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亲戚们一千块，稍微远点的三五百，村上的都两百，一笔笔都写在礼单上，这些以后都是要还的，亲戚们和村上的老爹老妈还，剩下的沈辉和黄佩佩还。
这叫礼尚往来，可不能忘。
沈涛想起一些传闻，一阵咧牙：“听说包下那些酒店餐厅让人免费吃喝花了几十亿，也不知道是不是真的，老大可真能花！”
沈立国和张花心里也在抽搐，几十亿啊……
简直不敢想象，就这么花了。
可钱是儿子挣来的，家里也不缺，他们也没法说啥。
沈家人讨论的时候，同样有不死心的网民们在调查。
上万家餐饮机构敞开了让人免费吃喝，还包括了全部星级以上酒店，以及那些消费不低的高档场所和品牌连锁，这泥玛得多少钱才够，怎能不让人好奇。
晚上，一家人吃饭。
黄佩佩还有点别扭，忽然到一个陌生的家庭生活，不别扭才怪，大概所有刚结婚的女人都会经历这段心路，即使两家挺熟，对黄佩佩来说依然陌生。
沈涛和沈璐已经改了口，不再叫姐，口称嫂子。
黄佩佩同样改了口，爸妈叫的难受。
张金花问沈辉：“礼钱咋办呢？”
沈辉头也不抬：“你留着！”
沈立国说：“一亿多呢！”
“你们留着吧！”
沈辉没啥概念，刚开始的时候，还老想着留退路，万一哪天倒了不至于要饭，现在心诚早就不一样了，挣钱已经不再是唯一的追求，挑战一下那些有难度的才更有兴趣。
挣的钱这辈子都花不完，能有多大动力。
吃过饭，沈涛和沈璐先离开了。
两人住旁边的院子，明天就要回青河了，得回去收拾东西。
张金花拉着黄佩佩去外面说话，沈辉和老爹坐客厅说着家里的事。
沈立国没什么太大的见识，文化程度也不高，他的世界观可以说很小，对世界的认知也只是局限在大半生的打工生崖之中，对人生的认知也只是父辈留传下来的那一套。
除了拉点家常，跟两儿子也没啥好聊的。
至于教育，沈立国觉得自己也教育不了子女。
都是成年人了，而且都工作了，有了自己的家庭。
要教育也是儿媳妇教育，自己这当老子的已经完成了任务。
“地推完了，等开春就犁过来。”
沈立国说着村上的事情：“全推成了十亩一块的大条田，加上修路和通水渠，花了三千多万，给你留了一万亩，再打上三口井，县里说增加了耕地有补偿，不少人想回来。”
沈辉对这些没兴趣，随口应付：“你想种就种一下，不想种就给人种吧！”
沈立国道：“我已经和黄有福说好了，明年买点家当我两种，种别的没保障，种麦子不愁卖，虽然挣的少一点，但不用担心种赔，国家还会给补贴，我们自己打井水费不贵，就化肥和人工，种上三年地熟了，一亩地收个一千斤，能落三百块钱。”
沈辉道：“雇几个长工吧，你俩就别自己干了。”
“雇啥长工，现在都是机械，我和黄有福自己就干了！”
沈立国不乐意，打工他是一把好手，种庄稼同样是也拿手，特么爱摆弄机械，再说现在的机械都那么先进，拖拉机都是带驾驶室的，里面还有空调呢，一边犁一一边还能听歌看电影啥的，又不用赶着牲口犁地了，能有多苦，一亩地赚三百块，一年有三百万呢！
这个可是细水长流，而且比较稳定。
至于购买机械，在沈立国的观念里，那些不能算在种地的成本里面，就当是给儿子置办家产了，反正钱多的花不完，置点家产也好，这人啊，今天富明天穷的，谁也不知道后天会是啥样，就算不能盼着儿子倒闭，但万一跟今年的疫情一样，世道大乱吃不上饭了呢？
世道一乱，除了种地的农民谁敢说自己不会饿死？
看看猪肉，都涨多少了。
城里人不报怨呢吗，再涨都吃不起了。
菜也老贵，翻了好几倍。
还是种点地好，至少不用担心哪天忽然吃不上饭。
沈辉对老爹的观念没辙，想咋折腾咋折腾，只要开心就好。
聊了一阵，老爹老妈也走了。
也不知道老妈和黄佩佩说了什么，黄佩佩脸都有点红。
把老爹老妈送走后，沈辉才问她：“妈和你说啥了，咋脸都红了？”
黄佩佩道：“还能说啥，催孩子呢！”
沈辉没话说了，这是他的问题，也是最不想被提的问题。
黄佩佩瞅瞅他，说：“刘娜不已经生了吗，慢慢来，反正我还年轻呢！”
沈辉还能说啥，只能点头。
这么大的家业，却弄不出来一男半女都快居了心病。
实在不行去京城的医院再看看，看到底能不能怀上。
要还不行，就到国外去，总得想办法。
不孝有三，无后为大啊！
次日一早，两人早起把老爹老妈和沈涛沈璐送走后，就分头去上班。
过几天也要回青河，有些事情该安排的还得安排好。
黄佩佩也要跟学校请假，学生该交待的也要交待好。
婚是结了，可还是要回趟老家的，有些没来的人也得请一下。
而且小侄女的百天快要到了。
第458章 又要成就谁
新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了，再涨是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”
沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。
证券投资部和法务落空，一个都没有。
沈辉琢磨一阵，道：“那就按计划执行吧！”
陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人资的放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”
“你看着安排就行。”
沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。
陈丽君又汇报了几件事，就离开了。
下午，召集全体管理层开年终总结大会，一年过去了，总得总结一下，顺便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投资全体中层以上的管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。
还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖人，起点要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。
学历不高，普本院校的本科，但操盘有一手。
在星海内部实盘大