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1980年6月25日清晨五点十五分，威尔发现黛安正躺在破碎机室一个比较偏僻地方的一堆石棉瓦上睡觉。威尔没把这事交给领班处理这样就只会给她一个很轻的处罚，反而叫保安来处理，保安将就此事写一份违规报告。
一般来说，上班时睡觉要受到五天不许上班的惩罚。但对黛安的惩罚是三十天不许上班，期间也不发给她工资，因为她以前也有旷工的记录。黛安认为这一惩罚过于严厉，太不公平她旷工是因为公司拒绝把她和威尔调开。黛安听到有谣言说，威尔曾吹牛：〃我对她说我想用某种姿势和她做爱。〃
黛安打电话给洛伊斯虽然她们互不认识，但黛安对她非常尊敬。洛伊斯听黛安讲完她的故事后，说她必须争取缩短对她的三十天的惩罚的期限，必须向厂里汇报威尔·约翰逊对她的种种不轨行为。但黛安不想告发联盟兄弟，她怕被当成告密者，如果这样，她以后就不能在矿上生存。实际上，联盟主席斯坦·丹尼尔斯也强烈建议黛安不要说出威尔的名字，因为若这样做，就意味着她违背了联盟的誓言。
〃你必须汇报，〃洛伊斯对此表示反对，〃这和誓言没有关系，他们知道他是什么人，他的所作所为根本谈不上正派。另外，这件事也关系到你的工作问题。〃但她们都知道矿上有一个双重标准：尽管威尔能将黛安交到警察局而不会受到联盟任何惩罚，但黛安不能这样做。
〃为什么不能对联盟事务也采取双重标准呢？〃黛安问洛伊斯。她们一致认为黛安可以向联盟的某个人告状。
第一部分 走进远离法律的矿山第四章“性骚扰”的界定（2）
帕特·科斯马施是矿上最有权威的妇女。她高五尺八寸，重将近二百二十五磅，有一头浓密的红色卷发，大嗓门，纯粹的爱尔兰血统使她脾气暴躁。她出生于明尼苏达州的弗吉尼亚市，在那里长大成人。1976年1月，三十九岁的帕特开始在矿上工作。之前，帕特很偶然地在弗吉尼亚科茨宾馆的酒吧里遇到鲍勃·莱茨。她对莱茨说听说埃弗莱斯矿在招聘女工，她想去应聘。对此，莱茨的反应是只有当她学会〃像男人一样站着小便〃后她才能得到这份工作。帕特并不是一个胆小怕羞的女人，她还是去应聘了。
那时的帕特正在贫困线上挣扎，她尽管找到了两份服务生的工作，但赚到的钱还是很难付清账单，她与五个孩子只能勉强糊口。1967年，当发现酗酒的丈夫和她最好的朋友通奸时，她离开了他。这在1967年，特别是在矿山，是不同寻常的举动，在那里离婚非常罕见；也不为社会认可。当时，帕特最小的孩子才两岁，最大的也只有十岁。她必须想办法自己养活他们。帕特的丈夫搬出去时，他们盖的房子还未完工，她们就住在还未完工的房子的地下室里。〃我们很穷，〃帕特的大女儿鲍比回忆说，〃只有当牙疼得快要死掉时，我们才能去看牙医。房子里没有暖气，我记得早晨都是在敞着的炉子前穿衣服。我们没有钱，无力付账。冬天，为了能暖和一点，只能用胶条或胶带将房子封起来。〃
帕特得知她被埃弗莱斯录用那天，她们高兴极了。她的起薪是每小时五点八九美元，此外还有很高的福利。〃这是一个很可观的数额，为此我们举行了一个庆祝会。〃鲍比回忆说。在矿上工作意味着能享受牙齿保健，冬天一直有暖气，有新衣服，还有一个全新的拖车。〃我们的生活一下子好了起来，连家具与防尘布都很配套。我们第一次有钱了。〃
帕特对联盟运动的贡献和她有威信的个性，使她拥有了其他女人不曾拥有的她是当地6860号钢铁工人联盟的高级成员，她爱尔兰式的幽默和号召力使她成为现代的琼斯母亲。她是当地管理委员会的十二个成员之一，还在民权委员会及铁矿山劳动委员会任职，后者是为矿山所有联盟制定政策的机构。米歇尔·麦思茨，这位联盟时事通讯《钢铁世界》的编辑，是仅有的另外一位在联盟里很活跃的人。作为人力资源部主席，帕特擅长说服那些吸毒及精神处于亚健康状态的人，帮助他们并最终使他们保住工作。帕特拉着男矿工去匿名酒会，把脸上青一块紫一块的女矿工送到矿山精神健康中心，还为每个人保守秘密，这些事例在矿上脍炙人口。她既有主见又善于照顾人。对于十九岁的米歇尔来说，帕特就是她的〃第二母亲〃。黛安·霍奇也非常尊敬帕特，但与其他女工一样，她对帕特咄咄逼人的作风也保持警惕。
〃她是人力资源部的主席，知道每个人的秘密及存在的问题，她希望我们进步，〃米歇尔说，〃她直言不讳、大嗓门、总是坚持自己的意见。〃
很多人认识帕特是因为她的自励格言：〃要让别人信任你，自己首先要正派〃，〃把世界上的钱都给你也不能使你快乐〃，〃除了你之外，没有其他任何一个人能带给你快乐。〃帕特非常开诚布公，比大多数女矿工都年长十至十五岁的她习惯于照顾别人。〃她就是母亲，〃琼·亨霍尔兹说，〃她张开双臂做我们的保护伞。如果你的婚姻出现问题，她总会把你拉到一边和你谈心。〃在琼需要暂时逃离家庭的那段时间，她在帕特家过了好几夜。
帕特的家位于离埃弗莱斯两里的森林里，和女儿做邻居。她用各种各样的猫头鹰玩具、枕头、图画、塑像来装饰她三居室的拖车。她的一个朋友评价说：〃猫头鹰是她的最爱。〃朋友经常来她家玩，每当这时，帕特通常会煮一壶咖啡，穿着有她签名的蓝色牛仔和斜纹粗棉衬衫，一边接连不断的抽着肯特，一边与她们谈话并提出建议。
每年九月，她都会和铁矿山所有的钢铁工人一起去附近一个九洞的高尔夫度假区，在那里的联盟学校里接受培训。帕特和朋友珍妮·阿霍住在一个房间，珍妮在弗吉尼亚城外的明塔克铁燧岩矿工作。她们听关于联盟、管理、集体讨论方面的课程，还参加聚会。帕特热爱与联盟生活有关的一切。〃这是一种社会活动。〃珍妮回忆说。帕特还和联盟成员一起到圣大保罗参加会议或去游说立法。6860的最高领导人斯坦·丹尼尔斯和萨姆·里克都是帕特的好朋友。〃他们兴趣相投。〃她女儿鲍比说。
珍妮·阿霍第一次遇见帕特是在1977年的动员大会上，那时，铁矿山所有一万四千五百名矿工已经罢工一百三十八天。珍妮听到帕特在发表一个振奋人心的演说，她鼓励大家作为联盟成员和矿山人联合起来。珍妮很受鼓舞，她向帕特介绍了自己，她们很快成了好朋友。
二十世纪八十年代，帕特的孩子都长大成人，她就把曾倾注在四个女儿和一个儿子身上的精力全部投入到她在人力资源部的工作中，她在联盟的影响力及她不同寻常的外表为她在男矿工中间赢得了一些尊敬。而且，不管是否会真的起作用，帕特总是毫不犹豫地运用权力帮助那些受到性骚扰的女性。当唐·卡明斯把手套扔到米歇尔大腿根部后，米歇尔就到帕特那里去寻求帮助。
〃唐，〃当帕特在餐厅里看见他时说，〃我听说你把手套扔到米歇尔·麦思茨的腿上，还说'你够幸运的了，我没有直接用手摸。'你不能这样，唐。不要问为什么，你就是不能这样。〃卡明斯的脸刷地红了，大叫着：〃那头猪是这样说的吗？我要把她扔到大箱子里。〃
朱迪·加瓦勒从大坑调到工厂不久，就遭遇她工作队上一个叫斯卡亚·纽的矿工的无礼性要求，对此，帕特也试图干预。朱迪已经就此事向领班勒鲁瓦·斯蒂施报告过。斯蒂施的答复是纽马上就要辞职，还建议她尽量呆在人多的地方，避免独自工作。
朱迪不满意斯蒂施的答复，于是又将此事汇报给斯蒂施的上司，总办事处的总经理们，希望能把纽调离她所在的工作队。但经理们说纽和她有同等的权利留在工作队，如果她不想与他共事，她可以调离。
朱迪请帕特帮忙。帕特于是找斯蒂施谈话，斯蒂施的回答是他将和上司讨论这个问题，因为以前还没人敢管过纽。连黛安的朋友琼·亨霍尔兹，一个很男人气的女人，也向帕特投诉说她的领班杰里·本兹对她进行与性有关的评价，而且还对她动手动脚。他非常钟爱的伎俩就是摸她胸部放香烟的口袋，说〃小心，琼，不要把烟弄丢了。〃帕特再一次付出了努力，但是也没取得什么进展。
她向联盟主席斯坦·丹尼尔斯汇报了矿上妇女的遭遇，斯坦答应将关注此事。帕特是他最信任的部下之一，视其为自己的〃左膀〃。斯坦对待工作的态度就像是一个世纪之交的政治家，而帕特也总是将矿上的信息及时反馈给他。但是遇到像卡明斯和纽这样的人，斯坦并没有向帕特履行他的诺言。他的观点是他的工作不是去管理联盟成员，而是去保护他们不受管理。后来他说，联盟〃从来都不管任何人。〃他还说，这种肮脏的事务应由公司处理。
洛伊斯一直和帕特保持距离。就气质和背景而言，她们分别是矿上处于两个极端的女矿工的代表，她们之间的联系大部分是通过米歇尔·麦思茨完成的。洛伊斯认为帕特傲慢、爱吹牛、有强烈的控制欲望。而从来都没有请人修过指甲的帕特，认为洛伊斯没有主见，是那种利用其女性魅力吸引男人的目光、喜欢调情的女人。
除去她们之间的差别不谈，洛�