大力颂扬。然后，他掏钱把那篇文章发表在市上一份经济日报上。
当刊有歌颂文章的报纸送到金老板手中时，金老板欣喜若狂。陈爱金看准火候，在一旁提议于飞燕担任文化宣传部经理助理，理由是于飞燕各方面都不比郑欣阳差，而且，她能够满含热爱之情写出赞美公司和老板的文章来，说明忠诚已经深入到她的骨子里。
金老板有点为难了。一直以来，陈爱金的请求，他都是有求必应。但这回不同，于飞燕是陈爱金的相好，金老板是知道的。还有一个说不出口的原因，那就是金老板第一次看到这个漂亮姑娘时，就打心眼里喜欢上了，可惜被陈爱金抢了先。
郑欣阳工作状态下降，金老板已经有所耳闻。其实，对于老板来说，叫谁做事都一样，只要能做，并且忠诚。如果于飞燕能做，提拔她不是不可以。但这个人情，不能就这么让陈爱金送了。
如果于飞燕做了文化宣传部的经理助理，以后公司内刊可能就成了陈爱金的自留地了，这一点，作为人力资源部经理的申思非常清楚。为此，他必须用好郑欣阳这粒棋子。从职位上说，陈爱金是申思的上司，但两人的客气加和气，都只是表面现象，暗地里矛盾很深。陈爱金总想把一些关系户塞进公司来，申思却不能一味地让步，因为让到最后，全公司关系户充斥，他申思就没有退路了，丢饭碗的肯定是他申思而不是陈爱金。让两个人矛盾激化的，是陈爱金想把一个女工人安排在行政部做经理助理，申思没答应，通过调查，这个女工人是陈爱金的又一个情人。
申思决定把人事上的考虑提前透露给郑欣阳。
没想到，郑欣阳却没有意料中的欣喜。
“我都差点儿不想干了，还做什么经理助理。”他没好气地说。
“这是你的真实想法？”申思也就三十出头，和郑欣阳差不了几岁，沟通起来应该是很容易的，没想到郑欣阳却是如此不求上进，“要在职场上发展，第一步必须走上管理岗位，实现普通职员向管理干部的突破！别的不说，单单说薪水吧，做个经理助理，也不止你现在的八百元！”
提到薪水，郑欣阳倒是动心了。是啊，打工就是为了挣钱，能多挣点，为什么不呢？但他还没有从委屈中解放出来，他把自己心中的委屈一五一十地向申思说了。
申思听完，哈哈大笑起来。
笑毕，他推心置腹地说：“这么小的一件事情！一个人再正直，也会有人说三道四，你在乎得过来吗？在我看来，承受委屈，就是职员及各级职业经理人的职责之一。工作中，要碰到各种各样的人，给你委屈的人多着啦。这些委屈总不能老板来替你受吧！再说，老板也常常有做错的时候，有给下属强加委屈的时候，难道你能够让老板给你承认错误，给你赔礼道歉？不可能！所以嘛，委屈来时，你只有默默地承受！好好想想我的话吧？我虽然大不了你几岁，但职场的生存斗争，我比你经历得多。你现在的状态，正是某些人希望看到的。很多人之所以在职场上遭遇失败，不是别人打败了他，而是自己主动放弃了前进，主动不在状态！你现在必须立即振作起来，你也靠近三十岁了，三十而立，现在不起步，更待何时？”
这是参加工作以来，郑欣阳第一次碰到推心置腹的同事，心中禁不住很感激很感动。
最初想到提拔郑欣阳，是申思开展工作的需要——因为总得有个人来做事情。当陈爱金要把于飞燕塞进来时，申思不是出于帮助郑欣阳，而是出于自己的利益考虑，他得把郑欣提当作一粒棋子，挡住于飞燕前进的道路。但是，当郑欣阳讲述了自己心中的委屈之后，他却有点喜欢这个年轻人了——在这个年轻人身上，有迂腐，但更多的是一种血腥职场上难以看到的真实或者说纯真。
申思知道，在职场上，有一种高手，他们精通职场潜规则，精通人情世故，能说会道，能言善辩，黑的都可以说成是白的，做出丁点成绩可以把成绩夸成一座山，出了山大的问题却有本事把责任推得一干二净。陈爱金是这种高手。申思认为自己也是。但还有一种高手，是天生的，那就是郑欣阳这种人，纯真，没什么心计，成天就知道老黄牛一样干事，甚至犯傻，这种人注定吃尽苦头，但他们却可以轻易征服老板，一旦遇上独具慧眼的老板，这种人就大有作为。
申思有一种预感，郑欣阳将来必定大有作为。
第三章 别为自己辩解
更新时间2010531 20：01：07 字数：4732
3．不要为自己辩解
金老板妥协了，申思也妥协了。文化宣传部设置了两名经理助理，一名是郑欣阳，一名是于飞燕。
与申思深入交流之后，郑欣阳意识到自己应该珍惜这个机会。他仔细分析了自己的状况：做老板，没那个能力也没那份资金，延续年少时的作家梦更不现实，唯一的道路就是打工了。既然只有一条路，就该好好走下去，争取职位晋升和薪水增加，以改善自己的生活进而改变自己的命运。被任命为经理助理后，最直接的收益，就是月薪由原来的八百元升为一千七百八十元了。其他没变，郑欣阳还是每天骑辆破自行车，风里来雨里去，每天在路上的时间就是两个多小时。
一个部门设两个助理，不是不可以，但文化宣传部是一个业务单一人数较少的小部门，整个部门才五个人，设一个经理，两个助理，就显得官多兵少了。本来，申思要给两个助理做个明确分工，但总经理陈爱金不同意。
“不作明确分工，正好让两个人在同等条件下竞赛，看两个人的表现，谁突出谁就出任副经理。”陈爱金说。
金老板支持了陈爱金的意见。
文化宣传部的工作主要包括三个部分：一是编辑出版内刊《景蓝风采》；二是协助公共媒体策划和推进宣传活动；三是搞一些企业内部文化活动。其中协助公共媒体方面，北京部分已经由银经理去做了，剩下各省市得由郑欣阳和于飞燕来落实。
问题就出在不分工上面。
让于飞燕做上经理助理，算是陈爱金兑现了部分诺言。但于飞燕显然比陈爱金更急迫，她知道女人青春短暂，要赶在陈爱金还沉迷于她的身体之前，