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那么现在，在员工的心里，星海投资已经成为了一家能够长期居住的酒店。
员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣，员工们同样认为在星海投资工作是一件值得炫耀的事情，荣誉感就是这么来的。
不过，十一这个假期，办公室的那帮人是真累的不轻。
所以，在陈丽君递上一份特别奖金申请后，沈辉扫了一眼就给签了。
既然付出了，就得有收获，确实该奖。
不奖也可以，下次再搞这种大型活动，就别指望员工还能够全情投入了。
汇报完中秋团员活动，陈丽君重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况，最后又推荐了一个星海姑苏制造集团财务部的负责人选。
“吴宁宁？”
沈辉对这个推荐人选有点惊讶，问：“能胜任吗？”
也不怪他有疑虑，虽然接触的不多，但吴宁宁给他的印象，一直都是一个个性比较突出的富二代，工作只看心情，这样的人能胜任这么重要的岗位吗？
陈丽君道：“我觉得没问题，观察她很久了，虽然一直表现的比较个性，但这个小姑娘骨子里却有一种不服输的劲头，该坚持原则的时候还是能坚持的，业务方面也没问题，有些人不怕他放在那个位子上，是看不出他有多大的潜力的。”
沈辉没有表态，说道：“回头让她过来，我问一下。”
陈丽君点点头，又汇报了几件小事，就出去了。
高管们一个个进来又出去，魏宗如和周佳慧汇报的都是重头戏，要么涉及大额融资和资金运作的重大决策，要么就是跟老美的合作与后续谈判，最近那边大选吵吵闹闹的，明面上两边吵的热火嘲天，唾沫横飞，谈判桌上同样唇枪舌剑，各种争端。
一下午的时间，就听高层汇报了。
重大问题还要讨论，不是三言两语就完的。
中层都没等到汇报，就到了下班时间。
次日一早，沈辉组织召开了高层会议，讨论几个重要事项。
何东平在南安通过视频参加。
先过几个大额融资、重大资金运作及支出事情，基本上都是之前定下了，这个没什么好讨论，很快就过了，再议跟老美和日方合作的相关事项，这个就比较复杂了。
商量了近一个小时，才定下了一些策略的调整和具体细节，各自明确了责任。
最后是星海投资的战略，这个已经拖的太久了，不能再拖了。
由魏宗如牵头，政策研究室已经拿出了一套详细的方案。
沈辉看的比较认真，这个方案几经易稿，高层们讨论了不知多少次，最好才统一意见报给了沈老板，毫无疑问，高层一致认为星海投资应该围绕金融主业，在金融产业链的上下游布局，把金融做大做强，打造一个强大的金融生态圈，至于进军制造业和其他行业，不过是多元化发展的一种策略，可以规划，但不能喧宾夺主，本末倒置。
本质上星海投资还是一家金融投资公司，没了这个主体，其他都是浮云。
所以高层一致认为，明确主次十分重要。
第407章 大调整
魏宗如拿出的战略规划很详细，之前一稿沈辉看过后就觉得详细，这次更详细，甚至连可持续发展都做了规划，目标瞄准百年金融巨头，战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案，并且充分考虑到了沈老板对星海的作用和他退休后的道路。
沈辉看的更认真了，一条一条往下细看。
规模的很详累，也很有可行性。
可结果会怎样，谁都没法预料。
看了半个小时看完，沈辉觉得可行，就拍板：“就照这个执行吧！”
魏宗如道：“成立星海资本的事……”
沈辉放下报告，问：“想法是好，但能不能实现预期的目标？”
魏宗如坦然道：“一件事情没做之前，最终结果是没办法预料的，但只要努力了，就会有希望，再说成立星海资本对公司的影响也不大，就算最终失败了，影响也不会太大，但如果不去尝试，五十年后等你退休，星海投资就是第二个伯克希尔。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，问：“有具体的人选吗？”
魏宗如道：“从公司分流出去。”
“CEO人选呢？”
沈辉问道：“谁能挑大梁？”
魏宗如毫不避讳道：“我觉得谢婧可以。”
“谢婧？”
沈辉有点意外，不是去汇丰了吗？
魏宗如道：“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉，在模型算法方面，更是有着卓越的天赋，只是没有合适的平台让她锻炼，我觉得她可以。”
沈辉道：“我觉得最合适的人选应该是你。”
魏宗如道：“星海资本和星海投资只保留股权关系，业务要完全分开，我负责星海资本的话，业务就不可能分开，所以得选在公司时间不长的才合适。”
沈辉考虑了下，就道：“让谢婧回来，我跟她聊聊说再。”
魏宗如点点头，散会后就给谢婧去了电话。
电话里没多说，只是简单说了下情况，就让谢婧尽快回来。
一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大，百年企业也从来不是靠某个人，才能延续百年不倒，而是靠合理的机制和一代又一代的生力军，才能顽强的生存下去。
创业者英明对企业初期有好处，这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人，就比如阿里，如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔，阿里好死了。
但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。
是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。
所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。
这个道理同样适用于现在的星海投资。
要想百年不倒，就得提前谋划。
不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。
而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。
只要年轻人能够顺利成长起来，星海投资才能在数十年后继续破浪前行。
下午。
沈辉刚到办公室，张欣就领着吴宁宁进来。
第一次来董事长办公室，吴宁宁莫名有点压力。
要说去年刚来公司的时候，压力什么的是不存在的。
作为一个标准的富二代，就算沈老板比老爸钱多，那又能怎样，开心了就干，不高兴了老娘还不伺候了，现在就不同，沈老板的财富高度，老爸一辈子也望尘莫及。
就别一辈子，就算再加上十辈子，估计也只能仰望。
在星海员工的眼里，沈老板绝对是比老马还要风骚的人物。
别说吴宁宁，就算那些最顶级的二代来沈老板办公室，估计也会有压力。
“坐！”
沈辉移驾到会客区，指了指对面的沙发，笑着招呼了一声。
吴宁宁跟过去坐下，尽管很有压力，却还不至于紧张。
沈辉问道：“有没有想过回去继承你爸的事业？”
吴宁宁愣了下，没料到沈老板会问这个，都没怎么想，就脱口道：“没想过。”
沈辉又问：“为什么？”
吴宁宁道：“我爸开连锁餐饮的，我对餐饮业没多少兴趣。”
沈辉多少有些牙疼，这就是二代和普通人的区别，当然自己穷困那会，多么希望老爹能有事业让自己继承，别说开连锁餐饮，就算是个收破烂的行当，只要能赚到钱，也没什么好挑的，哪像人家吴宁宁，不感兴趣就不想回去继承老爹的事业。
有钱还真任性。
不过这是人家的事，沈老板也没资格评判。
问了几句跟工作无关的事情，才说起正事：“我叫你来的目的你应该知道，陈总推荐你担任星海苏州制造集团的财务部负责人，说说你的想法，想不想到姑苏工作？”
“我想去姑苏！”
吴宁宁毫不掩饰道：“我想去姑苏锻炼一下。”
沈辉又问：“工作能挑起来吗？”
吴宁宁肯定道：“我觉得没有问题，我五年财务工作经验，该干的都见过，各种复杂的业务都处理过，我现在是主管，只管业务不管人，我想挑战一下自我。”
沈辉皱眉：“管理和业务是两码事，能干好业务不代表就能做好管理工作。”
吴宁宁信心满满道：“我相信我行。”
沈辉看着她那张自信的脸，也不知道对方自信是从哪里来的，貌似现在的好多年轻人都挺自信，觉得自己什么都能干，有自信是好事，但太自信了却让人心里没谱。
“我记得你今年才二十六吧，就有五年财务工作经验了？”
沈辉挺好奇的，好多硕士研究生二十六岁才毕竟吧！
吴宁宁道：“我从大三开始就在我爸的工作做兼职会计了，研究生期间也在好几家企业做过兼职会计，前年研究生毕业后又呆了三家公司，最后才来的星海。”
沈辉砸了砸嘴，前年就研究生毕业了？
才二十四岁吧！
二十四岁复旦研究生毕竟，这还真够早的。
有些上学晚的，甚至高中补习了两三年的，二十四岁本科没毕业的都有呢。
“行了，你先去吧！”
又问了好几个问题，沈辉才摆了摆手，结束了这次谈话。
吴宁宁心里没底的离开了，虽然一直对工作报着无所谓的态度，但那也是升职无望甚至根本就不差钱的一种超然心态，可就算富二代也有梦想，有升职的机会，吴宁宁自然也想挑战一下自我，实现自己的人生价值，在星海这样的企业，富二代也想争取进步。
连张悦这�