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除去她们之间的差别不谈，洛伊斯认为帕特是惟一一个能帮助黛安与威尔抗争的人。在帕特和洛伊斯的支持帮助下，黛安的案件比以往任何女人的类似案件走得都要远。洛伊斯曾对黛安说这件事将决定她的工作前景：禁止工作三十天不仅会给她带来难以承受的经济负担，而且严厉的惩罚分明表示她的工作处境非常危险。如果惩罚再严重一点，黛安就会被解雇。黛安知道争取减低惩罚是阻止上述情形发生的惟一途径。
第一部分 走进远离法律的矿山第四章“性骚扰”的界定（3）
1980年8月，黛安通过联盟递交了一份申诉信，要求发放二十五天的欠薪。八月和九月，在一个中立的机构铁矿工业仲裁委员会的主持下，联盟和公司参加了三场听证会，帕特和其他几个联盟的领导人及公司的管理代表参加了这些听证会。帕特和斯坦·丹尼尔斯已经想出了既能帮助黛安而又不至于使别人把她当作告密者的办法。他们争辩说她不去上班是因为她的领班一直骚扰她，他们没有说出威尔的名字，但是却通过指出黛安工作队的领班只有一个而让大家知道所说的其实就是威尔。
听证会上，公司的管理代表在经过复杂的推理后说，尽管他们曾听说过黛安和威尔之间发生的事情，但他们仍不能采取行动，因为黛安拒绝说出是谁在骚扰她。但一个叫托马斯的联盟官员和鲍勃·莱茨之间的谈话却表明了黛安的申诉没有得到认真对待的真正原因。莱茨说，〃你知道吗，托马斯；黛安很放荡。〃
1980年10月23日，也就是威尔·约翰逊告发黛安四个月后，仲裁委员会裁决偿付给黛安十五天的欠薪。
1980年8月，黛安通过联盟递交了一份申诉信，要求发放二十五天的欠薪。八月和九月，在一个中立的机构铁矿工业仲裁委员会的主持下，联盟和公司参加了三场听证会，帕特和其他几个联盟的领导人及公司的管理代表参加了这些听证会。帕特和斯坦·丹尼尔斯已经想出了既能帮助黛安而又不至于使别人把她当作告密者的办法。他们争辩说她不去上班是因为她的领班一直骚扰她，他们没有说出威尔的名字，但是却通过指出黛安工作队的领班只有一个而让大家知道所说的其实就是威尔。
听证会上，公司的管理代表在经过复杂的推理后说，尽管他们曾听说过黛安和威尔之间发生的事情，但他们仍不能采取行动，因为黛安拒绝说出是谁在骚扰她。但一个叫托马斯的联盟官员和鲍勃·莱茨之间的谈话却表明了黛安的申诉没有得到认真对待的真正原因。莱茨说，〃你知道吗，托马斯；黛安很放荡。〃
1980年10月23日，也就是威尔·约翰逊告发黛安四个月后，仲裁委员会裁决偿付给黛安十五天的欠薪。
当第七条被用来保护女雇员的权利时，解释其立法目的的任务就落到了法院肩上。1975年以前的判例法很少涉及性别歧视，是《时报》上的文章促使人们更加关注这个问题，并促成更多的相关立法。1976年，有两家法院拒绝根据法案第七条将性骚扰视为一种性别歧视。但同年，华盛顿特区初审法院在威廉斯诉萨克斯比一案中，就首次对第七条做出了相反的解释。
该案中，一位名叫黛安·威廉斯的妇女在拒绝上司的性要求后，被其所供职的美国司法部社会关系处解雇。她起诉说这种行为违反了第七条，因为她没有得到平等的工作机会。她辩称，如果她是一个男人，她的老板就不会冒犯她，正是因为她拒绝了老板的要求，才使得自己被解雇；而上司的逻辑是，作为女人，她有义务满足他的性要求。因此，根据人权法案，解雇她是违法的。被告美国司法部的律师辩称，她之所以被解雇，不是因为她是女性（如果是这样，则违反了第七条），而是因为她拒绝和老板发生性关系。这种事情可以发生在一个男人和一个女人之间，其性质取决于哪方先提出性要求。他们还说，威廉斯被解雇的根据并不是司法部的某项政策或官方行为，而是基于〃某次极个别的事件，这不应成为法庭考虑的对象，也不是国会制定第七条的目的。〃
在这个具有划时代意义的判决中，法院没有支持被告的意见。法院认为，当威廉斯的上司因她拒绝与其发生性关系而解雇她时，这一解雇的条件并非适用于其他人，而他之所以这样做，则是因为她是一位女性。因此，法官推理说，这是对第七条的违反，根据该条，性别是导致就业歧视的原因之一。
这个判决做出之后，至1977年，已经有三个联邦上诉法院和一些地区法院承认根据第七条，性骚扰是一种性别歧视。所有这些案件涉及的都是一个男上司或同事对某个女雇员提出非分的性要求，或将发生性关系作为受雇的条件之一。
两年后，密歇根大学一位年轻的法学教授，凯瑟琳·麦金农，发表了一篇题为《工作妇女的性骚扰》的论文。文章中，麦金农提出了一个全新的概念〃交换〃骚扰，〃交换〃的意思是用发生性关系等作为获得某种东西的代价，根据第七条，〃交换〃骚扰并不是性骚扰的惟一表现形式；此外，将妇女置于恶意的工作环境中，如黄色书刊、评论等，也是对第七条的违反。
尽管法院没有立即接受麦金农的理论，但1980年当平等就业机会委员会就工作场所的性骚扰制定联邦条例时，既采纳了〃交换〃性骚扰理论也采纳了〃恶意的工作环境〃理论。该条例于1980年11月颁布，那时，黛安·霍奇的仲裁裁决做出还不到一个月。尽管该条例无法律效力，但它迅速成为法官和雇主判断哪些行为违反第七条的标准。其主要内容是：
下列情况下，非分的性要求及其他与性有关的语言或身体动作构成性骚扰：（1）明示或默示的表示接受上述行为是受雇的条件之一；（2）当事人接受或拒绝上述行为将决定他能否被雇佣；（3）上述行为对当事人的工作产生不合理影响，或造成一种压抑的、不友好的工作环境。
虽然对美国大多数社团来说，这一条例称不上是最重要的消息，但是到1980年，美国的工作场所就发生了一场革命。1970年以来，已经有超过一千两百万的妇女找到了工作，占全美总雇员的百分之四十二点六，并占二十世纪七十年代以来增加的劳动力的百分之六十。
也是在1980年，〃性骚扰〃以一种比较幽默的方式被搬上了银幕，这就是电影由简·芳达，多利·帕顿及莉莉·汤姆林主演的《九比五》，影片描述了三位女秘书在遭受老板的性骚扰之后的带有喜剧色彩的复仇梦。洛伊斯和米歇尔在电视上看到了这部影片。当时，她们正在洛伊斯的家里，喝着汽水，吃着奶酪和饼干，她们认为这部影片非常有意思。当汤姆林、芳达和帕顿试图把老板吊到屋顶上时，米歇尔说：〃伟大的计谋！这些家伙终于遭到了报应！〃但她们认为影片中女孩子们的遭遇与她们在每天的工作中的遭遇相比，简直不值一提。洛伊斯猜测，之所以这样，大概是因为影片里的女秘书是低收入的〃粉领犹太人〃，而她和矿上的其他女工为了得到和男人一样的工资而在做原本属于男人的工作。在某种程度上，她们对男人构成了威胁，而女秘书永远不会。
到1981年冬天，洛伊斯已经在矿上的电力部当了两年半的灯泡更换员了，她的健康状况和体重也已经稳定下来。那段时间，她非常盼望不时发生的罢工和临时解雇，因为每当这时，她就可以几个星期甚至几个月都不去上班。她能利用这段时期平静自己的情绪、陪着格雷格。电力部的薪水要更多一些，白班也更加规律。
她的工作非常引人注目。这份工作使她的活动范围扩大到整个工厂，接触到的人也大大多于以前任何一份工作所接触到的人。每天洛伊斯都要把一些三百瓦的白炽灯、长灯管及高强度的水银灯放在一个两端拴了粗绳子的大箱子里，然后背着箱子在福布斯工厂方圆十五亩的厂房里到处走动，检查有没有坏掉的灯泡。为了换灯泡，她要爬上摇摇晃晃的管子及狭小的通道。很快，她在工作时接触的那些男人就会说诸如〃漂亮的箱子，我想钻到里边去〃之类的话，通常还伴有一些手势。
洛伊斯很快就学会了如何对付这些事情。一次一个矿工不停掐她，她打了他一拳，这让她自己都很吃惊。
第一部分 走进远离法律的矿山第四章“性骚扰”的界定（4）
当一个电工把她堵在办公室里，肆无忌惮地看她的胸部和胯部时，〃我把它视为一种挑战，也这样看他，很快他就受不了了。〃当一些下流的东西不断被钉在灯箱附近的墙上时，她就把这些东西扯下来。如若继续挂上去，她就用纸做一件胸罩和一条裤子，把它们盖在那个女人的身体上。
但在对付尤金·珀普鲁纳（矿上的人都叫他〃普鲁斯〃）时，洛伊斯就没这么幸运了。普鲁斯是一个高大但笨拙的人，矿上的人都说他不是〃抽屉里最锋利的刀子〃，他一刻也不让洛伊斯脱离他的视线。当同事们注意到普鲁斯迷恋洛伊斯后，他们就怂恿他继续。〃洛伊斯和普鲁斯在这里做爱〃、〃洛伊斯·詹森献身了〃之类的话开始出现在电机控制中心的墙上，洛伊斯和普鲁斯不得不把它们清理干净。这时，人们又会说：〃嘿，你们两个在这些黑屋子里干什么呢？〃
在不疏远普鲁斯的前提下，洛伊斯尽量和他保持距离，而他也从来没有对她动手动脚。但当普鲁斯的太太打电话给洛伊斯，向她抱怨说丈夫在家里总是谈论他的同事还拿她和洛伊�