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连张悦这种大小姐都来了，富二代在星海就更没有什么优越感。
晚上继续应酬，隔天继续谈话。
谢婧接到电话之后，昨天下午就回了沪市。
星海投资即将要进行重大战略调整，这种调整并不单单是方向和策略调整，还有一系列人事上的调整，星海资本成立，必然又会多出许多升职的机会。
过去一年，星海投资的发展速度是惊人的。
特别今年以来，随着星海迅速扩张，各种升职的机会多的让人反应不过来，也着实刺激到了一大批人，谢婧也幻想过，命运还算眷顾，入职星海没几天就被调去港岛，给了个中层职务，在港岛不过半年多，双被调去汇丰担任一个部门的主管。
刚刚适应那边的环境，没想到升职的机会又来了。
星海资本的CEO可比汇丰的部门主管有含金量的多了，虽然只是星海资投一个规模不大的子公子，但宁为鸡头不为牛后，而且地位不可同日而语，沈老板亲自召见，连星海本部的中层都没捞到这个机会，可见这个CEO的分量多重。
见沈老板之前，谢婧多少有点振奋。
可等进了董事长办公室，就彻底冷静下来。
自信这种东西，谢婧绝对满值。
虽然有足够的自信能干好星海资本的CEO，可星海资本关系到星海投资未来数十年甚至沈老板退休后的战略规模能否实现，重要性不言而寓，所以光有自信是不够的。
在董事长办公室门口，谢婧脑子里瞬间转过无数个念头。
等跟着张欣进去后，就什么也不想了，准备兵来奖挡，水来土掩。
“沈总，谢婧来了！”
沈老板正在看文件，一直没抬头。
张欣就提醒了一声，给谢婧示意了下。
“沈总！”
谢婧招呼一声，走到了桌子前。
沈辉这才抬头，随手放下手里的文件，先嗯一声：“来了！”
接着起身坐到了沙发上，接过张欣递过来的茶杯，指了指对面：“坐下说。”
谢婧依言坐下，进门的时候还很平静，可被沈老板目光一打量，莫名就紧张起来，实在控制不住，心里也开始琢磨，不知道沈老板会问些什么问题。
第408章 大方向定了
沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的洞察力。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一回事，能否胜任一家公司的CEO是另一回事。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的谈话很直接，不像跟吴宁宁谈话，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问道：“说说你的想法，你怎么打算的？”
谢婧考虑了下，道：“公司能给我多大的自主决策权？”
沈辉道：“金融投资业务的全部决策权，亏损超过一半就别来见我了。”
谢婧精神一振：“那没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20％的净利润分红。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带领一家企业最重要的是什么？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么都是空的。”
“有人不服怎么办？”
沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。
这下谢婧没有犹豫，直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申请调离。”
“班子不团结怎么办？”
“把搅屎棍申请调离。”
“CEO错了怎么办？”
“在没被免职之前CEO不可能是错的。”
“下属的利益怎么去平衡？”
……
沈辉越问越快，也越问越尖锐，这些问题看似低能，但却是任何一个企业管理者都必须要面对的问题，解决不好这些问题的CEO，就不是一个合格的CEO。
问的越多，谢婧压力也就越大。
直到沈老板开始问起业务方面的东西，才暗暗松了口气。
相比那些管理上的东西，业务才是她最擅长的东西。
谈了二十分钟，沈辉心里基本有数了。
魄力冲劲都有，智商情商在线，甚至可以说是超出了平均线，激情梦想不缺，是个不错的人选，虽然缺点老练，但这不是大问题，年轻的队伍就得有朝气才行。
把高层请过来，就在董事长办公室又讨论了下。
随后，办公室就下发了星海投资战略规模草案。
长达三十多页的战略规划草案，不但详细明确了星海投资在十年、五十年、一百年几个不同阶段要实现的目标，也第一次用文字明确了星海投资要践行的理念和愿景。
造福员工，回报股东。
这八个字的理念第一次以文字的形式落地纸上，引发员工们热议。
以前只是沈老板嘴上喊喊，大家听听也就算了。
现在如写在了战略规划里，意义截然不同。
如果这种战略规划要不折不扣的执行，那么这个理念也会得到更加有力的贯彻，对员工来说这是好事，说明沈老板越发关心员工，不讨论几句憋的慌。
在理念上，只有这八个字。
而理念是核心，也就是说星海投资在以后的发展过程中，这八个字是第一个要坚持且必须做到的，而且把造福员工放在第一位，清晰的传递出一条思想。
企业的第一个责任是造福员工。
至于投资制造业乃至其他行业，则放在了分几个阶段实现的目标里，只是作为星海投资战略投资的一部分，属于支线任务，不在金融这条主杆上面。
而战略的主杆，还是围绕金融主业而制定的一系列扩张和收购计划。
当然，只是宏观计划，不是具体实施目标。
战略规划只是纲领和方向性的东西，具体的一些目标虽然有的已经开始实施，比如收购控制汇丰银行，进入金融行业主体阵地，不可能写在谁都能看到的规划里面。
员工还在研究规划时，又有两份文件也随之下发。
一份是董事会的任命文件，任命魏宗如为星海资本董事长。
另一份是CEO签发的任命文件，任命谢婧为星海资本CEO。
星海资本是个什么鬼？
员工们懵逼，什么时候又多了个星海资本？
而且……
谢婧不是去汇丰了吗，怎么又成了星海资本的CEO？
这官升的也太快了吧？
可很快就有消息传开，公司要成子一个全资控股子公司，星海资本应运而生，由请婧担任CEO，业务与星海投资完全分开，独立运营，管理模式与星海投资完全不同。
有人心动了，各种一打听，又打听到不少小道消息。
听说星海资本有股权激励，这下立马就刺激到了不少人。
股权激励啊，这绝对是好消息。
星海投资不上市，而且经营模式比较特殊，虽然薪水很丰厚，但没有股权激励多少有点不完美，而新成立的星海资本却要投股权激励，怎能不让那些整天盼着股权激励的员工们心痒难听，自然要打听清楚，要是有前途的话就主动申请调职。
可遗憾的是，再打听却打听不到多少有价值的消息。
下午，沈辉又召集高层开了个小会，研究一项人事任命。
银通证券的收购已经谈妥了，本来是星海控股，后面又跟华尔街达成了协议，多方资本入股，还有几家要并进来，组成一家业务覆盖全国的大型证券公司。
股权构成比较复杂，星海没法搞一言堂。
根据多方谈判结果，董事长沈辉挂个名，CEO是星海的，财务让了出去，各方都要派高管进来，说是鱼龙混杂也不为过，现在讨论的就是即将组建的星海证券公司CEO人选。
“徐建昆和刘世光都行。”
陈丽君先发言，作为负责人事的副总裁，人事方面他最有方言权，道：“这两人都明超过十年的证券行业从业经验，业务的话我推荐徐建昆，管理的话我觉得刘世光合适。”
魏宗如道：“我觉得刘世光合适，CEO可以不必专精业务，但一定要具备较强的领导能力和一流的大局观，这方面刘世光要比徐建昆强一点。”
其他几位高位也纷纷谈了点看法，基本都是推荐刘世光的。
“那就刘世光吧！”
沈辉最后拍板，这两人都是最早加入星海的那一批人，是骡子是马他心里多少还是有些数的，虽然业务上没什么出彩，但经验确实挺丰富，都是比较适合的人选。
既然都推荐刘世光，他也就从善如流。
“还有个事也顺便定一下。”
陈丽君道：“沈总元旦要结婚，今年的年会得提前开，早点把日子定下也好准备。”
沈辉问道：“冬至是哪天？”
大家都有点懵，没事谁记这个啊！
陈丽君赶紧查了下，才道：“十二月二十一号。”
“那就放到冬至吧！”
沈辉道：“今年和去年不一样，开年会要把那些控股子公司也考虑进去，别让子公司的员工觉得自己是局外人，星海的发展与他们无关。”
周佳慧道：“这样一来费用可能会远超预算。”
“超就超吧！”
沈辉摆了摆手：“战略规划草案才刚发下去，你们也好好读读，造福员工，造福的并不只是星海投资这几百号人，星海投资所有控股子公司的员工都是我们要造福的对象，不然那些子公司怎么能发展成真正的行业翘楚，杨姗和老何就得有意见。”
张悦问道：“证券公司那边呢？”
“