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安全生产的大事，因而互相监护尤为必要。在电力企业，普遍建立了安全监护制，即在作业中，设立监护人，负责安全工作。这种制度的建立，是有充分的科学根据的。人的精力和体力都是有限的，在安全防护设施尚不完备的情况下，即使是遵章守纪自觉性很强的职工，也难免会出现失误或违章。因此，职工之间或监护人及时提醒和帮助，乃是预防违章、消除事故隐患木可缺少的环节。而对那些安全意识淡薄，每每习惯性违章者，更需要行使监护权，让其“悬崖勒马”，把违章遏止在未前状态。在作业中，不论是否担任了负责人或安全员，每个人都拥有监护权。作为普通职工，应顾全大局，要从整个企业的安全着想，以对职工生命安全负责的态度，做好监护工作。
14。预防习惯性违章必须抓好老工人
从某种意义上讲，经验标志着一个人技术娴熟程度和处理情况的能力。在反习惯性违章工作中，同样需要有经验的老工人发挥骨干作用。引导他们正确地对待自己，正确地对待已有的经验，把感性认识升华到理性认识上来。使他们真正认清：安全规程是科学的总结，是保证安全的法宝，只有严格地接安全规程办事，才能实现安全生产。要像抓新工人培训那样抓好老工人的再教育，组织他们重新学习安全规程，掌握科学的安全技术知识。要加强对老工人的安全管理，决不能因为他们是“老工人，有经验”，放松严格要求。据对一些事故的分析，老工人由于习惯性违章的原因诱发的事故，占有一定的比例。因此，预防习惯性违章工作不能只抓好新工人，也必须抓好老工人。
15。预防习惯性违章必须坚持“小题大作”
对习惯性违章在认识上，必须看重，不可看轻；处罚上，宁肯从严，绝不手软；在工作上，定要抓紧，不可放松。
（l）习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。
（2）习惯性违章是瘤疾，必须严厉制止，积极预防。
（3）对习惯性违章必须真抓实管。抓而木紧，等于不抓。抓紧，就是把预防习惯性违章工作纳入重要议事日程，采取有力措施，抓出成效。如果把习惯性违章看轻了，激不起职工安全生产的责任感和紧迫感，该当成大事的反而当成小事，则不是真心实意地抓安全，还有可能使习惯性违章蔓延而导致事故。
16。预防习惯性违章太人有责
纠正并预防习惯性违章人人有责，不存在“局外人”或“旁观者”。能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益。如果因习惯性违章而诱发事故，将会直接危及整个企业的安全生产，损害整体的经济利益。只有企业实现了安全生产，保证了经济效益的提高，职工个人的劳动收入才会“水涨船高”。所以，每个职工都应明确“一损俱损，一荣俱荣”这个道理，以主人翁的姿态积极预防习惯性违章，维护企业安全生产的大局。安全生产说到底，是广大职工自己的事，也只有依靠广大职工形成整体的合力，才能开展好预防习惯性违章工作。所以，每个职工都应把预防习惯性违章当成大事，同心同德地抓好反习惯性违章工作。反习惯性违章是每个职工义不容辞的责任。对习惯性违章行为，每个职工都有权监督，有权制止。见习惯性违章行为不劝说，不制止，本身就是一种习惯性违章做法。
17。抓好安全教胄是预防习惯性违章的中心环节
预防习惯性违章，需要强有力的教育，使人们增强自觉性，如果忽视抓好安全教育，预防习惯性违章工作难以抓好。习惯性违章是劳动者的一种木良行为，这种不安全行为又受其不安全思想所支配。因此，只有抓好安全教育，解决职工的思想问题，使之树立牢固的安全第一观念，才能铲除习惯性违章的思想根源。特别是对因习惯性违章受到处罚的职工，更应该加强安全教育，帮助他们明确为什么受到处罚，怎样才能成为一个遵章守法的好职工。如果安全教育跟不上去，只是单纯地处罚了事，就有可能使职工背上思想包袱，甚至产生“破罐子破摔”的消极念头。加强安全教育，能够起到超前预防的作用。我们不应该等到习惯性违章行为已经发生了才去抓教育，这样为时已晚。应该把教育抓在前面，超前预防。通过教育，引导职工认清违反安全工作规程，就是违反了电业安全工作的客观规律，必然会受到客观规律的惩罚；认清习惯性违章的结果不仅会危及自己，还会累及他人。明白了这些道理，职工就能够严格要求自己，自觉地遵守安全工作规程，防止习惯性违章行为的发生。
18。预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合
为了预防习惯性违章，铲除事故的诱因，有些电力企业实行了安全风险抵押制度，即在职工收入中扣留一部分，作为安全风险抵押金。如果职工遵章守纪，在规定期限内安全无事故，不但如数返还，并且加倍奖励。如果发生习惯性违章行为，则根据危害程度，不但收缴抵押金，情节严重的，还要给予行政处分。实行安全风险抵押以后，习惯性违章现象确实大大减少。企业领导称这种做法是一种“自我约束，自我激励”的机制。
19。预防习债性违章要与开展安全标准化作业相结台
所谓安全标准化作业，就是在有关规程指导下的规范作业。标准化作业从准备到实施的每一个具体步骤和操作方式都纳入规范化的轨道，按程序作业，规范化操作，大大地减少了随意作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保证。
20。预防司债性违章要与企业“创一流”工作相结台电力企业开展的创一流企业活动，实质上就是约束机制在安全管理工作中的具体体现。它对于贯彻执行《电业安全工作规程》，预防和纠正习惯性违章行为，具有很大的促进作用。
（1）从开展创一流企业活动的内容上看，已把反习惯性违章作为其中的条件。也就是说，有无习惯性违章行为及所造成的不良后果，直接关系到企业能否成为安全文明生产单位或一流企业。这样，就使企业各级领导把预防习惯性违章列入重要的议事日程，并采取相应措施，集中抓好预防习惯性违章工作。
（2）从开展安全文明生产和创一流企业活动的目标来看，无习惯性违章作为企业安全管理的目标明确地提出来，并分解到分厂（工区）、班组及每个职工。这样，就能够把各级、各类人员的积极性调动起来，为“杜绝习惯性违章”这个目标的实现而增砖添瓦，绝不能因为自己的习惯性违章行为而妨碍群体的目标实现，杜绝习惯性违章，已变成大家共同的奋斗目标。
（3）从创一流企业活动的激励机制上看，有奖有罚，直接涉及单位和职工切身利益，因而形成了人人预防习惯性违章的氛围。
（4）从安全文明生产和创一流企业活动的组织领导来看，逐级考核评比，有助于查处并预防习惯性违章。许多企业领导已认识到与其被上级查处，不如自家主动预防，因而在自查自检等预防工作上下了功夫，取得实效。
21。预防习惯性违章要与安全检查相结合
实践证明，坚持安全检查制度，是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施，那些安全观念不强，缺乏执行安全规程自觉性的职工，最容易发生习惯性违章行为。坚持安全检查制度，就可以把他们置于监督和管理之下，使他们产生一定的外在压力来约束自己的行为。坚持安全检查制度，还可以及时了解和掌握下级的安全工作情况，对一些易发的习惯性违章行为进行超前预防，及时制定和颁布有关的防范措施。总之，坚持安全检查制度，能够促进安全规程的贯彻执行，有效地预防和纠正习惯性违章。
22。预防习惯性违窜要与安全竞赛相结台
各种形式的安全竞赛活动，是把竞争机制引入安全管理的具体体现，它对于增强职工遵章守纪观念，防止习惯性违章行为具有重要作用。
（1）安全竞赛活动目标明确，条件具体，措施得力，为职工预防习惯性违章指明了方向和目标。
（2）安全竞赛活动能够激发荣誉感，促使职工为维护集体和个人荣誉自觉地遵章守纪。一些习惯性违章苗头一出现，即会被制止，难以蔓延滋长。
（3）安全竞赛活动与物质利益直接挂钩，最容易把职工预防习惯性违章的积极性调动起来。在这样的激励机制下，一些习惯性违章现象均因为发挥了人的因素而得以预防。
23。坚持综会治理是预防习惯性违章的重要措施
安全工作是一项综合性的工作，牵涉到方方面面，与每个人息息相关。它是关系到个人安全、家庭幸福、企业兴盛、国家安定的大事，因而，预防习惯性违章工作必须实行综合治理。
（1）企业领导应针对本单位的实际情况，揭摆并剖析习惯性违章的表现，制定须防习惯性违章细则，采取有力措施，发动群众，人人参加预防习惯性违章工作。
（2）企业党委应充分发挥其监督保证作用，关心安全生产工作，组织开展党员身边无习惯性违章活动，以党员的模范作用带动群众，使预防习惯性违章工作开展得生动、扎实。
（3）工会组织应积极协助行政开展好预防习惯性违章工作，诸如通过组织职工开展安全竞赛，参与安全检查，从保护职工的生命安全和身体健康的角度出发，使预防习惯性违章工作成为一项群众性活动并取得实效。
（4）企业共青团组织应把安全工作纳入团组织的活动中，在开展预防习惯性违章工作中，采用多种形式组织青年职工学规程，反违章。如设立青年安全监督岗就是一种好形式。让青年工人监督别人不违章，保证自身遵章，就能大大减少习惯性违章现象。
（5）企业各有关部门，如生产（施工）技术部门和保卫、机械、物资供应等部门也应在各�