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试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
8自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
11求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12业余兴趣与爱好
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
公务员考试面试的分类
1根据实施时的模式
分为口试和模拟操作试。
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试；辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试；答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。
模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
2依据面试的用途
面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
3依据考生人数的多少
分为个别面试和集体面试。个别面试就是对考生逐个进行测评。集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。
4依据面试实施的规范化程度
分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。
半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定。
自由化面试，是对面试实施的内容、程序和技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试。
5依据面试的功能
分为：测量性面试，即对考生的素质作出测量的面试；区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试；诊断性面试，即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试；预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
6依据面试结果的使用方式
分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。常模式面试，就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。
7依据测评项目的性质
分为人格（气质、性格）面试，智能（智力、能力、技能）面试，知识面试，意愿（理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感）面试，体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试。
8根据对考生所施加的压力大小
面试分为压力式面试与非压力式面试。压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以便测评考生在“压力很大”情况下的应付素质。典型的压力式面试，是以穷究不舍的方式连续就某事向考生发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方式逼迫考生充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力及气质性格、修养素质。
2004年全国部分省市公务员面试试题
一、广东省2004年4月公务员面试试题广东省26号上午公务员面试试题
1港澳校友要回来参加学校庆典，第一天上午安排报告会议……，第二天上午到×××馆参观，中午回城休息，下午离开，接待工作由你安排，你怎么做？
2马加爵案反映了严重的心理问题，你有什么对策？
3有毕业生向用人单位开出〃不要求工资只要求机会〃的条件，你怎么看？
4编故事：发展诚信事业智慧小康
广东省26号下午公务员面试试题
1吉林省的一个什么商厦起火，吉林省长通过媒体向公众道歉，问你对这个事件的看法。
2现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识？
还要求你的措施尽量要具体！
3某地级市团委要组织一个〃关于大学生是否要在外兼职〃的辩论赛，问你如何组织策划？要求措施具体。
4串词：环境实力旅游基础发展
广东省27号上午面试试题
1对于大学毕业论文的争论，到底应留还是该废除，你有何看法？
2就毕业生就业问题邀请几个单位参加座谈会，如何组织？
3针对大学生打工，学校要如何引导？4造句：兴奋树林河流成功努力
广东省27号下午面试试题
1最近，教育部门将在中小学中增加电工（反正是一些实践性的课程）等课程，并且将这些课程的成绩作为小学毕业或中考录取的参考项目。你的看法？
2近年来，研究生人数不断增加，以至于一个教授要带几个，十几个研究生。你认为如何解决这个问题？
3某校要请四个校友回来做报告，如果让你来主办这次活动，你会怎么做？
4编故事：判断升级意向联系交通
广东省28日上午面试试题
1买火车票时，学生可以半价优惠，而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，而民工则要在外面等。你如何看待这种现象？
2组织300人到50公里外的烈士陵园参观，你如何组织？
3水资源严重缺乏，你认为是什么原因造成的？应该如何解决？
4串词：展示策划高兴网络敏捷
广东省28日下午面试试题
1某高校组织300名学生党员到井冈山旅游，你是组织者，如何组织？
2目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，问你怎样分析这个问题，有什么具体解决措施？
3目前，我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题？
4编故事：休假事件车辆钢琴清楚
广东省29号上午面试试题
1学校准备组织一次有关增加大学生自我保护知识的活动；由你组织；你怎么组织？尽量具体。
2家政是一个新兴行业；很热；但现在很多家政的服务质量很差；你如何解决？尽量具体。
3有人认为现在教师的社会地位太高了；教师只是一个职业；做好本职工作就可以了；没有必要有这么高的地位。
4串词：模范应届自律评选收入
二、浙江省2004年5月公务员面试试题浙江省2004年5月16日上午面试试题
1怎样表现自己？
2接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考察取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理？
3智者说，快乐是由自己带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，你怎么看？
4有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看？
浙江省2004年5月16日下午面试试题
1公务员考试的目的、意义。
2单位有信访群众来上访，领导打电话给你让你接待，你该怎么办？
3古人说：临渊羡鱼，不如退而结网，你怎么理解？
4反腐败问题，有人说：要靠法律制度的健全；有人说：关键是领导干部的廉洁自律，你怎么看？
2004年浙江省府机关、公安系统5月15日上午面试试题
1有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈。
2下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办？
3最近引咎辞职较多，谈谈你的看法。
4高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，�