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钟鸣检查了一遍，确认了这份表格的数据准确，上面写的内容也全部属实。
至于钟鸣为什么这次要亲自表态……
那还用说吗？反对加班是他一贯以来的态度，不管是之前还是现在，从来没变过，结果彭亮为了证明“996是福报”的毒鸡汤，不惜往微光互娱和钟鸣身上泼脏水，这能忍？
果断不能！
更何况，“996是福报”的毒鸡汤，实在害人不浅，这种言论之所以能够甚嚣尘上，不是因为它本身很正确，而是因为舆论掌握在资本家的手中。
那些大公司的高层、创始人们，鼓吹“996是福报”能给自己带来实打实的利润，员工拼命加班、透支健康、提升产出，最后都变成了老板口袋里实实在在的银子，那些大老板们，能不吹“996是福报”吗？
毕竟，所有的资本家都是资本的代言人。
这些大公司的老板们有钱有资源，把持着整个社会的话语权，当然可以鼓吹“996是福报”，以此给所有员工洗脑，但那些员工们，虽然知道这是毒鸡汤，却无法反驳，因为他们没有能力去发声。
所以，钟鸣知道，这次自己还是要像以前一样站出来，就像他制作《恶魔在人间》和《工作狗生存手册》的时候一样。
登录微博。
钟鸣已经有一段时间没有更新自己的微博了，之前的几条微博，也基本上都是在给自己的新游戏做宣传。
不过这次，他显然是要发一条影响深远、引发激烈讨论的微博了。
“996是福报？抱歉，我差点笑出了声。”
“某些行外人，对微光互娱的游戏研发时间表产生了疑问，并由此无知地推断微光互娱一定也跟他们一样存在着非常严重的加班行为。请看下面这张表，相关数据应该可以在很多地方获得佐证，怀疑真实性的，可以去自行求证。”
“对于‘996到底是不是福报’，我觉得这是一道智商测验题，有些人是蠢，被忽悠一下就信了；有些人是坏，明知道什么是错的，却因为自己的利益，而故意混淆是非。”
“每个老板都说，你的996是在为自己奋斗，但你扪心自问，在996的过程中，你是在不断提升自己的能力、接触新的工作内容，还是仅仅是在不断地进行重复劳动，为老板创造更多的价值？”
“你在工厂拧一千次螺丝，难道就能学会如何管理工厂？”
“绝大多数人都是在进行重复劳动，而重复劳动是没有提升的。想要有所提升，就要跳出已有的循环。有些人，努力一辈子996，到了四十岁中年危机，公司裁员之后发现自己无处可去；而有些人，每天只上8小时的班，在空闲时间学习新的知识，即使公司倒闭了，也能轻易地拿到更多薪水。”
“大部分老板鼓吹的‘996的奋斗’，都只是在诱骗你为他奋斗。996的人生，是空闲时间完全属于老板的人生；而8小时工作制的人生，是空闲时间完全属于你自己的人生。前者，并不是奋斗，后者，也并不是享乐。准确地说，前者是被剥削，而后者是自由。”
“最后回答一下彭总的问题为什么微光互娱能保持这么高的研发效率？”
“大概是因为微光互娱一直坚持八小时工作制，员工们没有被压榨，能够始终以乐观和昂扬向上的精神状态处理好每一天的工作。我们有一群最天才的员工，有完善的管理，有一致的目标和方向。”
“为什么i评测一直在鼓吹加班，却还是效率底下呢？我觉得，这一点只能问彭总自己了。”
。
第389章 取材完成
（全本小说网，HTTPS：//。）
很多人都在等着钟鸣的回应，这条微博一发出来，吃瓜群众们立刻纷纷转发！
“实力打脸！考勤数据都贴出来了！”
“还说微光互娱做游戏快是加班加出来的？呵呵，你们自己工作效率低下，千万别把别人跟你们想的一样啊！”
“钟鸣也是够直接啊，直接笑出声了可还行？”
“我懂了。（全本小说网，https：//。）所有的老板，包括那些互联网科技的大佬也好，彭亮也好，无非都是替资本家说话的，他们明明就知道这是一种压榨，却还是不断地美化996工作制，希望以此榨取更多的利润！”
“不管怎么说，感谢钟鸣的发声，果然是不被资本支配的人！”
网络上，立刻有大批的围观群众对钟鸣进行支援，顺便狠狠地把那些支持996的言论踩了一番。
只有996才是奋斗？
只有996才能提升工作产出？
996是福报？
一派胡言，纯属放屁！
看看微光互娱就知道了，钟鸣从来没有压榨员工，也从来没有用毒鸡汤给员工洗脑，可所有人却在认真工作，效率远超那些庸庸碌碌的游戏公司，收入高、精神状态好，这才是正常的雇佣关系，这才是一个真正的好老板应该做的事情！
至于其他的那些鼓吹996工作制的老板，无非就是在偷换概念，明明是在压榨员工的时间，却美其名曰“为自己奋斗”，甚至连加班费都不想给，简直是无耻至极！
一时之间，微博上，真实问答上，钟鸣的这段发言被纷纷转载，更是被那些拒绝996的人拿来作为反对996的武器。
而且，让所有人都没想到的是，钟鸣的这番话不仅是给反对996的人提供了有力的支持，而且也给自家的公司打了一个好广告。
之前，所有人都知道微光互娱是一家游戏巨头，制作了大量有口皆碑的好游戏，业内的设计师、美术和程序们，早就已经对此心向往之。
而现在，想去微光互娱的人们，又多了一个新的理由这里不加班！
当然，不是绝对的不加班，是绝大多数时间不需要加班，极少数情况下加班给足加班费，而且还要跟上级打申请才能允许加班！
再看看那些其他的“血汗工厂”？
有些面试的时候，就旁敲侧击地询问“能否接受较长的工作时间和较大的工作压力”，实际上就是在暗示996；
有些表面上说“我们对加班没有硬性规定”，入职了之后却发现所有人下班之后都不走，加班实际上是一种潜规则，明明说不强制加班，准点下班却还是会被约谈；
甚至更过分的，对内宣称周六是正常上班，连加班都不算，公然无视法律法规。
俗话说得好，全靠同行衬托！
游戏行业，一直是加班的重灾区，因为游戏行业往往对时效性的要求很强，一款游戏早一个月出，或者晚一个月出，结局可能是天壤之别。所以，很多游戏公司也就以此为借口，千方百计地加班、赶进度，而且基本上不给加班费，已经成为了一种潜规则。
但是微光互娱跟这些血汗工厂完全不同，很多人纷纷向业内人士，尤其是微光互娱内部员工求证，得到的回答也确实是这里不加班，跟钟鸣所说的一样！
一时之间，微光互娱成为很多人梦寐以求想要入职的公司，无形之中获得了一波效果极好的宣传，很多同时拿到多个offer的牛人，即使薪酬较低，也会优先考虑选择微光互娱。
而反观那些公然鼓吹996的老板，他们的公司被热心网友们整理成了一份表格996公司表。
嘴上说着不加班、实际上默认加班的公司，常年996甚至8107的公司，变着花样压榨员工的公司……所有的这些公司，全都被收进了这份996公司表中，很多求职者在入职的时候，也习惯于拿过这份表来看一看，看看自己跳槽之后拿到的工资，到底值不值得自己卖命。
i评测的彭亮因为在这次的战斗中表现优异、仇恨拉得很足，所以i评测在这份“996公司表”上还拿到了一个c位出道，把彭亮给气得够呛。
简直是偷鸡不成蚀把米，原本是想跟在大佬屁股后边灌点毒鸡汤，稍微捞一点好处，顺便给自家员工打打鸡血，结果现在倒好，钟鸣这一下场，彭亮直接就陷入了人民战争的汪洋大海中，不仅没捞到好处，反而坐实了自家公司压榨员工、效率低下的问题！
“钟鸣，你大爷！！”
彭亮被网上的评论骂得当场自闭，不得已把微博的评论功能给关了。
……
一个月后。
前往世界各地取材的小分队回来了。
第二天上班，美术组的人刚进公司，把其他人吓了一跳。
付兴安刚到公司，拿了个杯子准备接杯咖啡喝，结果看到肖木的样子整个人都震惊了。
“卧槽！你不是去玩了吗，怎么……整个人都瘦了一圈？还黑了？”
付兴安差点惊得把咖啡给泼地上。
肖木是比较早入职微光工作室的那批员工之一，是个身材高大的小伙。在微光工作室工作的这段时间，因为生活比较惬意、伙食也比较好，逐渐有了发福的趋势，从入职到现在，已经胖了二十来斤。
结果出去玩了这一个月，整个人都瘦了一圈，还黑了，付兴安都有点不敢认。
肖木苦着脸“什么去玩啊，我全程都在帮忙扛设备，不扛设备休息的时候，还得给妹子们拍照，给我累的……这一个月给我跑的，我跟你说，以后有这种好事还是你去吧，我再也不去了……”
付兴安笑了“你们美术组去取材，我也没资格去啊，我还得写设计稿呢。”
“总之下回再去我就是狗！”肖木飘回自己的座位去了。
没过多久，其他取材小分队的成员也纷纷来上班了。
姜婉娜的状态倒是还不错，看起来跟平时没什么变化，美术组的几个妹子看起来也没太有影响，倒是几个男生，不管是美术组的还是设计组的，感觉一个个都虚得不行。
付兴安一琢磨，也是，一个月跑全球各地取材，男生当然得全程扛着设备，这……确实有点难顶。
就不说承担拍摄�