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笙湖亲自给泡了茶，递了过去，苏是咽了一口，继续说，好像自己面对的都是一些与自己无关的人来，这个主题其实相对人力资源来言，有点深的，但不知是虚荣心作怪还是什么的，她极力想证明自己，以及证明别人的目光，他们的老板找得并不是小三，更不是花瓶，而是一个有着自己专业与事业的独立女性。一想到这些，苏是的目光又开始集中了起来。写在白板上的字也更加有力了。
“如果说“分工”是解决了“术业有专攻”的专业职业化问题，“分权”则解决了人与生俱来的权力欲满足基础上衍生的主人翁意识问题，所以，“分利”才是切中肯綮，点中要害的关键方案。它解决的方向是产权归属问题。为什么当下很多公司里的股权激励（普遍以创业公司为代表，尤其是互联网行业）或全员持股越来越流行？或是说为什么越来越多的老板或投资人接受股权激励这种玩法？因为现在适用于企业的股权激励方案制定及其运作已经很成熟了，如下图“股权激励方案思维框架”所示”
苏是打开了另一个电脑PPT，展示着几张图片，底下的人，也开始纷纷拿出手机来拍照，但苏是心里明白，那些人更多的是想拍她，好在会议结束后，指着这张照片对着朋友们说，看看，这就是我们的老板娘。
“这张股权激励方案思维框架图大家都看过了，无论是主动采取，还是被动接纳，在某种程度上反映了“分利”这一不可逆转的趋势。当然，股权激励还是属于“分利”的一种高级玩法，分利不一定非要分股权嘛，报酬奖励系统更加丰富化、多元化，最终体现到平衡企业人才的物质收入上。公认的前提是每家公司必须基于自身的盈利能力和条件，并要因地制宜，因事施策，量力而行，分步实施。值得强调的是，“分利”是时代大势所趋，组织人心所向，不以人的意志为转移的。与其被动选择，不如主动分利，几乎没有副作用，还事关公司的未来发展。”
接着显示屏上出现了八个大字：投资人才，赋能未来！
笙湖带头鼓掌，底下的人也开始鼓出了海水般的掌声，一阵接着一阵高峰。
“进一步说，企业投资人才不再是单方面的反复权衡的做法，而是别无选择的必然选项和安排，除非你不想发展。只要想发展，就是快与慢的问题了。因为先“人”后“事”，人才属于短期与长期性平衡兼具的资源，投资人才，赋能最具价值的战略性资产，才能获得基于人才竞争优势的可持续发展的未来。”
。。。。。。。。
再一次的掌声之后，苏是的视线有点迷糊了，被笙湖扶着走下了讲台。
“是不是太累了？”
在他的办公室里，笙湖帮忙揉着她的太阳穴，“你刚才好像有点不对劲呀，是不是一下子讲太多，太累了。”
“没有，可能昨晚没睡好。”
“你最近有看医生吗？”
“有，有的。真的，你看，”苏是拼命找出手机，打开萧晴推送过来的那个老师的名片，“看，就是这个。”
实际上她并不没有联系这个医生，只是刚好找来借挡笙湖的关心而已。
“你考虑好了吗？”
“才几天呀，考虑好了吗？你是不是太没耐心了。或说，你根本没必要等的。”
“不，我不是这个意思，我只是担心你，我想关心你，想照顾你，想一直在你的身边，可我一接触你，甚至是一通电话，一条信息我都怕被你理解成打扰你了，不给你时间考虑了，所以我心急了。”
“笙湖，你不去背台词可惜了，言情剧里的男主人公通常都是这么说话的。”
“你还能开玩笑倒让我放了心，呵呵。”
“没事的，我心里有数。”
“但我心里没数呀，如果我是男主，那你是不是有女主光环？一定没事的对不对？”
“是的，我有女主光环，一定没事的。”
“对了，我发现你们新招了很多人是不是？”
“怎么？又想挖呀，这次可不行啊，上次去你那里的人，倒不好不坏，并不可惜，这次我可是花了重金请猎头公司请过来的人才。”
“你都知道了？是老汪吧，呵呵，他也是自找的，你说好好的在你这里工作不是很好吗？非得为了那点利益跳去别处。对了，你还真请猎头啊。”
“是呀，四海猎头。”
第154章 那碗毒鸡汤！（）
“四海猎头？”苏是嘴里的一口茶差点给喷了出来，“你方便给我看看吗？合同。”
“行。拿给你。相信你这个老板娘也不会出卖自己的公司。”笙湖转身去找合同，又想起了什么，打电话叫人力资源部给送过来。
苏是看到那四个字的时候，心情坏到了极点。
苏是大概看了看，等笙湖再问的时候，她只轻轻说了一句，“很贵啊。”
“怎么？你是心疼钱呀，那就快点回来呀，看不出来还是一个小财迷啊。”
“那当然，我打工的，不像你当老板的好不好，什么一表人才，青年才俊，报纸上最近可热闹了。”
“谢谢关心，原来你还真有在看呀，什么老板呀，货款收不过来的时候，整天大门都不敢出呢，甚至连病都不敢生，年纪轻轻却带上了“油腻”的帽子。”
苏是看了他一眼，他笑了，“你不是叫我大叔吗？”
“哈哈哈，当年被奉为圣经的鸡汤，今天就是一碗毒药，看来成功学的课你没白花多少银子啊。”
“先解决晚上的鸡汤吧，我真叫阿姨烧了，你回家吃吧，权当谢谢你今天过来的工资。”
“啥，一碗鸡汤就打发了。”
“当然，一辈子的鸡汤也行。”
“对了，我还是让你们人力部把材料再消化下，我今天只是简单一讲，弄股权激励分配我也不是最擅长。”
“少谦虚了，专家。”
“对了，往后我们还是不能有业务上的往来了，毕竟你现有个新项目跟我们现是竞争对手，这也是当初想挖人才的原因。”
“你公司有说你了？还是？不要为难，我这里没事。”
“就是公司没说，我才为难，我觉得公司是有想法的，毕竟我们这层关系这里，不管别人怎么看，虽然我们心里清楚，可还是职责所在。”
“明白。对了，那几个人过去怎么样？有重用吗？人生有一种悲剧，叫错把平台当本事。”
“还行，但你说对了一半，他们有点自视过高了，现在要重新开始，很多客户资源也没有用起来，客户毕竟看的还是公司的实力而不是工作人员是谁。”
“对了，下周有个财经节目，采访稿已经发过来了，你帮我看看，我如何回答比较好？＇
“找你的秘书处理，真是的，还真拿我当免费的工作人员用了。”
“你更专业。至少，你懂得我心里是怎么回答的，还有，这里有问到我个人婚姻情况，你觉得我如何作答比较好？或是怕影响到你？”
“这条去掉，不回答。不让他们提问。”
“好。听你的。”
“我也好久没写文章了，文笔也退化了，我想起来上月还遇到我的那个文学启蒙老师呢，现在真的都不敢称呼他为老师，毕竟当年还说要收我为弟子，现在，丢脸了，我全还给他了。”
“苏是，你以前是不是在江城还学过小提琴？我们年终有晚会，要么，你过来表演一下。”
“你这个思维怎么回事，跟你说东，你回答西的，还表演？又免费？才不来呢。”
“哈哈，不过，突然想到我的小提琴老师，记得她还是个名师呢，她曾经恳切地嘱咐我：“日后不到万不得已，切不可在别人面前拉琴，实在推脱不了了，就说自己是自学成才，没请过老师。”这种淡泊名利的谦者之风，我今日回想起来，依旧对她肃然起敬。”
看到笙湖听得如此认真，苏是笑得弯下了腰，“看来你还是没听明白我的意思。”
“哦，听懂了听懂了。不过，没关系，你就算拉得再差，我们的员工也会鼓掌的。”
“就是这个问题我才不拉呢。”
“大家欣赏不了，没那个水平知道拉得好或不好，没事。”
“不行，自己没底，不拉。”
“你要太讲究事实了，人有时也得欺骗下自己，安慰下自己。凡事追究事实，活得太累。”
“什么是事实？在我看来，事实是作为理性的，可以给予人类经久不息分享的知识。遭遇与事实的混淆，在于，人们把不朽与事实划了等号，在于人们长久以来在神秘主义情境中，对所渴望却无法企及的永生的包装与移情，而这，无疑是人们持续时间最长的悲惨遭遇。”
“看吧，又扯出一大段哲理来。走了，先回家喝汤。”
“好。对了，合同还给你。”苏是的嘴角没了笑意，在笙湖转身放合同的时候。
“对了，你的工作怎么样？都还顺利吗？”
“还好吧！可能区域的不同，落差极大的节奏，想必对我此时的心境有用，就像晚上做梦一样，有时云中漫步，悠然南山；有时又鸡血满格，踌躇满怀。”
“晚上还恶梦？”
“比以前少了，就是偶尔。”
“其实你有事业心是好的，但我觉得女人嘛，应该活得更加感性些，不要对自己这么高的要求，大多数人的常态总是游走于热血沸腾和得过且过之间。你呢，前几年工作也热血过了，现在呢应该好好放松工作。”
“喂，得过且过的是你吧，看看，回家照照你镜中的小肚腩，是不是会让你懊恼似火，发了毒誓，下了Keep，朋友圈晒了3天，然后，就没有然后了，是不是？需不需要意志力呀？还得过且过呢！”
“看半天，原来你就光看我这里了，你不在，没人监督我运动，没办法。”
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