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2．保持最佳距离。公司里的人际关系是非常微妙的。处于同一个工作环境中，大家既要互相协作，又要保持各自的独立，你只有把握好这种距离，才能较好地维系同事关系。和同事之间保持一个什么样的距离，才能达到亲密而又有间的状态呢？同性与异性不同，同一性别的每一个人也都会有个体差异。但有一点，不能因为距离近而给心理上造成恐惧，也不能因为距离远而使自己脱离同事们的视线。生理上的距离还只是一个形式，关键还在于心理上的适当调适，如果没有亲到不分你我的地步，你就不要轻易把心中的话全部说给他人，否则你的隐私随时都有可能暴露在光天化日之下。
3．掌握语言的运用技巧。在和同事谈话时，你要注意仔细倾听对方的话，并随着对方讲话的进程给予适当的反馈。凝神聆听代表着尊重、理解和接受。在向同事表达自己的想法或观点时，语言要简洁、含蓄、幽默。没人喜欢说话啰嗦、词不达意的人。含蓄和幽默既表现了你的修养，同时也起到了避免分歧、阐明观点、不伤感情的作用。在给同事提意见、指出同事的错误时，你一定要注意场合，措辞要委婉、含蓄、平和，以不会伤害对方的自尊心为前提，不要让对方对你有逆反心理，否则还是不说为妙。
4．性格要随和。与同事交往，不要摆出一副拒人于千里之外的样子，保持一种随和的风度，别人才能在你身上找到快乐，同事们才会主动地接近你，拉近与你的距离。研究表明，过于压抑的环境常常会给人带来心理上的不适，如果你能促进这种环境的转变，那么你就会有一种号召力。孤僻的人不但会遭非议，而且会被孤立。融入环境最有效的方法便是主动出击，热情待人。如果你现在还不够随和，那么从现在开始，不要时刻紧绷着脸，学会对每个同事微笑。总之，你只有做到随和可亲，同事们才会愿意把你当朋友。
5．作风要正派。正派的作风包含以下两种意思：勤奋、廉洁的工作作风和正派的生活作风。只有勤奋工作并尽可能地把工作做出色的人，才不至于被同事当成大家的累赘，同事才乐于与你交流。而廉洁自律、不以权谋私则是能博得他人敬重的主要依据。在生活作风方面，无论男女都要正派，不要放纵自己的情欲。如果你的私生活很不检点，即使你的工作再出色，也会被别人指指点点、说三道四。
6．尽量对大家一视同仁。大家为同一家企业工作，为同一份事业而奋斗，没有理由遭遇不平等的对待。如果你非要依照个人的好恶来亲近或疏远某些人，那么你别指望在公司里缔结好人缘。你要做到一视同仁，即使你与某个同事是知心朋友或恋人，也不要在公司内表现得太过亲昵，因为你们的亲昵动作很可能会招人嫉妒或怀疑。此外，你还要与同事们步调一致，和大多数同事一起下班，没有特殊情况不要专等某一个人，特别是异性朋友。
第164天 向上级汇报工作，要说到点子上
核心提示
在向上级汇报工作时，你要讲究方式方法，不能想说什么就说什么。
理论指导
某市建材公司的白江从一个客户那里考察回来后，敲响了经理办公室的门。
“情况怎样？”经理劈头问道。
白江坐定后，并不急于回答经理的问话，显得有些心事重重的样子。因为他十分了解经理的脾气，如果直接将不利的情况汇报给他，经理肯定会不高兴，搞不好还会认为自己工作不力。经理见白江的样子，已经猜出了肯定是对公司不利的情况，于是改用了另一种方式问道：“情况糟到什么程度，有没有挽救的可能？”
“有！”这回白江回答得十分干脆。
“那谈谈你的看法吧！”
白江这才把他考察到的情况汇报给经理：“我这次了解到，客户之所以不用我们厂的产品，主要是因为他们已经答应从另一个乡镇建材厂进货。”
“竟有这样的事！那你怎么看呢？”
“我是这样想的。我们公司的产品应该比乡镇企业的产品有优势，我们的产品不但质量好而且价格还很公道，在该省已经具有一定的知名度。”
“就是，一个小小的乡镇企业怎么能和我们相比呢？”经理打断了白江的汇报。
“所以说，我们肯定能变不利为有利。最重要的是，当地的建筑公司多年来一直使用我们公司的建材，我们有很好的合作基础，这是我们的优势所在。但该客户答应向那个乡镇企业订货，主要是因为那个乡镇企业距离他们较近，而且可以送货上门。这一点，我们不如那家乡镇企业，我们可以直接到每个乡镇去走访，在每个乡镇找一个代理商，这样问题就解决了。”
“小白，你想得真周到，不但找到了症结所在，还想出了解决的办法，要是公司里的员工都像你这样有责任心就好了。”
“经理过奖了，为公司分忧是我的责任。经理您工作忙，我就不打扰您了。”
不久，白江被晋升为销售科副经理，公司的建材销量也节节攀升，白江也越来越受到重视，很快成了公司的副总经理。
在向领导汇报工作时，你要注意哪些问题呢？第一，你要塑造一种谦虚谨慎、不骄不躁的形象和风格。第二，你要表现得不卑不亢，用平缓的语气说话，尽量避免慷慨激昂。第三，汇报之前，先动手拟好汇报的主要内容，不能太简单，也不能太啰嗦，关键是要说到点子上。没有哪一个领导会喜欢啰嗦而又业绩平平的下属。第四，向领导汇报工作时，你还要选准时机，不要选择领导比较忙的时候汇报工作，因为那时他会因忙于其他重要工作而没有耐心去听你的汇报，并且还会认为你这个人很讨厌，不会选时候。你更不要在领导心情不好的时候去汇报工作，因为这有成为“出气筒”的可能。
第165天 让领导帮你做决定
核心提示
在职场中，聪明人永远不会代替领导做决定，而是让领导帮他做决定。
理论指导
许成刚年轻干练、活泼开朗，入行没几年，职位便一升再升，很快成为单位里的主力干将。几天前，新领导走马上任，上任伊始，就把许成刚叫了过去：“小许，你经验丰富，能力又强，这里有个新项目，你就多费心盯一盯吧。”
受到新领导的重用，许成刚自然欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，许成刚一合计，一行好几个人，坐长途公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高：还是包一辆车好，经济又实惠。
主意定了，许成刚却没有直接去办理。几年的职场生涯让他懂得，遇事向领导汇报一声是绝对有必要的。于是，许成刚来到领导跟前。
“领导，您看，我们今天要出去谈判，”许成刚把几种方案的利弊分析了一番，接着说，“所以呢，我决定包一辆车去。”
汇报完毕，许成刚发现领导的脸不知道什么时候黑了下来。领导生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧。”
许成刚愣住了，他万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。
“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”许成刚大惑不解。
许成刚凡事多向领导汇报的意识是很可贵的，可他错就错在措辞不当。注意，许成刚说的是“我决定包一辆车”。在领导面前说“我决定如何如何”是非常不明智的。
如果许成刚这样说：“领导，现在我们有三个选择，各有利弊。我认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”领导听到这样的话，也许就会顺水推舟，答应这个请求。
第166天 如何巧妙地让领导接受你的请求
核心提示
“加薪”和“调职”永远是职场里的人最关心的话题。面对这个颇为棘手的问题，你要施以“妙计”。
理论指导
陈祥是一家房地产公司的会计，整天坐在办公室与数字打交道，觉得挺没意思，也不是他的兴趣所在，于是就想换个环境发展。一天，他见上司一个人在办公室看报，敲门走了进去。
领导见他进来，知道他肯定是有事情，示意他坐下后，问道：“小陈，有什么事吗？”
“经理，我有个小小的请求，不知您是否会答应。”他面带笑容地看着经理。
“什么请求？说说看。”
“我……我想换个环境，想到外面跑跑。”
“可你对业务不熟，你想跑什么呢？”经理面露难色。
“业务不熟我可以慢慢学。如果经理能给我这个机会的话，我会好好珍惜，一定不会让您失望的。”
听陈祥这么一说，经理面色缓和了许多，问道：“你具体想去哪个科呢？”
“您认为我去建材科合不合适？”
经理皱了一下眉，说：“你原来干会计工作，现在去跑建材……”
“经理，是这样的，我有些朋友长期在外做钢材和水泥生意，我通过他们了解了许多关于建材市场的信息，或许我能用最低的价格购进质量最好的建筑材料。”
经理想了想说：“那你先试试吧，小陈，我可是要见你的成绩啊。”
“谢谢经理给我这次机会，我一定好好干！”
于是，陈祥成功地调到了建材科。没过多久，他就取得了相当不错的成绩。
要想让领导接受你的请求，关键要做到以下几点。
1．向你的领导提出请求之前，你必须好好权衡一下，如果你是领导，你能否接受这样的请求。倘若你自己都觉得这样的请求不能接受的话，那最好不要向你的领导提出，否则不仅达不到目的，还会给领导留下坏印象。
2．选准时机向领导提出请求。你最好是在领导心情愉快，较为空闲的时候提出请求，这时候领导高兴，你的请求被接受的可能性较大。
3．开玩笑也是一种不错